Steady state effects of a later mandatory retirement law for tenured faculty

Recently a new law was enacted that would raise the mandatory retirement age from 65 to 70 for all occupational groups except tenured faculty in higher educational institutions. The exception for faculty, which extends to 1 July 1982, was granted because tenure holding professors enjoy a measure of job security that is unknown outside the academic sphere; this uniqueness led many to feel that an extension of faculty lifetime careers could possibly have very serious effects on the fiscal and academic health of colleges and universities, and that a delay was necessary in order that the situation could be carefully researched. This paper analytically investigates these conjectures and rigorously shows that they have been greatly exaggerated. By using a four stage model of the tenure system, it is easy to show the effect of progressively later retirements on the tenure ratio, flow of new faculty, and faculty salary budget. As many researchers would intuitively feel, neither early nor late retirement has an unusually disruptive effect on any of these critical variables.     

发挥校园媒体"三贴近"优势开拓离退休工作新局面

本文分析了新形势下高校建设中离退休工作的重要性和校园媒体的功能、特点,以及如何发挥校园媒体的“三贴近”优势,开辟新渠道、利用新方法,从而全面深入地推动离退休工作的开展,为大学的改革发展创造一个稳定和谐、团结向上的良好环境。     

新时期高校离退休工作浅论——以重庆文理学院为例

离退休老同志在高等学校的发展中具有不可替代的作用。本文以重庆文理学院为例,分析新时期我国高校离退休工作呈现的特点,阐述新时期做好高校离退休工作的方法和途径。     

Factors that influence the decision of Spanish faculty members to retire

Recent reports confirm that the European Higher Education Area is conditioning the satisfaction of Spanish faculty members, resulting in a greater number of early retirements. The present study, framed within the context of the research, development and innovation project ‘Fuga de Talentos: Un estudio sobre los motivos que han condicionado a profesores universitarios con experiencia a abandonar la profesión docente. Diseño de una propuesta (EDU2012-37068)’, intends to understand the factors that influence their decision to retire early. This study is based on the mixed sequential explanatory strategy, using logistic regression analysis techniques with a sample of 311 faculty members. The results showed differences in the factors that influence the decision-making of active faculty members who are near (aged 51–60) or approaching (aged 61–65) retirement. Their professional satisfaction, feelings and the reasons for retiring influence their decision about retiring, explaining the culture of early retirement and the loss of human capital in Spanish universities.     

中国农村人口老龄化的趋势、影响与应对

中国农村人口老龄化具有程度高于城镇、速度快于城镇、地区差异大于城镇、老年人口多于城镇等特征,应对农村人口老龄化更为急迫,任务也更为艰巨。未来中国农村人口老龄化将继续发展,并表现出明显的阶段性特征：2010—2020年为快速发展阶段,是应对农村人口老龄化的战略机遇期;2021—2034年为高速发展阶段,是应对农村人口老龄化的关键时期;2035—2050年为高位发展阶段,是应对人口老龄化的常态化时期。农村人口老龄化将对农村劳动力供给、经济发展、社会保障制度风险、养老服务需求等产生深远影响。必须高度重视应对农村人口老龄化,加大对农业、农村的投入,积极推进农业现代化;加快户籍制度改革,减缓农村人口老龄化进程;完善农村社会保障体系和农村社会服务体系,促进城乡社会保障和服务一体化。     

生产性老龄化与可持续发展

论证未来我国低龄老年人口所具有的人力资本存量,阐明低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,充分开发低龄老年人口的价值,增加社会生产要素,使社会需求更具有生产型,进而构建一个具有生产性的老龄化社会。促进社会的可持续发展。     

元代致仕制度相关问题探析

元代致仕制度在中国政治制度史上占有比较重要的地位,它经历了创建、发展到完善、定型的过程。这一过程从世祖朝开始,一直到文宗时期才结束。元代官员致仕有其自身的原因,官员致仕后享有不同的政治、经济等待遇。总体上,元代官员致仕执行得较为顺利。     

突破公务员养老改革困境:政策分析的视角——近年公务员养老改革国际趋势对中国的借鉴

20世纪80年代开始一些国家的公务员养老改革呈现出多支柱战略下的统一覆盖格局,经验说明在公平、统一的价值理念下,公务员养老改革从属于社会保障改革问题系统。把我国公务员纳入社保并构建公务员职业年金、鼓励个人养老储蓄,这应该是实现企业和公共部门养老体系长久和谐发展的合理战略选择。为突破当前改革阻力和困境,策略上应该注意区分公务员纳入社保和构建公务员职业年金两个相对独立的政策议程,应优先推动前一个议程以抓住有利的改革实际。     

转型时期竞技运动员的退役与继续教育问题--以辽宁省为例调查分析与研究

由于竞训体制的不合理和运动员自身文化素质的低下，在很大程度上造成了我国竞技运动员退役难和就业安置不畅。以辽宁省退役运动员为研究对象进行分析研究，进一步提出了在转型时期解决运动员退役的具体措施，包括竞技与高等院校有机联合、竞技与职业技术型学校有机联合、宏观控制政策化、法规化、运动员退役市场化等，以期更好地促进我国竞技运动的发展。     

运动动机与运动员早期退役研究--对我国甲A男子排球联赛运动员的调查与分析

运用专家检验和评价量表的方法进行运动动机测量与分析,探讨我国男子排球优秀运 动员早期退役的原因并提出针对性建议。主要研究结论:1)男子排球运动员的内、外部动机的强 度都较低,其中,外部动机中的约束动机水平相对较高,无动机水平较高;2)运动员训练主观努 力程度处于中、低水平,且在不同年龄和成绩区间没有表现出显著性差异;3)导致我国优秀男子 排球运动员过早退役的原因是多方面的,其中,运动动机问题是本质问题和最重要原因。