我国农村养老保障中的政府责任研究概述

随着我国农村经济的发展和人口老龄化程度的加剧,农村社会养老问题逐渐凸显,而关于政府在其中的责任定位问题,当前学界有政府主导和政府、市场、企业、个人共同承担两种看法;在今后农村养老模式的选择上,有普惠制和自我养老和家庭养老相结合、辅之以社会支持,以及分群体特征进行制度设计三种模式.而要将研究进一步引向深入,最为根本的就是深入社会,加强实证研究,从农民的实际需求出发确立政府在农村养老保障中的有限责任.     

基于MatIab仿真的养老金合理分配模型——以广西自治区为例

针对“双轨制”下养老金在企业、机关事业单位分配额度相差太大等问题,以广西区2002—2009年各单位养老金发放情况为例,采用数据处理、数据拟合、控制变量、图像分析的方法,预测出2011年至2050年广西平均工资以及比值关系,证明“双轨”制度的不合理性。然后建立一个新的模型计算职工退休后每年可领到的奖金,从模型明显发现工作时间越长,缴纳指数越高,年退休近金也越高。对于同时开始工作和退休的人员每年领取的退休金在不同单位保持比值在[0．85·1．O]之间,此模型具有一定合理性。     

农村社会养老保险筹资问题及解决设想

自1998年以来农村社会养老保险参保人数呈逐年下降的趋势。究其原因,主要是筹资模式不适应农村情况的发展,难以吸引农民参加个人储蓄式的养老保险,使农村社会养老保险陷入停顿状态。文章在分析农村社会养老保险筹资方面存在问题的基础上,提出了筹资模式的新设想。     

垂直管理:养老保险经办机构能力建设的突破口

养老保险事业迅速发展,对经办机构提出了更高的要求.建立垂直管理体制可以打破地方保护主义,完善省级统筹,保障基金安全,为高效组织管理结构的形成,统一信息平台的建设,规范化、标准化的管理提供组织基础,是养老保险经办机构能力建设的突破口.     

德国和英国养老金制度改革的比较及启示

本文着重介绍了进入21世纪以来,发达国家中养老金制度改革获得成功的两个典型国家即德国和英国的具体改革措施,归纳了其成功的改革经验和共同的改革趋向,并总结了对中国未来养老金制度改革的启示。     

新型农村社会养老保险试点：经验、问题与改进——基于四川达州两县市的实地调研

自2009年全国推行新型农村社会养老保险的试点工作以来,各试点县都在遵循国家试点意见的前提下。结合当地实际积极稳妥地推进。本文选取四川省达州市所辖的宣汉和万源两个试点县作为分析单位,试图总结出推行新农保试点的普遍经验、存在的问题与改进的建议。本文着重论述了完善新农保的参保缴费补贴机制的措施,以期为国家普遍推广新农保工作提供参考。     

高校辅导员职业幸福感培养探析

高校辅导员职业幸福感的培养是一个长期而艰巨的系统工程。影响辅导员职业幸福感要素的分析表明：进一步加强对辅导员的人文关怀、经济支持、技能培训和拓宽前景是高校培养辅导员职业幸福感的有效途径;而明晰角色定位、建立合理职业期待、完善个人社会支持系统、自我提升和学会寻找工作中的幸福则是辅导员自我培养职业幸福感的可行措施。     

我国外籍员工养老保险研究

2010年10月颁布的社会保险法将外籍员工纳入了社会保险体系。目前在中国工作的外籍人员将近60万,将他们逐步纳入社会保险体系是不断完善我国社会保障制度的重要举措。但目前在将外籍员工纳入社会保险体系时存在许多问题,如外籍退休人员养老金计发标准如何确定,如何根据工作行业、工作年限、工作性质等指标对外籍员工进行划分以制定各项养老保险政策等。这就需要不断完善外籍员工的社会保险制度,解决外籍员工的后顾之忧,保障其应有的社会权利。     

Blue-collar work,career, and success: occupational narratives of Sisu

This study examined underground iron ore miners' occupational narratives to uncover how their stories socialize miners into blue-collar careers and reinforce their work identities. Through the root theme of sisu (Finnish for inner determination), underground miners create a status hierarchy that is used to construct a sense of pride around their work and to establish milestones of success for themselves and others in their workgroup. Furthermore, they communicatively construct exemplars that guide their performance and decisions during the unfolding of their work experiences. Their discourses provide alternatives to white-collar conceptualizations and practices of careers and success.     

关于企业退休职工养老金的数学模型

利用现有数据,分析个人账户养老金与银行利率、缴纳保险金的年限、缴纳保险金额度、退休年龄等因素对养老金替代率的影响程度。