School climate factors relating to teacher burnout: A mediator model

The present study investigated components of school climate (i.e. parent/community relations, administration, student behavioral values) and assessed their influence on the core burnout dimensions of Emotional Exhaustion, Depersonalization, and feelings of low Personal Accomplishment. The study weighed the relative contributions of demographic factors (i.e. gender, age, years of teaching experience), teacher satisfaction, and teacher-rated school climate that predict resultant levels of teacher stress and burnout from 17 rural schools in southeastern Ohio. Results revealed that different aspects of school climate related to each of the three primary burnout dimensions. Further, the inverse relationship between school climate and burnout was mediated by teacher satisfaction levels for both Emotional Exhaustion and Depersonalization dimensions. Results from the present study may be used in the development of future intervention targets for reducing teacher stress and burnout.     

养老金积极主义与公司治理

公司治理命题产生于公司所有杈和控制权分离所形成的委托代理问题.20世纪90年代,美国兴起了以养老基金为主导的股东积极主义运动,倡导养老金积极主义运动的养老基金等机构投资者参与公司治理,能在一定程度上解决委托代理问题.但是,公共养老基金和私人养老基金参与公司治理还存在一定差异性.此外,养老金积极主义发展过程中表现出了一些新的特征也值得关注,这显示现代公司治理模式发展到了一个新阶段.     

基于公共政策视角的非公有制企业养老保险违规行为分析

在我国社会养老保险制度不断走向定型的同时,非公有制企业仍然存在着各种欠缴、不缴养老金等问题,严重影响了养老金的发放和养老制度的长效机制。本文运用公共政策失效的相关知识从养老保险政策本身的缺陷、政策执行上的偏差以及公共权力的腐败来分析非公有制企业的养老保险违规行为,同时提出了相关的具体对策。     

构建“以人为本”的农民工养老保险模式

农民工养老保险问题是重大的民生问题,是构建和谐社会的重要内容。目前建立全国统一的农民工养老保障制度的政治、经济条件已经逐步成熟。为此,新型农民工养老保险模式必须坚持“以人为本”,实行完全积累、缴费确定型的筹资模式,合理设计缴费基数与比例,制定符合农民工特点的登记、缴费、转移、接续及发放服务管理制度,构建全国统一的农民工养老保险管理的技术平台等措施,加快推进农民工养老保险制度建设。     

企业年金的效用与风险

以企业员工的利益为出发点,分析他们参加企业年金计划的预期收益和为此承担的风险。认为,企业年金效用在于参加企业年金计划的员工预期可以规避长寿风险,但为此员工还要承担短寿风险、委托代理风险以及规制风险。     

日本养老保险制度建设经验及其对我国的启示

随着老龄化社会的到来,加快我国养老保险制度改革越来越重要。日本养老保险制度发展轨迹和我国有相似之处,其制度建设的主要做法可为我国提供借鉴。目前我国养老保险制度依然存在着政府财政投入不足、养老保险体系碎片化、补充型养老保险体系尚未建立、养老金投资受限等问题,应从加大政府财政对养老保险的投入、提高覆盖全民的基础养老保险标准、建立多层次养老保险体系、深化养老金市场化运作、促进长期护理保险制度建设等方面完善我国养老保险制度。     

试析高校教师职业道德存在的问题及对策

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校教师在职业道德方面也发生了较大变化。从理论与实践相结合的角度，阐述了当前我国高校师德存在的主要问题，分析了这些问题产生的原因，并提出了解决对策。     

农民工养老保障之预期与模式选择

农民工预期养老主要由经济、精神和生活料理养老组成。我国农民工群体以其人口规模大、执业风险系数高、务工收入低、传统保障功能丧失和现有保障制度难以覆盖为诉求,彰显了建立养老保障之必要。农民工未来养老选择,应在传统家庭、土地养老的基础上,推行社会保险、商业保险养老和自愿合住、公寓居养等养老保障模式。     

Teachers’ remaining career opportunities: The role of value fit and school climate

In light of an aging teacher population, this study investigates the influence of school climate and person-school (P-S) value fit on teachers' perspectives regarding their career futures. The results, based on a sample of 147 teachers, indicate that P-S value fit is positively associated with remaining career opportunities, over and above the negative effect of age. In addition, both climate for performance/academic press and climate for socialization affect teachers' future career perspectives through a P-S value fit mechanism. These findings imply that schools can enhance teachers’ perceived remaining career opportunities by creating strong school climates and improving perceived value fit.     

浅析我国人口老龄化问题及其对策

人口老龄化问题是21世纪的全球性问题,但中国尤为严重。本文分析了我国人口老龄化的现状,并提出一些建设性意见,如以老养老、有效开拓老年人市场、建立覆盖面广且适合各类人群的养老保险制度等,以做有益探索。