基于建筑电气行业专业实验室建设的实践和研究

根据北京建筑工程学院电气工程与自动化专业实验室在人才培养中的地位和作用,利用校企合作、科研成果和毕业设计等环节加强实验室建设,提高了实验教学质量和效果。     

高职教育引企入校质量监控体系探究

引企入校,开展工学结合教育工作是高职培养面向生产、建设、服务和管理第一线高技能人才的重要环节。目前高职教育在引企入校的过程中出现了各种问题,造成引企入校合作流于形式,合作质量不高。其原因在于,高职院校引企入校前,没有建立较完善的质量监控体系,而构建此体系才是解决问题的良方。     

河南省永夏煤田煤及天然焦资源的综合研究

天然焦作为一种新的绿色替代能源日益受到重视.探讨了永夏煤田的成矿地质特征,岩浆侵入对煤层的影响,煤和天然焦的物理化学特征.结果表明,用煤田地质和物探、钻探综合方法能够准确、快速的划分煤和天然焦.对于准确、快速计算煤和天然焦的地质储量、节约工程经费、节约工期、进一步详细勘探、井田设计等都具有一定的现实意义.     

以现代产权制度完善公司治理结构

国有企业30年的改革实践,取得了明显的成果和巨大的成就,但忽视了高效的治理结构的构建和有效的治理机制的完善。企业治理结构的有效合理取决于产权结构的变化,因此借鉴传统的产权理论,建立现代产权制度,对进一步完善国有企业的治理结构有着一定的意义。     

我国现代企业档案管理工作制度改革

档案是企业的一种重要信息资源。在现代化背景下,企业为有效管理档案,必须对管理工作制度实行一定改革和创新,并把握一定的原则和方法。     

试论山西煤炭企业的信息化建设

2009年山西煤炭经历了巨大的变革,依照＂资源整合、关小上大、能力置换、联合改造、淘汰落后、优化结构＂的发展思路,实施煤炭资源整合重组,在很大程度上增强了煤炭企业的安全保障程度,提高了煤炭资源的利用率。但要从根本上解决煤炭行业在安全和资源利用方面存在的问题,还应该在企业管理方面逐步完善。     

企业实施战略性人力资源管理的思考

随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。实施有效的战略性人力资源管理,对企业长远的发展及战略目标的实现具有十分重要的意义。     

我国煤炭企业360度绩效考核方法探析

绩效考核是提高我国煤炭企业运营机制的一项有效策略。现行的绩效考核方法存在着诸多不足之处。360度绩效考核具有一定的应用价值,可以克服非市场因素所带来的消极影响。在现行的经济体制下,煤炭企业360度绩效考核的实施具有多重路径,且需要克服多种阻碍因素。     

日本企业合作组织与中小企业科技创新

中小企业是日本经济发展的基石,而科技创新又是日本中小企业发展的重要动力,因此中小企业的科技创新对日本经济来说具有重要的意义。日本中小企业的科技创新在很大程度上基于跨行业合作组织这一平台,因此考察这一组织的形成与特点,分析其影响中小企业科技创新进而促进经济发展的作用机理,对于探寻我国中小企业科技创新的思路具有重要价值。     

高硫煤在捣固炼焦中的应用

高硫煤是一种重要的煤炭资源,因环保原因,高硫煤被沦为劣质煤,价格低廉。文章结合捣固炼焦特点,适当配吃一定比例的高硫煤,控制焦炭硫分在0.75%～0.8%之间,在保证焦炭质量前提下可降低成本,值得研究。并以北营焦化厂捣固炼焦为例,加以论证说明,以期获得更全面的认识和更客观的评价。