浅谈书法美学及其欣赏

中国的书法艺术博大精深 ,是先人们给我们留下的宝贵财富。应该使这一民族瑰宝在两个文明建设中得到进一步弘扬和发展 ,使中国传统文化更加富有生命力     

年谱学的一个新创例--胡适<章实斋先生年谱>述评

与以往年谱“单记行事”,只记谱主好处,不说谱主坏处不同,胡适的《章实斋先生年谱》抓住谱主史学理论家的特点,全面深入挖掘谱主在史学理论方面的卓越贡献,也揭示和批评了谱主在社会伦理观念上的“卫道”偏见。这使本谱具有重大的学术价值,也为年谱学开创了一种新的体例。     

论学术失范的制度原因及其解决途径

学术失范现象不仅仅有道德层面的原因，还有制度方面的原因，建立和完善科学有效的学术研究体制是根除学术失范的有效途径。     

医学生的个性特征对学习成绩的影响

该研究的目的在于研究与其他专业的学生相比，医学生的个性特征中哪种更典型，更能影响医学生的临床前期课程学习。1997年，有785名学生进入了弗兰米西地区的大学学习医学，其中631名学生(占80．4％)进行了个性五因素的测定量表(NEO-PI-R表)测量，914名捷特大学其它7个专业的一年级学生也做了同样的测量。该研究还调查了这些医学生的期末成绩，第一学年有607名，第二学年413名，第三学年341名。结果表明，医学生的“外倾性”和“随和性”因素分值最高，“责任心”因素对临床前期的学习成绩的预测作用很大，“责任心”因素分值低而具有“社交”、“冒险”个性特征的学生更有可能无法通过考试。     

Understanding autonomous peer feedback practices among postgraduate students: a case study in a Chinese university

Academic writing is a social practice in which the writer interacts with both texts and people and uses the interaction as a learning resource. While academic interaction in the classroom setting has been extensively investigated, student interaction that takes place without teacher supervision remains largely unexplored. Since autonomy is a key component of academic interaction, autonomous peer feedback practices among postgraduate students may be of some interest. This paper reports on an exploratory case study of peer feedback among a small group of postgraduate students in a master’s programme in translation studies in a prestigious Chinese university. The findings offer insights into the role of peer feedback in advancing academic literacy and forming scholarly communities in an emerging discipline. The case study provides an opening into the research area of autonomous peer feedback and suggests avenues for further, more substantial research.     

A Loyalty Tax? National Measures of Academic Salary Compression

This paper presents measures of faculty salary compression for 1993 and 1999 based on national, rather than institutional-level, data. Using a recently developed technique and two national faculty surveys, actual junior to senior salary ratios are derived as well as predicted salary ratios that represent what the salary ratios would be if junior and senior faculty were similarly compensated for their productive traits. The analysis, which considers three alternative definitions of junior faculty and stratifies results by institutional type, produces an overall finding of no salary compression. A limited number of disciplines, including business and economics, however, do exhibit signs of salary compression.     

鲁迅研究的世纪玄览

鲁迅作为20世纪中国最伟大的思想家、学家和精神革命家，以了深刻的精神力量影响了一个世纪的好几代人。对于他的反响、评论和研究，也几乎横亘了整整一个世纪。对鲁迅研究这一学术景观，做一番世纪玄览，能够从一个侧面透视20世纪中国精神化现象史的变迁，     

大学内部学术管理有效运行的理念平台研究

大学内部学术管理是大学管理核心，学术管理能否有效运行直接关系到大学的发展。大学内部学术管理的有效运作需要两个理念平台：一是凸显“学术权力”在学术管理中的主角地位；二是学术自由应是学术管理的基本理念。当然，学术管理中不能忽略行政权力的重要作用，同时，学术自由无论是作为一种制度还是一种理念，都应有其“适用度”。     

期刊稿酬制度法理探究

学术期刊版面费近来成为争议焦点，甚至成为学术问题的众矢之的。虽然作者有取得报酬的权利，但由于学术期刊卖方市场的存在，编辑部和作者通过协议形成了双方的权利和义务，约定了稿酬的放弃；版面费的存在有其合理性和必要性，从期刊收支的现实、期刊质量以及资源稀缺的现状予以分析；对编辑的学术道德、为人作嫁的奉献精神进行了肯定；版面费的存在并不同于学术腐败，甚至可以抑制学术腐败的发生；要解决现存的版面费问题，应当通过制度化的形式。     

学术期刊审稿人力资源的开发和利用

学术期刊优化审稿人员配置和使用的关键在于改变目前松散粗放的选用方式,转向系统集约的审稿人力资源开发和利用。学术期刊编辑部必须遵循一般规律,坚持基本原则,明确主要途径,选择恰当技术,科学开发审稿人力资源。同时,要采取得力措施,充分、合理地利用内部审稿人力资源和外部审稿人力资源。