坚持按经济利益原理构建现代企业制度

在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区，对企业制度建设的根基与内核一利益关系竞有所忽视，这样的改革只能是不断翻牌，而机制却难改。要使改革取得实质性成功，最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中，经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理，即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度，就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。     

国家级贫困县加强和谐社会建设的几个理论认识问题

侧重于从理论上进行认识探讨国家级贫困县社会不和谐现状、和谐社会建设的战略地位、加强和谐社会建设中应该重点解决的问题,希望这些问题能够引起人们广泛的关注,并使人们共同努力来寻求解决途径。     

日本高等教育公办民营的改革实验——日本东北艺术工科大学的案例

1984年日本部省颁布了《1986年以后的教育计划》，鼓励“由地方政府和学校法人合作来设立”高等教育机构。国有民营办学思想的改革实验，受到日本地方政府的欢迎和重视，取得了显成效。     

我国图书印刷企业经济效益的突变评估研究

依据突变理论,设计了我国地区图书印刷企业经济效益评价指标体系。该体系将印刷企业经济效益分解为10个指标,由下层指标向上逐层综合,最后归化为一个在0~1之间的数值,形成了突变模糊隶属函数模型。突变模型的建立,为经济效益的综合评价提供了一种新的定量化方法。     

Putting school commercialism in context: a global history of Junior Achievement Worldwide

The literature on school commercialism, despite a number of successes in battling advertising and marketing in schools, has often seemed to only scratch the surface of corporatization of K‐12 education. While condemning corporations who seek to sell brand‐name products to kids in schools is a relatively straightforward matter, critiquing corporate efforts to promote ideologies, identities, values and agendas to children and youth is far more complicated and yet, essential. In this paper, we take the example of Junior Achievement Worldwide, one of the world’s oldest, largest, and fastest growing organizations promoting corporate interests in schools in the USA and beyond to illustrate the need to address school commercialism in a broad historical, curricular, and global context. We review the long history of Junior Achievement in the USA, its vast set of curriculum offerings in enterprise, financial literacy, economics, work readiness and life skills, and its dramatic expansion, since the late 1980s, to now reach more than eight million students every year in over 100 countries around the world.     

关于企业社会责任的几点思考

企业社会责任是指企业经营者在经营过程中应考虑的企业决策和社会行为对社会公共利益所具有的责任。企业承担社会责任不同于“企业办社会”。研究归纳没有重视企业应承担社会责任问题的四点原因,指出企业加强社会责任建设的方式,借此推动我国企业在经济全球化的背景下以全新的姿态参与到世界经济竞争中。     

发展高校企业的几点建议

目前 ,高校企业普遍存在产品科技含量低 ,内部管理欠科学等弊病 ,不能适应社会主义市场经济发展的趋势 ,如何尽快摆脱困境 ,适应市场 ,是值得深入探讨的重要课题     

楚、秦的"士"与社会发展

春秋战国时代，士阶层处于急剧壮大和急剧变化之中，并且对社会发展起着巨大作用。由考古资料和文献资料的分析比较可知，楚、秦两国都在春秋初年形成了较完备的阶级结构并出现了士阶层，但因两国的地理条件、人文生态和发展路线等诸多不同，两国士阶层的人员构成、人口数量、经济状况、文化素质也有别，对本国乃至当时中国社会发展的作用也大不一样。楚士人多才高、用于晋而事于秦，为楚国经济文化的繁荣、秦王朝的统一和统一而稳固、强盛而昌明的汉帝国的创建，作出了突出的贡献。     

浅谈企业薪酬管理创新

薪酬管理是企业管理中的重中之重，本文就企业薪酬管理问题作了三方面的探讨：管理理念的更新，对薪酬概念、薪酬公平化的理解及行为科学和心理学应用的新认识；管理战略的创新，根据企业的经营战略及不同的发展阶段来制定相应的薪酬管理战略；管理制度结构的创新，实行绩点薪酬、个人绩效薪酬、团队薪酬和长期激励的薪酬相结合的制度。     

创新是企业可持续性发展的源动力

科技创新是企业可持续性发展的灵魂，机制创新是企业可持续性发展的关键，经营理念的创新是企业可持续性发展的生命线，因此可以说，创新是企业可持续性发展的源动力。