知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响的实证分析

基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析。研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响。为提高知识密集型企业知识传承的效率和能力、进一步促进员工代际之间的知识共享意愿提高提供理论依据和实践指导。     

试论防范化解社会矛盾纠纷的长效机制

构建社会主义和谐社会,是我们党根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点提出来的重大战略举措。当前各种社会矛盾纠纷突出,已成为影响和谐社会构建的重要因素。因此,科学认识和把握和谐社会构建中各种社会矛盾纠纷的新表现和新特点,积极探索防范化解社会矛盾纠纷的长效机制,对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义。     

我国上市公司内部薪酬差距的经验研究

本文以2010年沪深两市A股上市公司为研究对象,通过将企业内部薪酬差距划分为高管团队薪酬差距和高管与员工薪酬差距,探索了薪酬差距的现状及其与公司绩效的关系.结果发现：高管团队平均薪酬差距在2倍以上,高管与员工平均薪酬差距在6倍以上;高管团队薪酬差距受行业、企业规模和最终控制人的影响,高管与员工薪酬差距则受行业、企业规模和地区因素的影响;高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效均有显著的正面影响,但非国有控股上市公司的高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效的正面影响较弱,这说明非国有控股上市公司内部薪酬差距过大,应加以控制.     

新疆地区几种民族式摔跤的研究对比

新疆地域辽阔,少数民族众多,在长期的生产、生活过程中,各民族形成了不同方法、不同风格的摔跤形式。 通过对新疆几种代表性民族式摔跤活动的细化分析研究,旨在使新疆各少数民族摔跤项目得到更广泛的认识与开展。     

企业员工的态度经济效益分析

企业员工对其所在的企业和所从事的工作的不同态度 ,会产生不同的行为 ,不同的工作效率 ,会影响企业的经济效益     

对国际体育仲裁院仲裁裁决承认与执行问题的思考

国际体育仲裁院仲裁裁决在我国的承认与执行是开赛在即的2008年北京奥运会上不可避免的问题,一方面需要从一般理论上了解有关国际体育仲裁院仲裁裁决承认与执行的基本问题,另一方面也要特别关注该仲裁裁决在我国申请承认与执行时将会遇到的潜在冲突并加以解决.     

市场经济条件下北京市企业职工体育工作研究

在全面调查了解北京市企业职工体育发展现状的基础上，阐释在市场经济条件下，企业职工体育的价值和特点；阐明在新形势下，企业职工体育的有利条件和不利因素，以及在这个领域里发生的各种变化，为深化北京市企业职工体育改革提出参考意见。     

体育教学中师生冲突的社会学分析

分析了体育教学中师生冲突产生的原因及师生冲突在教学过程中的消极影响和积极意义，提出了转化矛盾冲突、建立良好师生关系的对策，即师生互动、互换的社会人际关系，在民主交流中转化为合作的动力。     

论中国古代的官府征书

从民间征集图书是中国古代官府常用的图书收集办法。文章介绍了官府征书的由来和它的几大特点,以及征书的作用和历史意义。     

对高校学生党建工作的几点思考

本文分析了当前高校学生党支部组织建设相对滞后现象、学生党员发展质量与数量失衡现象和学生党支部及其党员先进性未得到充分发挥等三个方面问题,并结合实际分别提出了相应的解决措施。