条件价值评估法在上海城市轨道交通社会效益评估中的应用研究

城市轨道交通社会效益包括有形效益和无形效益,其无形效益的估算难以用市场评价法来定量化。但运用条件价值评估法(CVM)对上海城市轨道交通的社会效益进行评估,并利用计量经济学检验法检验评估结果的有效性,是对城市轨道交通社会效益的合理量化的一种新尝试。由于CVM能评估资源的总经济价值,可弥补市场评估方法时难以量化的无形效益计算的不足,因此,这一方法具有较大的应用价值。     

普通高校体育师资队伍现状分析与对策

运用问卷式调查法对全国７０所普通高校进行了有关教师政治思想状况、 师资队伍善的调查。分析结果显示,目前普能高校体育教师师资队伍状况不是令人十分满意,章对存在的问题提出了具有针对性的建议。     

论我国死刑复核权的下放

在我国法制的进程中 ,我国的死刑复核程序却很不完善 ,部分死刑复核权却一直还由高级人民法院行使 ,最高人民法院还没有收回的意图 ,为了使人们更进一步了解死刑复核权下放的弊端 ,笔者从不同角度分析了该下放的弊端 ,同时提出了几种解决方法。     

论民族地区高校师资队伍建设的困境与出路

随着时代发展和“西部大开发”战略的推进,民族地区高校师资队伍现状远不能适应发展的需要。本文以阿坝师专为例,就民族地区高校师资队伍建设面临的现实困境及脱离困境必需的基本路径进行探讨,以找到更进一步发展民族地区高等教育的途径。     

职业技术教育教师队伍建设浅谈

随着我国经济社会的不断发展,一方面促进了职业教育的迅猛发展,另一方面对职教师资也提出了更高的要求。发展职业教育,应树立以职业道德教育为起点、以动态的管理思想为机制、以行业发展培训为催化剂、以具有信息素养的教师为保障、以建立学习型教师队伍为落脚点打造一支适应经济发展的职教师资队伍。     

仲裁第三人制度探究

现代社会经济交往日趋深入,争议也越来越复杂。仲裁第三人问题不仅是理论研究的热点,也是仲裁实务领域亟待解决的问题。适当引入仲裁第三人制度是仲裁发展的必然趋势．仲裁实践已经对仲裁第三人制度提出了立法要求,建立仲裁第三人制度在理论上也有其合理性。一些国家、仲裁机构已有关于仲裁第三人制度的立法规定,我国可以适当借鉴已有立法的有关规定,根据实际情况制定出符合我国实践需要的仲裁第三人制度。     

Modeling income dynamics for public policy design: An application to income contingent student loans

This paper studies the importance of dynamic earnings modeling for the design of income contingent student loans (ICLs). ICLs have been shown to be theoretically optimal in terms of efficiency in the presence of risk aversion, adverse selection and moral hazard, and have attractive equity properties. Recognition of their benefits has led to their adoption for tertiary education tuition fees in countries including Australia, New Zealand, and the UK. Since the design of ICLs relies on the prediction of the underlying costs, we explore the extent to which the complexity of earnings modeling affects the estimation of loan subsidies. The use of Australian data allows us to compare our simulated debt repayments to actual repayments under the Australian Higher Education Contribution Scheme (HECS). Our findings reveal that the complexity of earnings modeling has considerable implications for the calculation of loan subsidies.     

论行政诉讼中原告和第三人举证时限制度完善

行政诉讼中原告和第三人举证时限制度是行政诉讼举证制度的重要组成部分,其有助于实现程序公正、提高诉讼效益、保护原告和第三人的合法权益等。我国立法确立这一制度较迟,存在着很多不足之处,需进行重建。重建时应当明确规定法院指定原告和第三人举证的最低时限,将原告和第三人举证时限的终点规定在一审法庭调查结束前,同时把“正当事由”加以明确化,严格限制在二审中延期提供证据。     

基于条件价值的高校图书馆绩效评估方法研究

文章分析图书馆的投入、产出以及效益的体现形式,简要介绍条件价值评估法的理论基础和实现手段,并将其引入到图书馆效益评估的应用中。设计了一种应用于高校图书馆绩效的定量评估体系,详述问卷设计、数据统计以及结果分析和偏差修正的方法,指出了该方法尚需改进和完善的地方。     

人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析

为了保护承受判决效第三人的合法权益,两大法系的一些国家都施行了检察官参与人事诉讼、限制适用辩论主义、实行职权探知等制度和法则。通过这些制度和法则的施行,不仅从程序上保障了裁判机关作出与实体真实一致的判决结果,同时从制度的层面为人事诉讼判决效力扩张的正当化奠定了基础。禁止重复起诉法理演绎出失权效的根据并非在于维系身份关系稳定之一般性要求,而应从前诉当事人证据提出责任以及由此推导出的当事人自我责任中去寻求。