人才红利视角下经济增长要素贡献率研究——以上海地区为例

考虑人力资本的异质性,采用基于人力资本分类的生产函数模型,将作为生产要素的劳动力分为基础人力资本和人才资本,结合麦迪逊系数法对2001—2010年间上海地区的要素投入与经济增长的关系进行定量分析,比较人才资本与基础人力资本对经济增长贡献率的差异,发现人才资本的贡献率最高,并得出加快经济转型应由依赖基础人力资本向依靠人才资本转变,要加强人才资本投资以促进经济发展,人才红利将成为继"人口红利"之后的又一大红利。     

浅析事业单位会计制度改革

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位改革的不断深入,我国现行的事业单位会计制度越来越不适应社会形势发展的需要,进行事业单位会计制度改革已刻不容缓。该文以现行事业单位会计制度中的缺陷为切入点,分析会计制度中存在的主要问题,提出了改进事业单位现行会计制度的几点建议。     

投资项目现金流序列的分式布朗运动预测

投资项目收入现金流的预测目前以定性分析为主.文中根据项目现金流序列的共性,证明项目现金流序列具有分式布朗运动特性,并首次采用分式布朗运动对投资项目的收入现金流序列进行预测,还解决了其中赫斯特指数的确定.最后用一个素例验证分析,所得结果可广泛适用于项目经济评估实际,提高项目决策水平.     

编制现金流量表新方法——T型账户差额调整法

现金流量表是企业一个主要会计报表，但相当一部分企业特别是中小企业编制的现金流量表，没有真正的平衡，通过“其他项目”和别的途径人为调节，失去了编制现金流量表的意义。现介绍“T形账户差额调整法”给各位同行，以求得同行专家的赐教。     

国际视角下的中国股利支付率和收益率分析

本文对1994—2002年间中国上市公司的股利分配进行了总体分析,并与主要的国际市场进行了对比。结论发现:中国进行派现的上市公司比例高于美国,而股利支付率也高于国际市场的平均水平。但中国的股利收益率却要远远低于主要国际市场的平均水平,其原因在于中国公司盈利能力较低和股价过高所致,而并不在于股利支付水平。因此,当前关键已不在于提高股利支付水平,而是如何提高公司的盈利水平。     

清前期"银贱钱贵"原因浅析

清前期的“银贱钱贵”现象的形成原因是多方面的。进口铜料减少对铸钱造成了一定的影响,但清廷采取的应对措施在相当程度上缓解了这种影响,用传统的“钱荒”说来解释该现象是不恰当的。铜料紧张和外国白银的大量流入共同造成了“银贱钱贵”现象的产生。     

论杜邦分析体系的改进

在当前利润操纵严重的情况下,各方利益更关注企业是否有充足的现金流量,传统的杜邦分析体系逐渐显露其弊端。为此,应对传统杜邦分析体系进行改进,在原有的分析体系中引入现金流量指标,使财务分析更全面、综合。     

股权结构对现金股利支付率影响的实证研究

股利政策对于公司的长远发展存在着重要的影响,但"股利之谜"一直困扰着公司治理领域。股权结构对于现金股利支付率存在着内在的相关性。基于沪深证券交易所的样本数据,借助于多元回归分析方法,实证性的研究发现,第一大股东持股比例、董事会持股比例、股权集中度对于现金股利支付率的提升存在着促进作用,经理层持股比例的功能正好相反,而股权制衡度与现金股利支付率不存在相关性。本检验结论为上市公司优化股权结构并完善股利分配政策提供了现实性的理论借鉴。     

人口红利与经济可持续发展之间关系的研究综述

梳理了2004年-2014年11年的关于人口红利与经济可持续发展两者之间关系的文献,主要从以下四个方面展开综述：第一,总结我国人口红利的内涵、分类以及期限;第二,关于＂人口红利＂与经济的可持续发展之间关系的争议;第三,人口红利促进经济可持续发展的动力机制;第四,人口红利促进经济可持续发展的实现机制。最后提出人口红利与经济可持续发展之间关系思考的新路径：第一,加强对人口红利的定量研究。第二,从资源经济学、环境经济学等交叉学科领域,加强对人口红利与经济可持续发展之间的关系研究。     

企业资本减少对财务绩效影响之研究分析

一般企业在股票市场的减资活动可分为二种:一种是像欧美市场所减少的为每股票面金额,第二种是因面额固定因而现金减资,即减少流通在外股数,并将减少的资本退回给股东,除有维持财务绩效稳定成长外亦可减轻公司代理成本。如今现金减资已成为企业提升财务绩效的重要工具,更是资本市场一个讨论课题。现金减资活动因有企业资产减少肇成公司闲置资产下降,导致公司财务绩效比以往更有效率,进而提高了公司的报酬率。