有关我国恢复学校体育《劳卫制》若干问题的思考与解读

通过文献资料法,专家访谈法,以俄罗斯恢复“劳卫制”为研究视角,结合当前我国学校体育发展现状,提出我国学校体育课出现“心有余而力不足”的现象,改变现状唯有“有所为有所不为”,大胆提出恢复我国学校体育《劳卫制》的设想,通过对项目设置的调整,等级的划分等方面实施新版“劳卫制”。     

谈谈教师的劳动

教师的劳动具有脑力劳动、超时空性劳动、创造性劳动、奉献型劳动、教学相长的特点。教师的劳动繁重、复杂、艰辛、高尚。教师的劳动应得到社会的进一步的承认和尊重。随着全面建设小康社会目标的逐步实现，教师的待遇应不断得到改善。     

试论奖励制度的规范化

奖励机制的建立,激发人们工作的热情,调动了人们的积极性、主动性,在管理工作中,显示了较好的成效,同时也暴露了一些问题,我们通过分析这些问题产生的原因和动机,提出改进的工作方法和制约机制,为奖励制度的健康发展,使奖励机制在企业的经济管理中实现其应有的效能。     

河南省大中型企业职工体育管理机制现状及对策研究

通过对河南省大中型企业职工体育管理机构和内容的研究,分析企业职工体育管理存在的主要问题,提出企业职工体育管理的对策。     

基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究

人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为了应对这一挑战,有必要探索企业承担劳动保障责任的新机制。因此,本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提出方与承包方共同承担劳动保障责任三种模式,分析了每种模式的运作机制。     

知识溢出价值论

马克思劳动价值论是传统农业经济与工业经济的时代产物,知识价值论是劳动价值论在知识经济时代的发展与突破。知识溢出价值论是指知识溢出的接受者（价值主体）利用溢出知识（价值客体）进行模仿创新所创造的价值,或者是知识溢出的接受者利用溢出知识所节约的与R＆D投入相当的研发成本。知识溢出价值具有价值量的递增性、价值决定的独特性、价值量计量的复杂性和价值实现的非让渡性等独特的特征。知识溢出价值创造一方面取决于知识创新者创新知识的创新性与经济适用性,另一方面取决于知识溢出价值主体吸收、消化与模仿创新能力。知识溢出价值论的提出融合了马克思劳动价值论与新经济增长理论精髓,知识溢出价值论是对马克思劳动价值论的继承和发展,是知识价值论的超越与升华。     

美国非成文法中的劳动豁免制度在体育产业的适用

介绍美国法中的劳动豁免制度,分析美国联邦最高法院为工会的集体协商行为创设的非成文法上的反垄断豁免的实践和理论根据,总结了美国职业体育领域的若干判例对适用该豁免制度而形成的三要件标准。特别研究了布朗案对非成文法中的劳动豁免制度的重要影响和挑战。以此为基础,论证了集体协商制度和劳动豁免制度对未来中国职业体育的市场化的借鉴意义。     

从传统文化看中国职业教育面临的困境

职业教育是针对某种职业或生产劳动而进行的教育。由于价值观念和传统文化等因素的影响,中国的职业教育和西方的职业教育有着明显的不同。目前,在我国传统教育体系日趋成熟的条件下,如何更好地发展职业教育成为人们所关注的焦点。本文试图从传统文化和概念背景的角度入手,分析中国职业教育的含义及特点,以探究在中国职业教育在发展道路上面临的困境,同时对这些问题的解决提供一个视角。     

劳动力流动与地区收入差距的研究综述——基于新经济地理学的视角

新经济地理学为研究劳动力空间流动对区域差距的影响机制提供了新的视角。对有关劳动力流动、产业集聚与地区差距的理论模型和经验研究进行系统梳理,在此基础上,总结了新经济地理学在解释中国劳动力流动与地区差距现象中存在着的不足,并对未来的研究方向进行了展望。     

赣州市中小企业劳动关系问题研究——基于雇主的视角

本文在专家访谈和问卷调查的基础上,以赣州市中小企业雇主的劳动关系自我认知为研究视角,对赣州市中小企业劳动关系的现状进行了实证分析,得出影响赣州市中小企业劳动关系的主要因素,期望为促进赣州市中小企业劳资双方的和谐共生发展提供借鉴。