Defensive Communication and Burnout in the Workplace: The Mediating Role of Leader–Member Exchange

This paper investigates the relationship between defensive communication in performance appraisal settings by considering the mediating effect of leader–member exchange relationships. In a study of employees of a US federal fire department, defensive communication was associated with lower quality leader–member exchange relationships, which in turn was related to burnout. We discuss the implications of these findings, particularly as they apply to organizations and their employees, as well as limitations and directions for future research.     

在干部政绩考核中要处理好12种关系

总结了在干部政绩考核中应当处理好的１２种关系,提出了一些可行的方法和应当注意的问题。     

School principals’ leadership skills: measurement equivalence across cultures

Despite substantial interest and research in measuring leader’s skills, little is known about the measurement equivalence and mean differences in the scores measuring principals’ skills (cognitive, interpersonal, strategic) across cultures (collectivism versus individualism). The aim of the present study was to assess measurement equivalence – configural, metric and scalar – on leaders’ skills across Arab and Jewish teachers in the Israeli educational system. A total of 1388 teachers from 210 elementary schools responded to a skills questionnaire. Results indicated that the configural model is equivalent across samples. The test for metric equivalence, showed that the construct holds the same psychological meaning across the two samples, with the exception of two items. The intercept latent test means (i.e., scalar) showed unequal intercepts among the Arab and Jewish samples, in the strategic and cognitive skills scale. The results have implications for cross-ethnic research and, more broadly, for the assessment of principals’ skills.     

盟主型创新联盟激励机制模型构建

在分析激励机制模型构建原理的基础上,设计盟主型创新联盟的激励机制模型,通过分析激励机制模型的运行过程,检验模型的有效性和科学性。根据分析结果提出调节转移支付和制定信息调整规则的具体建议,以减少盟主型创新联盟的交流成本,促进联盟内部激励相容。     

刍议领导科学与体育科技管理

本文从体育管理学的角度 ,对体育科技领导者与体育科技管理方面的问题进行了论述 ,力求为提高体育科技管理领导者水平提供借鉴。     

对新形势下优秀运动队领队工作性质、特点及应具备的素质的探骊

领队是做好运动队思想政治工作的关键因素。调动他们从事这项工作的积极性、主动性和创造性,是加强和改进运动队思想政治工作关键中的关键。作者对领队工作的劳动性质与特点、领队工作应具备的素质结构及新形势下优秀运动队领队工作的变化作了较深的分析与讨论,并对新形势下如何做好优秀运动队的领队工作,提出了一些建议。     

基于结构方程模型的中、韩短道速滑教练员领导行为对运动员意志品质影响的实证研究

为了探讨和比较中、韩短道速滑教练员领导行为与运动员意志品质间的关系,采用AMOS结构方程模型并利用《运动领导行为量表》（Chelladurai）和《BTL-L-YZ2.0运动员意志品质量表》（李佑发）分别对中国88名、韩国81名短道速滑运动员进行了心理测量。结果表明,中国方面,教练员的训练指导行为和奖励行为对运动员的自觉性具有显著正向影响;民主行为对运动员独立性具有显著正向影响;训练指导行为对运动员坚韧性具有显著正向影响。而韩国方面,教练员唯独专制行为对运动员的自觉性、果断性及坚韧性具有显著负向影响。通过比较提示我们,教练员领导行为对运动员意志品质形成具有影响作用,而且不同文化背景下,针对提高运动员的意志品质,教练员应该采取与该文化背景相适宜的领导行为,对提升我国短道速滑运动员意志品质具有理论意义和实践意义。     

从电影《阵头》看当代台湾民俗体育的创新与发展

阵头在台湾民众的日常生活中具有重要地位;作为一项传统体育,民俗阵头受到现代西方体育冲击;台湾民俗体育发展应坚持人的主体地位,注意挖掘民俗体育的文化内涵,有效利用现代传媒,注重自身的变革与创新。台湾民俗体育的成功转型提示：创新是民俗传统体育发展进步的动力;民俗传统体育发展需要政府、社会、学校和民间传承人通力协作,共同努力;民俗传统体育更应注重自身理论体系的构建以适应时代需求。     

对创建学习型企业的几点思考

创建学习型企业是市场经济发展的要求，是社会进步的需要，是实现温州第三次跨越的需求。本文简要阐述了学习型企业的含义，分析了当前创建学习型企业存在的一些问题，提出创建学习型企业必须实事求是、因企制宜；企业领导要带头学习，首先成为学习型领导；同时，要建立有效的运行机制，使培训、学习成为一种制度，把培训、学习与人才选拔使用、上岗待岗、薪酬待遇等联系结合，激发员工主动学习的热情。     

英国两大政党的决策机制分析——思想库、压力集团和政党领袖对社会政策的影响

英国两大政党的决策机制主要有三大行为者--思想库、压力集团和政党领袖.社会政策的制定会受到不同的思想库、压力集团和政党领袖的影响.本文主要分析了它们在英国社会政策中所起的重要作用.