Totally homogeneous networks

In network science, the non-homogeneity of node degrees has been a concerning issue for study. Yet, with today''s modern web technologies, the traditional social communication topologies have evolved from node-central structures into online cycle-based communities, urgently requiring new network theories and tools. Switching the focus from node degrees to network cycles could reveal many interesting properties from the perspective of totally homogenous networks or sub-networks in a complex network, especially basic simplexes (cliques) such as links and triangles. Clearly, compared with node degrees, it is much more challenging to deal with network cycles. For studying the latter, a new clique vector-space framework is introduced in this paper, where the vector space with a basis consisting of links has a dimension equal to the number of links, that with a basis consisting of triangles has the dimension equal to the number of triangles and so on. These two vector spaces are related through a boundary operator, for example mapping the boundary of a triangle in one space to the sum of three links in the other space. Under the new framework, some important concepts and methodologies from algebraic topology, such as characteristic number, homology group and Betti number, will play a part in network science leading to foreseeable new research directions. As immediate applications, the paper illustrates some important characteristics affecting the collective behaviors of complex networks, some new cycle-dependent importance indexes of nodes and implications for network synchronization and brain-network analysis.     

开放系统、负熵与界限沟通者——组织传播视野中的中海油竞购优尼科事件

本文运用系统学派的组织理论,考察中国海洋石油总公司竞购优尼科事件中的传播行为,分析其成败得失,探讨企业传播这一组织传播方式的特点和规律。     

风险投资博弈分析与项目评价

本文建立了风险投资博弈模型，推导出受资方可能获利最大化的表达式，并研究了企业生存可能性对投资者决策的影响，进一步完善了评价准则，提高决策水平。     

工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。     

沿晶界疲劳开裂机理

采用扫描电镜电子通道衬度 (SEM ECC)技术 ,系统地研究了铜晶体中各种不同晶界的疲劳开裂行为 .直接的观察证据表明 :各种随机大角度晶界的疲劳开裂归因于驻留滑移带对晶界的撞击作用及随后的位错塞积 ;而当驻留滑移带能够连续穿过小角度晶界时 ,则不产生位错塞积和萌生沿晶界疲劳裂纹 .沿晶界疲劳开裂与否与驻留滑移带和晶界的交互作用方式密切相关 ,而与晶界结构本身无关 .     

高校和学生在资助工作中的博弈模型分析

对经济困难学生的资助是高校学生工作的一项重要内容。对大学生和高校资助管理部门两者在资助申请审批过程的博弈模型分析表明,在激励不足的情况下,资助管理部门倾向于进行文本象征性审核,学生则造假申请。要发挥学生资助工作的最大效益与效率,必须着重识别学生的消费信号,对资助管理部门进行有效的激励。政府和高校及社会各方面应协力优化现有的学生资助体系。     

弱势群体教师:内涵、问题、原因及其策略研究

基于权力诉求及利益获得的视角,教师群体可以分为优势群体教师和弱势群体教师.弱势群体教师问题的出现是社会分层在教育领域的具体体现.在政策制定、物质保障以及人文关怀等方面适当向弱势群体教师倾斜,这不仅有利于教师队伍整体质量的提高,而且也是实现教育均衡发展的关键途径.     

电导电极边界效应及消除方法

以HI76303电导电极为例,从电学基本理论出发,研究了电导仪产生边界效应的原因,分析得出电极外部回路是产生边界效应的根本原因。电导仪测定的电导率结果为探头外部和探头内部溶液并联形成的电导率值;通过计算发现,电极敏感区域为直径约8 cm的椭球体。切断电极外部回路是消除边界效应的根本方法。以HI76303电导电极为基础,设计了一种改进型电极,计算表明,改进型电极工作时电势在激励电极之间均匀下降,电极外部溶液电势处处相等且为零,电极内部电流密度处处一致,电极外部电流密度为零。实验数据显示其有效地消除了边界效应。     

大学场域中的边界问题

大学在其生产和发展过程中,有独特的运行模式,同时受到外部环境的制约。大学要维持其传统的学术标准,按大学发展的内在逻辑发展,就必须形成一个稳定的边界。大学的个性与差异也只有在对场域与场域的分析、边界与边界的比较中才能得到充分显现。调整大学边界利于适应外部环境的变化,利于适应竞争的需求,利于保全和彰显大学的独特性。     

我国总量均衡区间的实际估算问题

在操作层面上,承认总量均衡区间的存在已获得多方认同。正确估算我国宏观经济运行中的总量均衡区间并揭示其基本演进趋势,一方面为我们正视总量均衡区间的存在、准确估计总量均衡区间对我国宏观经济运行与调控的影响强度,提供了直接而具体的依据,另一方面,也为我们从存在总量均衡区间的实际出发,科学地研究并实施相应应对方略,化解由总量均衡区间的存在所生发的诸多负面影响,进而为改进与完善宏观调控、提高调控质量和水平,提供了稳固而可靠的基础。