高层次科技人才信息整合的必要性及建议

加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。     

广州基于网络经济的网络创新、创意与服务性产业融合路径研究

针对广州网络经济发展现状、知识性服务产业融合情况与路径进行分析,提出促进广州网络创新、创意与知识性服务产业融合的对策与建议。     

基于层次分析法(AHP)的城市创新环境综合评价研究

城市创新环境的影响因素很多,通过对创新环境影响因素的深入分析,将城市创新环境分为政策法律环境、创新基础环境、人文环境和创新服务环境四个子系统。在此基础上构建了城市创新环境的评价指标体系和基于层次分析法的城市创新环境的综合评价模型,并研究了如何应用该模型来进行创新环境的综合评价。     

ERP软件选型决策支持系统研究

首先建立中小企业ERP软件选型评价指标体系,并对ERP系统选型的决策过程进行研究,提出ERP系统选型的具体流程。然后通过层次分析法和模糊综合评价法相结合,对定性信息进行量化处理和比较,建立数据库、模型库和方法库,设计ERP软件选型决策支持系统,它减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性。最后,以某企业ERP软件选型决策过程为实例加以说明。     

高科技企业团队信任对团队知识整合影响的实证研究

团队是高科技企业构建其竞争优势的关键子系统,团队知识整合是组织知识管理与创新的重要环节,如何促进团队层面的知识整合是高科技企业亟待解决的问题。在回顾相关研究文献的基础上,通过调查问卷对我国高科技企业中93个工作团队进行施测。研究结果显示:在高科技企业团队中,认知信任对系统式整合的影响更显著,情感信任对协调式整合的影响更为显著。该研究结论对高科技企业团队管理具有一定的理论和实践指导意义。     

区域科技创新能力评价体系构建及综合评价实证研究

通过采用层次分析的方法构建出了区域科技创新能力评价体系,对评价体系中各指标进行了深入分析,利用灰色关联度评价理论建立起区域科技创新能力评价模型,并以佛山市为样本,对其科技创新能力进行了综合评价,根据评价结果对佛山市科技创新能力现状进行深入分析,提出了一些对策性建议。     

进出口食品风险综合评价模型

进出口食品风险评价是一项影响因素众多、模糊性很强的管理工程。准确的评价可以给进出口食品安全监管部门提供有效的辅助决策支持。本文结合进出口食品安全监管的特点建立了进出口食品风险评价体系,并将基于粗糙集理论的权重确定方法与常规的模糊综合评价方法相结合,提出并建立进出口食品风险综合评价模型。最后,作为评价例子,对出口炒河鳗进行风险评估,结果表明模型的有效性和可行性。     

知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析

从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。     

基于模糊优选模型的电网企业软实力评价研究

面对特高压、智能电网和大规模电力输送的电力发展新形势,电网企业迫切需要提升自己的软实力,科学合理地评价,可以为电网企业的持续发展提供科学的决策依据.以企业竞争力理论为基础,结合电网企业的特色,从决策力、行动力、创新力和内聚力四个方面构建了电网企业软实力评价系统,运用多因素多层次模糊优选方法建立了评价模型.实证分析表明,该评价体系是评价电网企业软实力的一种有效方法.     

东北地区产业结构与劳动力市场城乡整合关系的实证研究

本文通过对东北地区产业结构和劳动力市场城乡整合的变动趋势及1990—2008年期间东北地区产业结构与劳动力市场城乡整合程度的相关关系分析,利用OLS回归分析方法,通过建立线性回归模型,验证产业结构对城乡劳动力市场融合的作用,得出了东北地区产业结构调整是劳动力市场城乡整合重要动力机制的结论。在以上研究的基础上,提出了促进产业结构和劳动力市场城乡整合协调发展的相关对策。