竞技体育无形资产基本理论的探讨

通过阐述竞技体育无资产基本理论研究的目的,基本概念及其内涵,分析竞技体育无形资产的地位和意义、基本属性和内容及分类方法和特点,旨为研究竞技体育无形资产提供基本理论依据。     

知识资源、知识存量和知识流量:概念、特征和测度

本初步探讨了知识资源、知识存量和知识流量的概念,知识资源的基本特征和对知识资源的测度问题。中首先提出了知识资源的概念定义,认识知识资源是一种特殊的资本形式,并得到知识资源和经济财富关系定律。中认识知识一和知识流量概念是基于知识资源概念的,从其概念出发可以得到几个关于知识流量和知识存量的几个命题,知识资源具有总量稀缺特征、余值累积特征、积极效用特征、创造性特征、类新陈代谢特征、规模报酬递增行征     

人力资本、人力资本结构与区域协调发展——来自中国省级区域的证据

本文重点分析了1990-2004年我国各省、自治区和直辖市人力资本和人力资本结构的变化及其对地区经济增长的影响。首先,采用受教育年限法计算各省、自治区和直辖市的人力资本,然后运用基尼系数法测算各地区的人力资本结构系数;在此基础上,将1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响。结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的;在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1%,地区生产总值将增加0.25%-0.52%,人力资本结构系数每减少1%,地区生产总值将增加0.18%-0.51%。     

关于股权分置现实危害的探析

股权分置,是指目前我国上市公司的股权结构中流通股与非流通股分离的现象,现已成为影响我国资本市场和上市公司健康、持续发展的主要障碍,成为牵动证券市场神经最敏感的因素。笔者回顾了股权分置的产生背景,分别从资本市场建设、上市公司、投资者的角度,阐述股权分置的现实危害。解决股权分置的核心问题是对价补偿,改革决策者应把握以下两个主要原则：坚持利益兼顾,重点突出的原则;坚持市场化原则。     

人力资本参与分配研究

人力资本在剩余价值生产过程中的作用,以及对人力资本参与分配的理论依据及实践准备进行了分析。     

浅谈企业应收账款的管理

应收账款是企业流动资产的一个重要组成部分,它是企业因赊销商品或劳务而形成的应收账款,能够增加企业在市场上的竞争能力,增加销售和减少存货。但由于应收账款容易发生坏账而造成资产损失,从而带来经营风险。企业必须加强对应收账款的控制与管理,建立合理的信用机制,并对应收账款的运行状况进行经常性分析、控制,以及积极寻找债务重组,利用银行保理等多种方式及时收回债权。     

基于人力资本的公司剩余控制权分配改革研究

随着企业管理难度加大和科技水平提高,“股东至上”模式下的公司治理体系已经不太适应企业发展的需要,通过对现行公司治理模式存在的缺陷分析,结合企业发展的现状,对公司治理进行了改革设想,认为企业应充分发挥人力资本的作用,让人力资本所有者充当公司治理的主体。     

基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究

为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本,合理配置使用人力资本,进而影响组织价值具有重要意义。     

校办产业固定资产管理存在的问题与对策

分析了高校产业产业固定资产管理存在的问题,并提出了改进高校校办产业固定资产管理工作的对策。     

如何解瓶颈之急——关于民营企业融资问题的探讨

民营企业在国民经济中的地位可谓举足轻重,然而民营企业始终面临着资金瓶颈的约束,试从民众的认识、银行证券等融资部门的业务特点、中小企业本身属性及自身素质等多角度地分析民营企业融资为何会如此之难,并对如何解决民营企业发展的资金瓶颈问题进行了探讨。