首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   326篇
  免费   0篇
  国内免费   11篇
教育   197篇
科学研究   63篇
体育   30篇
综合类   33篇
文化理论   1篇
信息传播   13篇
  2023年   6篇
  2022年   4篇
  2021年   4篇
  2020年   6篇
  2019年   9篇
  2018年   8篇
  2017年   6篇
  2016年   6篇
  2015年   16篇
  2014年   17篇
  2013年   15篇
  2012年   19篇
  2011年   20篇
  2010年   19篇
  2009年   22篇
  2008年   28篇
  2007年   13篇
  2006年   15篇
  2005年   20篇
  2004年   12篇
  2003年   9篇
  2002年   15篇
  2001年   7篇
  2000年   6篇
  1999年   6篇
  1998年   4篇
  1997年   4篇
  1996年   4篇
  1995年   4篇
  1994年   3篇
  1993年   4篇
  1992年   2篇
  1991年   2篇
  1990年   2篇
排序方式: 共有337条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
文章利用那曲地区7个有人值守地面观测站自1981年至2010年的日照时数及蒸发量实时观测数据,统计分析那曲地区日照时数、蒸发量年、季、月的变化趋势及空间变化特征,从而进一步探讨两个气象要素之间的内在联系。结果表明:那曲地区日照时数与蒸发量存在较好的正相关性,即随着日照时数的下降,除个别县,那曲地区各县蒸发量有不同程度的下降;蒸发量下降的速度与日照时数下降速度有较好的对应,即日照时数下降快,则蒸发量下降也快。  相似文献   
92.
针对传统关联规则算法只考虑支持度和置信度两个阈值的不足,提出了相关系数这一阈值,克服了传统关联规则算法不能保证后继课程对先修课程有促进作用的不足,确保所选课程之间都具有较高的相关性。  相似文献   
93.
研究一个大型在线社会网络形成过程中小世界特征及节点度相关性特征的动态演化过程,分析该过程中网络用户的行为特征变化,以及这些结构变量变化对口碑传播产生的影响,指出企业通过在线社会网络进行口碑营销时应注意的问题。并为企业应用于在线社会网络不同发展阶段的口碑传播策略提出建议,辅助企业进行口碑营销活动。  相似文献   
94.
提高油田采收率的过程中,剩余油饱和度及其分布是关键的参数。利用钻井取芯和常规测井资料研究储层剩余油分布是一个新的思路既经济又适用。本文对X断块进行剩余油饱和度分布及研究,解决开采矛盾,中、后期合理开发,增油上产提供可靠的理论依据。  相似文献   
95.
体育科研中统计学概念应用的若干误区   总被引:6,自引:0,他引:6  
刘学贞  李世明 《体育科学》2002,22(2):117-119
作者采用文献资料法、专家咨询法及分析讨论法,从经审的38篇论文中总结出14类经常犯的概念错误。指出错误的性质,找出其的根源,并举例说明应如何正确应用这些统计学的方法。  相似文献   
96.
提出了一个有一定难度和实用价值的概率论问题,并巧妙地予以解答。对于二维正态随机变量(ξ,η),可将其转化为一维问题,求得E[max(|ξ|,|η|)]。  相似文献   
97.
本文通过对民族体中27名少年男子蹼泳运动员的部分身体形态指标的测试进行选材,并经过系统训练研究分析蹼泳运动成绩与身体形态指标的内在联系与其相关因素,建议从事蹼泳运动业余训练选材时要注重体重指标和腰围、胸围、大腿围大的少年男子运动员。  相似文献   
98.
本文通过运用线性相关分析和主成份分析的方法,建立了复杂性系统层次划分以及同一层次指标之间的线性或非线性关系的数学模型,为指标之间结合方式的选取提供了依据,使复杂性系统评价更为精确。  相似文献   
99.
构建了拓扑指数mM.用mM的0、1阶指数分别与碱金属卤化物晶格能U、生成热△rHm和离子水化能△rG8m关联,拟合的回归方程的相关系数(复相关系数)分别为0.9972(0.9975)、0.9808(0.9808)、0.9808(0.9858),满足优级或良级标准.预测取得较好的结果.  相似文献   
100.
给出人力资本质量的内涵和2个计量维度,计算我国西部12个地区和东部4个典型省市的人力资本存量和人力资本异质性水平;以大规模问卷调研数据获取迁移意愿、迁移频率、下一步迁移目标等3个迁移特征,通过计算2个维度和3个迁移特征间的Pearson相关系数,分析人力资本质量与人才迁移特征关系.研究结果表明,人才的迁移特征与人们的常规认识大相径庭。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号