众包竞赛用户竞争网络演化及其驱动因素研究:以猪八戒网站为例

厘清众包竞赛中用户之间的竞争关系，有利于了解用户的组织和创新方式，提高众包竞赛的创新效率。以社会网络与随机统计理论为基础，将竞争网络演化驱动因素归纳网络结构属性、节点属性及网络关系属性三个维度，基于猪八戒网相关数据构建用户竞争网络，分析用户竞争网络演化特征，并采用指数随机图模型探究众包竞赛用户竞争网络演化的驱动机制。研究表明：竞争网络呈现“高密度，短路径”的特点，小世界特性显著，且竞争网络结构趋于稳定；竞争网络倾向于形成星型结构与闭合三角结构；众包竞赛用户的成交额、竞争强度及结构洞属性有助于网络形成与演化；用户之间的技术结构邻近性与组织邻近性在竞争网络关系形成中发挥显著作用，而经济距离负向影响竞争网络的形成。     

知识网络结块的演化过程研究—基于河南长垣起重机械知识网络的案例分析

结块现象使知识网络呈现不同于宏观整体网络和微观网络的结构，以往相关研究从联结复杂性角度、结构对等性角度和重构开放性角度对知识网络进行分析，有鉴于此，以知识网络理论为基础，构建以知识共振、知识转译和知识排序等3种因素为核心的知识网络演化逻辑路线，并围绕河南长垣起重机械知识网络，基于实地访谈和二手资料整理进行案例分析。研究发现，长垣起重机械知识网络的形成与演化过程可分为5个阶段，其中在第一阶段尚未形成自有的知识组合排序；第二阶段的知识转移能力较低；第三阶段核心企业开始进行知识创新；第四阶段的知识转译能力得到提高；第五阶段形成新的知识串联排序。由此得出，企业知识网络结块的演化过程呈现非线性特征，经历局部结块、结块、局部分块、分块和再结块5个阶段的演化过程。为此，企业应拓宽与合作盟友间的知识交流领域，并敢于打破原有网络界限，推动知识网络不断升级。     

亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导-成员交换关系的调节作用

本研究结合工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取,进而影响员工创新绩效的理论模型,并验证了领导-成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现：实施亲社会行为会获得情绪资源从而产生积极情绪,但其也会消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭；积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响；领导-成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度。