国有特大型企业技术创新的战略思考

本文论述了国有特大型企业突出技术创新的必要性,在对我国当前国有特大型企业的科技现状进行了简要的分析后,着重从观念的更新、科技研究、试行科技带头制度和机构改革等几个方面论述了如何搞好国有特大型企业的技术创新活动。最后对武钢的科技现状及如何加强武钢的技术创新活动和科研开发力量谈了自己的看法。     

企业理财的财务杠杆、资本结构及企业价值的研究

针对财务杠杆、资本结构及企业价值进行研究,为企业正确地利用杠杆理论、资本结构理论,对资金的运转实现良性循环以及实现企业的理财目标(企业价值最大化)等提供新的思路.     

论企业人力资源管理

加强人力资源管理是企业发展的根本保证.为充分发挥人力资源的作用,企业必须加大人力资源成本投入、采用激励管理和人本管理,加强企业文化建设.     

企业文化的功能及其实现方式

本文对企业文化的功能及其实现方式进行了阐述,有助于企业管理者更好地开展企业文化的建设与改造。因为只有通过对企业文化独特功能以及由这些功能显示出来的企业文化个性特征的分析,才能弄清企业文化到底以什么方式渗透到企业生产经营与管理的全过程,才能对企业文化这一影响企业的变量加以控制,使企业文化在更大程度上发挥出对企业应有的作用。     

基于不同保护目的的最优关税分析

从不同的保护目的出发,可将最优关税区分为最佳福利关税和最大收入关税。假定一个国家自身生产一种产品,同时进口另外一种产品,且两种产品的质量不同,分析最佳福利关税和最大收入关税问题,结果发现:第一,如果本国的产品质量较低而进口的产品质量较高,那么,无论企业之间是进行Bertrand竞争还是Cournot竞争,假如国外企业的效率较高(低),那么最大收入关税大(小)于最佳福利关税;此外,Cournot竞争条件下的最佳福利关税和最大收入关税分别高于Bertrand竞争条件下的最佳福利关税和最大收入关税。第二,如果本国的产品质量较高而进口的产品质量较低,那么当本国企业的效率较低(高)时,最大收入关税高(低)于最佳福利关税。     

网络组织的适用条件及其绩效分析

社会分工导致企业知识存量的增加,但企业要完整地生产出产品又需要协调分工形成的专用知识。知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系。以前,我们忽略了社会关系网络在企业之间的作用,在看待企业和市场分别具有低度和高度社会化的倾向。如果将社会关系网络引入企业与企业之间,网络组织在协调知识方面便具有了市场和组织的双重优点。论文在以上分析的基础上,对我国企业集团的发展进行了实证分析。     

我国农业私营企业生成模式与特征

提高农民组织化程度需要创新农业微观组织形式,农业私营企业成长是在坚持改革和完善家庭承包制基础上的又一次创新。2004年,我们对国内128家企业进行了目的抽样调查,对25家农业产业链中不同环节的企业进行了访谈。本文剖析了我国农业私营企业生成的四种类型,即个体经营基础上形成的农业私营企业、国有集体企业改革而组建的农业私营企业、国有集体企业职工以个人掌握的要素创办新企业和招商引资举办的农业私营企业。进而探讨企业初创期的行为特征,提出不同类型企业的共性和存在的问题。     

现代产权制度与国有企业产权的法律界定

自法人财产权的概念在我国提出以来,很多学者都进行了探讨,但由于传统民法理论的局限性,使得在立法上和理论分析上都陷入了困境。本文尝试用经济法学理论和法律经济学理论来剖析现代产权制度下的法人财产权,认为股东在出资以后,对投入公司的财产归属感日益淡薄,其所关心的是利润的最大化。公司作为股东获取利益的“平台”,在追求经济利益最大化的同时,还必须正确处理受经济法调控的法人财产权与效率、公平的关系。     

我国中小企业核心竞争力要素选择的实证分析--以杭州、苏州中小企业为例

本文首先基于已有研究及调研结果,采用主成分分析法选出5个核心竞争力要素。随后以苏州、杭州中小企业为例,通过问卷调查获取详实数据,并运用结构模型分析法对中小企业核心竞争力要素的选择进行实证研究。实证研究表明,我国企业已日益重视对人力资源、技术创新、市场营销、组织管理能力等核心竞争力要素的培育,但对企业文化的塑造仍重视不够。最后还对实证研究结果进行了探讨并提出了相关对策。     

新图书馆运动

新图书馆运动实现了中国图书馆从藏书楼到近代图书馆的转变,促进了图书馆事业的发展,成立了图书馆协会,形成了图书馆学教育的规模,产生了第一代图书馆学人。