论加强中专学校图书馆干部队伍建设

文章论述了中专学校图书馆干部队伍现状和问题。提出要转变观念、吸引人才,并留住人才、用好人才,从根本上改善干部队伍结构。参考文献2。     

完善党政干部教育培训机制的思考

新时期的改革开放和现代化建设,对党政干部的教育培训提出了更高的要求,培训任务也十分艰巨。为此,完善以往单一调训机制,使其成龙配套并发挥整体功能,是摆在全党干部教育战线上的一个新课题。配套的培训机制,是由调学机制、督学机制、考学机制和用学机制构成的相互衔接、相辅相成、相得益彰的体系。该体系的构建与运作,将使新时期的党政干部教育培训工作跃上一个更高的档次,提升到一个更高的水平。     

山西省主导产业的选择与优化发展

本文指出山西经济落后的原因在于产业结构不合理,而主导产业在区域产业结构中处于核心地位,结合山西实际情况,运用主导产业选择的相关原理来选择山西的主导产业,并提出了如何优化发展主导产业的策略,通过积极调整来促进山西经济持续快速发展.     

桂林市党外干部培养选拔工作的调查与思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。认真思考如何加强党外干部的培养选拔工作,应从提高认识,从完善政策、健全制度入手,形成有效的运行机制,使党外干部的培养选拔工作走上经常化、制度化、规范化轨道。     

农村村干部的身份变迁和身份追求

建国后直到改革开放初期,农村村干部一直是国家在农村的代理人。改革开放后村干部的干部身份被渐渐剥离,其农民身份逐渐明确化。农村被主流社会他者化的社会背景和政府在资源配置中的显著作用,使村干部产生了摆脱农民身份,进入主流社会的动机。     

高校学生干部队伍建设问题探讨

针对当前学生干部队伍存在的人力资源问题，就学生组织人力规划的主要内容、学生干部的选聘、学生干部的培训、学生干部的任职资格制度等进行探讨，提出了相应的解决问题的方案。     

民族地区农村宣传思想工作面临的问题及对策

民族地区农村宣传思想工作面临认识不高,投入不足,阵地建设差,宣传手段落后,干部队伍素质亟待提高的问题。其根本对策在于要进一步加强领导,提高认识,加大投入,注重实效。要进一步建立和完善有效的工作机制,使之提高民族地区农村宣传思想工作的整体水平。     

从严管理监督下完善高校干部考核结果运用研究

高校干部的工作作风、能力素养以及履职情况直接影响到学校各项事业的改革和发展。通过分析高校干部考核工作中针对考核结果运用上存在的问题,结合全面从严治党对从严管理监督干部的要求和高校的实际,提出完善高校干部考核结果运用的对策建议,以推动高校从严管理监督干部。     

新时代国有企业干部管理范式创新探究

自"十九大"召开以来,为了进一步的落实"十九大"会议思想,践行新时代中国特色社会主义建设的思想,国有企业作为推动社会经济发展的重要角色,需要不断的提高企业制度改革,进而更好的跟进时代发展。介于此,本文以新时代国有企业干部管理工作为研究对象,分析了新时代国有企业干部管理工作的特点和关键点,最后提出了提高新时代国有企业干部管理工作的一些创新建议。     

论古都文化在古都旅游中的主导作用

古都文化是前代、国内、域外文化相互融通而形成的,它有物质、精神、制度三个层次的内容,人们常常误解其是国内外文化的大杂烩,是地方文化的代表,是浅层面物质文化的内容。避免这些认识的误区,发挥古都文化在现代旅游中的主导作用,突出古都文化特色,正确处理古都旅游与文物保护之间的关系,谨防重塑人造景观,避免低层次重复等破坏古都文化的行为,在古都旅游中,真正发挥古都文化这一永恒不变而又绚丽多彩的主题。