高校校园精神的培育浅探

校园精神是校园化的核心与灵魂。新时期，重视校园精神的培育，发挥校园精神的育人功能是加强和改善高校思想政治工作的重要内容。通过剖析和阐述校园精神的内涵、内容、功能、特征，结合专科学校现状，从理论和实践方面提出了具体的校园精神培育的途径。     

试论大学生社会公德意识的培养

加强大学生社会公德意识的培养是全面推进素质教育的根本要求,在分析实际情况阐述大学生社会公德缺失现象及原因的基础上,提出高校要结合学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,采取多种措施,使大学生树立良好的社会公德意识,遵守社会公德规范。     

论幼儿创造性人格及其培养

培养具有创造性的人一直是教育的主要目标。幼儿期是个体身心迅速发展的时期,也是幼儿创造性人格发展和培养的关键期。本文在概述幼儿创造人格结构的基础上,提出了培养幼儿创造性人格的六条途径:一是保护和巩固幼儿的好奇心、求知欲;二是为幼儿营造良好、安全的环境;三是培养幼儿的独立性和自信心;四是培养幼儿形成良好的意志力;五是培养幼儿的新异性和敏感性;六是培养幼儿学会与他人合作。     

应用型人才培养与学科竞赛机制构建探讨

近年来,培养本科应用型人才成为很多高校的办学定位和培养目标,强调学生实际动手能力的培养,学科竞赛对于培养学生综合素质、提高学生能力有十分显著的作用,如何发挥学科竞赛在人才培养中的作用成为摆在我们面前的重大课题。     

论大学生哲学素质的培养

大学生哲学素质的培养具有重要的意义,它有利于提升大学生的综合素质,也有利于大学生形成宽容的人生态度;大学生哲学素质的培养,就是培养大学生对哲学的理解和领悟能力以及自觉反思批判的能力。     

紧扣企业主打职位 践行专业内涵建设

为探索和研究适应本地区产业经济发展和企业人才需求的专业人才培养方案,以企业主打职位和典型工作任务的调研结果为依据,系统地分析应用电子技术专业企业主打职位的基本能力和提高能力体系,为专业教学内容和课程体系建设提供改革思路。     

研究型大学自主创新能力建设： 来自国外名校的实践

本文选取美国加州大学伯克利分校、英国牛津大学、日本东京大学、德国柏林工业大学等4所高校作为分析样本,从人才培养、科学研究以及社会服务三个维度研究国外研究型大学自主创新能力建设的状况,并寻求值得我们学习借鉴的理念与经验。     

International experience,universities support and graduate employability – perceptions of Chinese international students studying in UK universities

Recent policy developments in English Higher Education have resulted in employability placed in the spotlight, whereby the success of universities will be measured based on graduate employment. This represents the latest focus placed on employability in the sector, as universities are increasingly expected to provide employment-ready graduates to meet the demands of a global economy. In response universities have invested considerable energy into initiatives and services to enhance the employability outcomes of graduates. However, institutions have largely been UK-centric on their focus, with limited attention paid to the employability needs of international students. In this paper, we report the outcomes of a study centred on the largest group of non-EU domiciled international students in the UK, those from Mainland China. Drawing on survey data we examine Mainland Chinese students’ attitudes to their employability and the support they engage with through their UK University. We pay specific attention to the opportunities presented through the ‘international’ nature of the HE experience, and consider how these are utilised by both the students, and their institutions, to develop their future employability. We conclude by proposing recommendations for universities and institutions to enhance the support offered to this often overlooked, but significant group of students.     

对实施人才强市战略的思考

本文从人才学角度分析了惠州市人才队伍的现状, 指出了实施人才战略是适应惠州经济社会发展的需要, 并提出了在实施人才战略的一些具体构想。     

弱筋小麦皖麦47的特征特性及栽培技术

皖麦47是六安市农科所选育的弱筋小麦新品种,该品种产量高,品质好,适于江淮地区种植,播期10月20日～11月5 日,基本苗15～18万/667m2,施N量12～14kg/667m2,基肥比例70%.