首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   495篇
  免费   2篇
  国内免费   6篇
教育   392篇
科学研究   26篇
各国文化   3篇
体育   22篇
综合类   23篇
信息传播   37篇
  2023年   2篇
  2022年   4篇
  2021年   7篇
  2020年   3篇
  2019年   4篇
  2018年   8篇
  2017年   5篇
  2016年   7篇
  2015年   7篇
  2014年   30篇
  2013年   34篇
  2012年   27篇
  2011年   33篇
  2010年   28篇
  2009年   33篇
  2008年   50篇
  2007年   46篇
  2006年   33篇
  2005年   27篇
  2004年   32篇
  2003年   28篇
  2002年   18篇
  2001年   11篇
  2000年   10篇
  1999年   5篇
  1998年   4篇
  1997年   3篇
  1996年   1篇
  1994年   1篇
  1992年   2篇
排序方式: 共有503条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
图书馆的核心价值是随着语境的变化而变化的,在后现代的大潮来势汹汹地把一切都解构,把一切都变得支离破碎时,图书馆的核心价值维护知识和思想的自由却在后现代的语境中愈发突显其价值。  相似文献   
22.
高职院校学生干部是学校开展各项学生工作的桥梁和纽带,在社会经济转型的新形势下如何建设一支学生拥护、教师信赖、梯队合理的学生干部队伍,是当前高职院校学生工作者必须面临的问题。本文从新形势下高职院校学生干部队伍现状及其问题解析入手,结合工作实践,在建构主义理论的指导下探索高职院校学生干部队伍建设的对策。  相似文献   
23.
介绍了防火墙的概念、作用和功能。在防火墙工作原理的基础上综述了在网络安全中的防火墙技术。  相似文献   
24.
潘懋元先生是我国高等教育界的学术泰斗,比较教育思想是其教育思想的一个重要方面。潘懋元先生的比较教育思想有其独到的见解,对比较教育的意义、对象和方法都有详细的阐述;并认为比较教育要强调客观、公正的研究态度,倡导多维的研究视角,坚持发展的研究观点,纵观学科的发展趋势;同时,在几十年的教育实践中,潘先生通过参加国际学术活动、前往各国实地考察、合作编写英文著作、在国际期刊上发表学术论文等形式践行着自己的比较教育思想。  相似文献   
25.
围绕着党内民主问题,列宁早期在其著作中表达了一系列重要的思想主张。这些思想对当今加强中国共产党党内民主建设有着重要的现实启示:正确认识和梳理党内权力授受关系,维护党员的民主权利;进一步改革与完善党的代表大会制度;正确认识、处理好党内民主与党内纪律的逻辑关系;大力发展党内民主,增进党的团结统一;正确认识和处理党内多数党员与少数党员的关系。  相似文献   
26.
以"性善论"为根基的儒家思想在中国传统政治文化中占据主导地位,是滋生圣君清官观念的土壤,中国成熟的农业文明则维持着以"为民作主"为自我标榜的圣君清官文化氛围。当代中国社会依然承续着传统政治文化的某些深层机制,权力的人格化与人治的普遍化都表征着圣君清官观念的顽强生命力,这种深入社会心理的思想意识隐喻了现代政治文明构建的艰难。  相似文献   
27.
一部长达四十多万字的《务虚笔记》以其深邃的思想内涵和不同凡响的文体形式震撼文坛,作品中生存的困境与难题、人生的矛盾与悖论,对人生种种可能性的探讨,深沉的宗教情怀,直透心灵的语言,独特的隐喻方式,多声部回旋变奏的复调结构以及云遮雾绕的叙事美学,令众多研究者赞叹不已。  相似文献   
28.
新形势下推进自学考试教材建设的几点思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
教材建设是高等教育自学考试的一项核心内容。随着自考规模的扩大,教材建设凸显出知识结构老化、品种单一、定价偏高、出版发行体系利益分配不均、盗版泛滥等问题。借鉴浙江省自考教材建设的成功经验,新形势下应从编审质量、媒体建设、教材管理和出版发行体系改革等方面推进自考教材改革。  相似文献   
29.
党务工作者在日常繁杂的工作中,只有深入实际,勇于实践,大胆创新,努力提高自身的素质,不断提高工作艺术水平,才能有效地提高工作效率。  相似文献   
30.
高校图书馆员职业承诺与工作稳定性的相关性研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与调离单位意愿无关;情感承诺与调离单位和离职意愿均呈显著负相关;工作满意度与是否愿意继续留职呈负相关.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号