“新三元价值论”的实质是“生产费用价值论”——《新价值论与产权改革》一书质疑

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石 ,丁建中等人在《新价值论与产权改革》一书中对马克思的“劳动创造价值”理论提出了挑战。不过通读该书不难发现 ,丁建中等人其实是在一知半解甚至曲解马克思原意的基础上草率地向马克思及其价值理论“发难”的 ;而且他对于自己的所谓“新理论”也没有进行细致的论证。《新价值论与产权改革》实际上是一部逻辑混乱、漏洞百出的低劣之作     

浅谈大学生合理知识结构的建立

当今世界,科技发展使得知识量爆炸式增长,大学生如果不具备合理的知识结构,就难以在信息量剧增的社会中生存,也不能承担起复兴中华民族的历史重托。构建合理的知识结构,可以使得个人发展的大厦地基扎实、宽厚,就能在竞争激烈的现代社会中增强信心,找到实现社会价值与个人价值的交汇点。大学生要主动进行新知识的储备,新技能的学习,寻找并形成适应社会需要和个人成才发展的知识结构。     

一种社会劳动实际投入量的测定方法及应用

由于劳动力未能充分有效利用,我国的社会从业人数指标不能真实反映实际社会劳动投入量。本文尝试利用生产函数估计劳动利用状况影响系数,进而对我国社会劳动力利用率进行测算,得出历年实际劳动投入量。     

简评我国的劳动争议仲裁体制

我国现行的单轨制劳动争议处理体制不利于对劳动者利益保护 ,不适应历史潮流 ;建议实行分轨制的争议处理体制。     

论道德调整私人企业劳资关系的可行性

运用道德手段调节初级阶段我国私人企业的劳资关系具有现实的可行性。市场经济体制的建立和深化、完善为之提供了最深厚的宏观环境和社会支持，越来越尖锐化的私人企业劳资关系现状急切地呼唤以道德调整为主要途径和手段的新式管理理念，在理论与实践的结合和中外管理经验的交流互动领域里的新趋势则更进一步地例证了道德调整初级阶段我国私人企业劳资关系的紧迫性和现实性。     

解决我国劳动就业问题的出路与对策

我国劳动力资源极为丰富且增长较快，劳动力市场供需矛盾十分尖锐，社会就业形势不容乐观，为保障国民经济顺利发展和社会稳定大局，迫切需要积极研究和实施治理当前失业问题和解决未来就业问题的政策措施。本文从我国劳动就业的现状、存在的问题出发讨论，提出缓解中国就业压力问题的8点对策。     

如何认识私营企业主的经营管理劳动

创造价值的劳动包括技术和管理等复杂劳动。生产性私营企业主的经营管理工作也是一种创造价值的劳动。     

现代秘书人员与WTO

本文论述了加入WTO以后,秘书人员及其工作所面临的机遇和挑战,并主要从三个方面论述了现代秘书人员进行知识更新的必要性和重要性,秘书人员的知识结构应更新,辅助领导决策的思路和方式应转变,行为应更规范等。     

劳动技术课的教学设计

劳动技术课是一门年轻的课程 ,根据劳动技术课教学的需要 ,对劳动技术课课堂教学设计应进行认真的探讨与研究。     

陕西人口素质与经济发展

本文从人口文化素质、劳动力资源文化素质、人力资源产业分布、城乡分布等方面分析了陕西人口素质状况 ,并运用劳动简化模型测定从业人员文化素质提高对陕西经济贡献率 1982年— 1990年为 2 7.13% ,1990年成— 2 0 0 0年为 30 .0 8% ,1982年— 2 0 0 0年为 2 9.5 1%。