利用网络资源推进服装企业的发展

本文论述了在网络时代,中国服装业要持速发展,有效利用网络资源,由传统的资本性竞争转化为 信息的竞争是取胜的关键。     

论企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业发明新技术、开发独特产品、发展营销手段的能力。培育和壮大企业核心竞争力 ,能保持企业长盛不衰。培育核心竞争力要根植于企业系统 :开发、合理配置高级管理层资源 ,维持其一致性 ;根据企业战略意图 ,全面提高员工素质 ,形成一项或几项关键技术 ;集中企业资源从事某一领域专业化经营。     

基于Visual Foxpro环境下的生产管理系统

运用Visual Foxpro6．0编写的系统软件可以对企业生产过程中的日常管理工作及产品加工的全过程进行科学的、规范化的数据库管理。针对温州打火机生产企业开发的基于Visual Foxpro环境下的生产管理系统对生产过程中的原材料进厂到成品出厂全过程进行信息化管理，实现了企业内部物流管理的信息化、实时化，大大提高了企业管理的科学性。     

困扰个体私营经济发展的主要问题及其解决办法

当前个体私营经济在发展过程中存在着许多问题,如思想认识问题、资金紧缺问题、政策落实问题、社会环境问题等进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

对私营企业及其业主的新认识

目前，我国的私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业主属于劳动人民范畴而不是新生的剥削阶级。作为发展生产力的经济组织，私营经济既有广阔的用武之地，也有光明的前途。     

民营企业成长的阶段性矛盾及治理

从企业的契约特性和代理成本研究出发，分析处于初创阶段、集体化阶段、规范化阶段和成熟阶段民营企业的契约特征和矛盾变化，针对民营企业各个阶段的代理问题和矛盾提出治理措施，有重要的现实意义。     

企业竞争力问题刍议

在全球竞争的背景下，提升企业竞争力成为决定国家与企业兴衰的关键。然而什么是企业竞争力?企业竞争力的内涵与来源等重要问题在国内企业及相关领域仍存在一些认识误区。关于企业竞争力问题的探讨与思考具有重要的现实意义。     

论企业文化在人力资源管理中的导向作用

企业文化对人力资源管理具有导向作用：企业文化理论是人力资源管理的理论基础；企业文化既是人力资源管理的目标，也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用，影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作用，必须在人力资源管理诸环节中坚持以人为本的思想，处理好企业文化与个体人格的交互作用。     

企业拒绝录用女大学生的经济学视角分析

针对当前女大学生就业难的现状,从经济学中劳动力"统计性歧视"和"自然附着成本"的角度分析了企业拒绝录用女大学生的原因,提出了营造两性平等劳动力市场的建议。     

试论企业管理中的人才使用

人才是企业最重要的资产,企业领导不仅要提高对人才的识别力,而且要尊重人才,善用人才。