全文获取类型
收费全文 | 2272篇 |
免费 | 31篇 |
国内免费 | 48篇 |
专业分类
教育 | 1658篇 |
科学研究 | 246篇 |
各国文化 | 2篇 |
体育 | 210篇 |
综合类 | 105篇 |
文化理论 | 2篇 |
信息传播 | 128篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 48篇 |
2020年 | 64篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 57篇 |
2014年 | 161篇 |
2013年 | 162篇 |
2012年 | 135篇 |
2011年 | 184篇 |
2010年 | 156篇 |
2009年 | 162篇 |
2008年 | 196篇 |
2007年 | 175篇 |
2006年 | 136篇 |
2005年 | 137篇 |
2004年 | 110篇 |
2003年 | 82篇 |
2002年 | 86篇 |
2001年 | 74篇 |
2000年 | 38篇 |
1999年 | 29篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有2351条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
高校体育教学内容改革与实践分析 总被引:6,自引:0,他引:6
高校体育教学内容的改革是体育整体改革的核心,是研究的主题。为了适应新世纪人才素质全面培养的需要,我校在教学内容改革中,着重体现其内容的兴趣性、实一、指导性及终身性,并进行了实践尝试、调查分析。章就改革内容的具体实施和实践中的反馈信息作了阐述和分析,以进一步完善高校体育教学内容。 相似文献
92.
加强教育实习工作的指导,充分发挥指导教师的主导作用,调动各方面的积极性和主动性,加强对指导教师的管理和指导工作的研究是提高实习质量、培养合格师范生的重要措施。 相似文献
93.
针对目前高等院校计算机专业实践教学中普遍存在的问题,提出了重视实践教学的重要意义,改革实践教学的方法与措施,以提高实践教学的质量,培养出综合素质较高、适应市场需要的应用型人才。 相似文献
94.
贯彻落实《纲要》精神,坚持"健康第一、以人为本"的指导思想,在全面调研全国高等医学院校体育课程教学改革与成果的基础上,探索具有医学院校体育课程发展的新体系。体育课程建设要从培养学生创新意识入手,确立学校体育教育的多元化培养目标。合理利用和开发学校体育资源,营造丰富多彩的校园体育文化氛围,实现课内、外一体化,使学生终身受益。 相似文献
96.
随着高职教育学制逐步从三年改为两年,围绕学制缩短所进行的课程体系改革已经成为当务之急。本文通过对唐山职业技术学院两年制试点专业报关与国际货运专业的课程现状的分析以及二年制高职课程改革要解决的一些主要问题的探讨,提出了构建以实践教学为核心的课程体系及相应的课程体系改革的建议。 相似文献
97.
科技期刊编辑部公共关系初探 总被引:2,自引:1,他引:1
科技期刊事业是社会大系统的有机组成部分,它的生存和发展有赖于与之相联系的各种社会关系。开拓公共关系领域、引人公共关系职能为科技期刊改革提供了崭新的视角和思路。科技期刊编辑部通过明确特定公众、强化公关意识和素质、运用多元化的公关手段,以树立和保持理想的期刊形象。 相似文献
98.
吴仲禹 《临沧师范高等专科学校学报》2007,(4):60-64
党的十一届三中全会给商业领域带来了春天。三中全会以来,在耿马县委的正确领导下,耿马商业的体制环境经历了计划经济和社会主义市场经济体制两个重要阶段。这两次变革,使现正处于建立和完善社会主义市场经济体制过程中的耿马,发生了天翻地覆的巨大变化。 相似文献
99.
孙启亮 《湖南民族职业学院学报》2007,(3)
我国现行职务犯罪侦查程序制度中存在立案前调查缺乏法律保障、侦查程序与庭审程序冲突、对犯罪嫌疑人以作证为条件换取某种法律上有利于自己的结果的情况处理不规范、侦查中对犯罪嫌疑人强制措施的司法审查缺位、特殊侦查行为缺乏立法认可、犯罪嫌疑人权利仍缺乏保障等缺陷。解决这些问题,应从建立与庭审程序相适应的双轨制侦查制度,建立与职务犯罪相适用的证据采集制度,建立与国际相统一的犯罪嫌疑人人权保障机制,建立侦查监督的实施制度,完善相关配套制度等方面入手。 相似文献
100.
目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏。因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化。 相似文献