对高校领导干部经济责任审计的思考

开展领导干部任期经济责任审计是加强领导干部监督工作的一个重要环节,对于考核高校领导干部以及促进高校改善管理办法,提高办学效益和加强党风廉政建设等都有一定的积极作用。要开展好这项工作必须提高认识．各部门密切配合,加大宣传力度。进一步完善相关规章制度,提高审计人员业务素质。     

浅谈高校新生学生干部队伍建设

本文着重分析了高校新生学生干部的选拔、培养、管理和使用中的一些具体做法,为建设一支有威信、起作用、执行力强的学生干部队伍探索了有效的途径和方法。     

浅谈高职院校学生干部的心理建设

本文以高职院校学生干部作为研究对象,通过对学生干部的心理压力现状分析、心理需求分析,提出解决高职院校学生干部心理问题的对策。     

三峡库区乡镇干部心理健康状况调查报告

通过问卷调查法和访谈法对三峡库区范围内5个区县30多个乡镇及街道的乡镇干部的心理健康状况进行调查分析,分析表明三峡库区乡镇干部整体心理健康状况良好,但也存在一些问题,需引起高度重视。     

建立健全高校领导干部作风建设的长效机制

加强高校领导干部作风建设,是践行党的群众路线、实践党的宗旨的重要举措。当前绝大部分高校领导干部的思想作风与工作作风是好的和比较好的,但也有少数领导干部存在＂四风＂方面的问题。为此,必须建立健全高校领导干部作风建设的长效机制。     

造成用人失察失误的原因分析

用人失察失误是这些年选拔任用领导干部的行为过程中无可回避的事实，究其原因，有多个方面，包括思想认识观念、客观基础环境问题、体制机构、方法制度、干部素质等许多共性和个性问题：这些问题既有部门原因，又有主要责任人，特别是“一把手”的原因。本文力图从用人责任者素质、不良社会风气、制度执行以及具体贯彻《条例》的方法上分析原因，为干部选拔任用工作提供一些思路和见解。     

加强干部队伍建设重在端正干部导向

加强干部队伍建设是新时期组织工作必须解决好的首要问题加强干部队伍建设重在端正干部导向,必须从推进干部制度改革入手,彻底解决能上能下的问题,必须健全干部队伍的教育、管理和监督机制,必须严肃组织人事纪律,增强干部选拔任用工作的民主透明度。     

“90后”大学生干部存在的问题及其原因分析

当下,"90后"大学生作为学校的主流,其学生干部在工作过程中日渐突显种种问题,如缺乏团队协作精神、功利色彩浓厚、官本位意识、工作缺乏创新、学习情况不佳、盲目跟风等。究其原因既有社会、家庭的影响,又受个人价值观的影响。     

关于领导干部开展调查研究的思考

开展调查研究对于领导干部而言十分重要,但目前领导干部在调查研究中还存在不少问题.诸如深入不够、创新不足、方法不当等,应该下大气力提高领导干部的调查研究能力,彻底改变领导干部的工作作风.     

切实加强高职院校管理层干部队伍建设

从分析高职院校管理层干部队伍现状入手,阐明加强高职院校管理层干部队伍建设的重要性,并在此基础上提出加强高职院校管理层干部队伍建设的若干应对方略。