The Discussion on the Intellectual Property Strategy for Small and Medium Enterprises

2008年6月5日国务院发布《国家知识产权战略纲要》,明确指出:实施知识产权战略,大力提升知识产权创造、运用、保护、管理水平。作为市场主体——企业,尤其是中小企业,有必要从知识产权战略的涵义、特点、纲要出发,深入分析实施知识产权战略存在的问题,和市场的引导者——政府,共同采取灵活的策略、具体的措施加以解决,切实提高企业实施知识产权战略的能力,不断增强企业的市场竞争力。     

传统与现代的互融——近代中国荣氏企业经久不衰的文化视角

甲午战争中国战败以后,一些有识之士开始投身实业,但成功者不多。而荣氏兄弟充分汲取传统文化资源,为我所用,同时又不排拒西方先进的管理制度和经验,实现了传统与现代的互融。因而,荣氏兄弟创建的企业尽管步履维艰,但仍能立足、发展并经久不衰。荣氏企业作为近代中国民族工业成功的典范,个中经验值得我们借鉴。     

高成长高科技企业资金运营特征——基于沪深股市上市公司样本数据

以沪深上市公司为选样框、运用LOGIT模型的分析结果表明,资金周转效率、负债及杠杆经营对于决定高科技企业高成长具有显著影响,而资金运营效益、资金回笼及其他资金运营方面影响并不明显,上述特征对于制定和实施高科技企业的快速成长战略具有重要的启示意义。     

中部地区中小企业集群发展模式应用分析——以安徽省阜阳市为例

近年来,中部地区以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的中小企业,通过地理位置上的集中或靠近,获得了集群创新的优势,极大地促进了该地区经济发展。本文以安徽省某产业集群专业镇为例,通过建立log istic模型剖析该产业集群的特征,揭示中部地区的中小企业集群发展模式的共生性因素,提出应根据地区资源禀赋状况,通过完善集群外部环境、加强集群内部企业交换关系等举措,促进中小企业集群稳定而科学的发展。     

我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍--对广州市高新科技中小企业的调查分析

员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度，在国外被许多中小企业，尤其是高科技行业中小企业普遍采用，但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为，这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者(或企业主)、员工及外部环境三方面，在此基础上提出了一些有价值的建议。     

韩国在华企业人力资源管理问题及其改善方法——基于新制度主义的观点

虽然韩国企业进入中国已经16年了,可是许多公司却在劳务管理上遇到困难。本文对韩国在华企业面临的人力资源管理问题进行了一般性分析,进而从新制度主义的观点提出了韩国在华企业人力资源管理问题的改善方向。     

关于建立企业知识管理方案的思考

本文讨论了如何建立增强企业竞争力的知识管理方案。知识作为企业竞争力的重要资源，建立起知识管理框架将有利于增强企业的竞争力。     

我国企业如何加强无形资产管理

无形资产是企业的宝贵财富,企业应重视无形资产的管理,要充分认识新的经济环境下无形资产新的涵义和特点。针对目前我国企业无形资产的管理现状,提出了加强无形资产保护的几点建议和措施,以最大程度的发挥无形资产的作用,增强企业的竞争力。     

论国有企业人才激励

人才资源开发缓慢、滞后以及利用效率低下一直是国有企业普遍存在的一个通病,严重影响了制约了企业的发展。这主要是由于很多国有企业 始终没有解决好人才激励的问题。本简述了人才激励的重要作用,分析了国有企业人才激励中的困难和问题,并从研究人力资源开发与管理的理论和方法入手,着重探讨了国有企业人才激励的原则、机制和方式,为加强企业人力资源的开发与管理,充分调动人才的积极性与创造性,增强企业的凝聚力与竞争力提供了理论依据、决策支持和应用价值。     

浅析博弈论对中国企业发展的影响

博弈论理论成型于20世纪20年代,可以划分为合作博弈和非合作博弈,而经济学家一般相对更关注非合作博弈理论。"囚徒困境"和"纳什均衡"作为现代非合作博弈论的基石,对中国企业的发展具有深刻的借鉴意义。随着对博弈论研究的不断深入,其在中国微观经济中的实用性也不断显现,中国企业要想更好的发展,必须借助博弈论的知识体系,它可以帮助我们用全新的视角理解现实问题。