企业社会责任观的法理分析--一种经济法视角考察

本文章运用比较的方法，考察了经济法与企业社会责任产生的历史背景，认为企业社会责任的产生与经济法有内在的传承相继关系；经济法的国家干预经济理论是企业社会责任产生的理论依据；而企业社会责任追求利益平衡与兼顾目标更是直接导源于经济法之利益平衡理念。     

学院化:美国知识密集型企业的组织趋势

随着企业之间对技术资本和对学术人才的竞争,也随着学术人才与其它学术力量进入到企业,美国知识密集型企业越来越多地采用传统上只属于学术型组织的学院式组织形式,采用学术型组织的制度化措施来提高他们在现代竞争环境中的地位。这一过程带来了企业的机构与制度的重大变化,使美国现代企业,尤其是现代知识密集型企业的发展,出现了组织功能、组织规范和组织结构上的学院化趋势。     

会计电算化的普及与经济分析

会计电算化在中小型企业的普及不够广泛，发展不平衡，从经济角度分析，必须降低计算机的使用成本，推动中小型企业开展会计电算化工作。     

从公司法修改草案看我国公司法的发展

由于现代经济与社会的发展，公司法的理念也在不断发展。各国对公司立法的重视，更是在世界范围内形成了公司法改革的浪潮。而随着经济体制改革的不断深化，我国现行公司法已经不能完全适应社会发展的需要，对公司法的调整成为大势所趋，而公司法的修改必然要同现代社会公司制度和理念的成熟相适应。本文拟从公司法的修改草案来简要分析我国公司法的发展。     

论取消我国公司法中经理职权规定的必要性

我国公司法在引进国外先进的公司制时，将我国原来落后的厂长（经理）负责制掺和其中，形成了目前这种董事会和经理分享公司行政权力的制度，这种制度在实际上使董事会形骸化，并造成行政效率低下，个人专断及腐败现象，使董事会制异化为个人专制，使公司制的优越性无法发挥出来。因此，必须取消公司法中经理的职权，并加强董事会的职能，以恢复公司制的本来面目，我们应借鉴国外的合理做法，建立专务董事，常务董事，董事会秘书和董事会常务会制度，用董事会集体领导代替“经理专政”。     

我国公司重整法律制度的建构

,公司重整作为各国为拯救濒临破产企业而设立的程序由来已久,它在维护股东、债权人和职工的利益,保证社会稳定等方面起到了重大的作用。但是,我国目前还没有建立起相应的公司重整法律制度。通过分析我国建立公司重整制度的社会意义,并结合世界各国的重整制度,阐述我国公司重整法律制度的具体建构,以期建立起符合我国国情的重整法律制度。     

民营企业触动高职人才培养模式这根神经--以浙江省为例

大量的民营企业成为浙江高职学生扩大就业的主渠道,“小企业解决大就业”成为浙江特有的一种现象。浙江民营企业对高职人才的需求取向表明,高职院校应以就业为导向,以技能培养为中心,建立融入职业资格证书要求的教学体系,探索“多证多能”的教学模式,着力培养素质型、技能型、复合型与国际型的人才。     

关于中国民营企业发展的创新思考

本文从民营经济的性质、特征分析入手，提出民营经济的主体应是民营企业，在现代市场经济发展中，使民营经济得到国民经济可持续发展的关键在于民营企业的经济活力不断增长，而民营企业经济活动实现可持续发展必须实施企业的二次创业，按现代市场发展要求，与国有国营大中型企业一样建立现代企业制度，实现公司制的改造。     

我国加工贸易的技术溢出效应分析

加工贸易的技术溢出效应，是通过市场竞争和技术示范、关联效应、人力资源流动而实现的。从我国目前情况考查，加工贸易发挥了一定的技术溢出作用，但由于国内技术水平落后、政策环境的缺陷等原因，这种技术溢出效果并未充分地发挥，最明显的问题是加工贸易产业链条短，前后向联系较弱。因此，应采取相应措施以提升加工贸易的技术溢出效应。     

核心能力论在中国的应用

本文主要论述企业核心能力理论的特点,分析中国企业的适应性,即该理论的本土化问题。首先,对美欧国家９０ 年代兴起的企业战略理论———核心能力———进行剖析,指出它的背景、特点及局限性;接着,结合中国企业的现状,对该理论在中国的适用性进行分析,提出若干修正意见;最后,作者提出一种包含核心能力的、适用性广泛的企业战略能力模型