“木桶理论”与高校图书馆创新人才培养模式对接研究

伴随时代信息化迅速发展,转变教育理念,创新人才培养模式与思维习惯,注重培养信息获取与检索应用能力变得迫切重要。“木桶理论”（Buckets effect）与高校图书馆创新人才培养模式对接研究,旨在探寻出一条深掘“高校图书馆全方位、多区域信息化创新人才,切实服务好社会主义信息化建设”的发展新思路,为知识型、人才型社会的构建提供一定的借鉴。     

高校图书馆流通部引入学生馆员的制度探索

本文根据高校图书馆流通部存在的人员短缺和工作量增加的现状,以陕西科技大学图书馆为例,探索引入学生馆员制度的必要性和可取性。根据现有流通部馆员配备情况,勾勒出初步的人员分配方案,进而推动以学生为本这一服务理念的贯彻和落实。     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

公共图书馆服务思想、方式及人事制度变革初探

公共图书馆服务思想的变革 ,就是要体现为所有读者服务、为地方发展服务 ;服务方式的变革 ,就是要实现信息资源数字化、服务产业化、继续教育社会化 ;人事制度的变革 ,就是要建立与市场经济相适应的人事管理机制。参考文献 7。     

知识导航--学习型社会图书馆员的中心任务

论述了知识导航在学习型社会中的作用，图书馆员社会角色的转换和做好知识导航员的素质要求及相应的创新服务。发挥知识导航员集体与个人的智慧，引领学习型社会形成。     

迎接知识经济时代推进人才强国战略

知识经济时代对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才资源是智力资源的载体，因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来，营造良好的人才环境，创新人才管理机制，合理开发和利用人才资源，大力推进人才强国战略的实施。     

从前四史中看中原往来交阝止人员构成及其作用

前四史中有关中原往来交阝止的情况记载很多,文章着重分析中原人士去交阝止的情况,虽然他们的人员构成很复杂,有文官武将、移民及商人等,但都不同程度地对当时交阝止社会政治经济的发展起了一定的积极作用。     

论周学熙的人事管理思想

周学熙作为清末民初的著名的实业家,非常重视对企业人事管理,这可视为其企业取得成功的关键因素。周学熙的人事管理思想主要表现在以下方面：合理配置人力资源、重视人力资本投资、通过激励机制激发人的主观能动性。     

中关村国际孵化园内企业成长的政策环境分析

本文首先对北京市高新技术企业政策环境,特别是北京留学人员高新技术企业成长的政策环境进行了梳理。在对北京中关村国际孵化园内留学人员创办的高新技术企业进行问卷调查的基础上,就现行财税政策、贸易政策、金融支持政策、知识产权保护环境、人才政策以及政府服务质量、区位环境建设等对园区内企业成长的影响进行了分析。进而,就优化园区内企业成长环境提出了四点建议,即加强金融体制改革,促进投融资体系的完善;规范市场体系建设,维护公平合理的市场竞争秩序;为人才合理流动和利用创造良好的政策环境;在完善知识产权保护体系的基础上,进一步提高技术利用率。     

把握《纲要》实质完善大学英语教学改革

《教育规划纲要》和《人才规划纲要》作为我国未来十年教育改革和发展构建的蓝图,提出了诸多实质性的意见和建议,具有积极的现实指导意义.从《纲要》的核心出发,分析了大学英语的教学理念、目标、方法手段和人才培养模式,对大学英语教学改革如何在《纲要》的指导下得到进一步升华和完善提出了自己的观点.