创业型领导:公司创业中高管团队的新角色

随着传统管理各项职能趋向“创业化”,创业和领导理论也呈现出交叉和融合的态势,领导者需要通过创业型领导来促进创业。为了应对动态复杂环境并推动组织变革,高管团队可以通过创业型领导来保证公司创业的实施和成功。     

企业创新文化理论研究述评

文化是企业的灵魂。不同企业在技术创新上的不同表现,归根到底是企业间的文化差异造成的。因此,研究企业技术创新问题,应研究企业文化,特别是企业创新文化。在文献研究的基础上,评述了创新文化的概念、内涵、构成、激励创新的文化要素和组织规范,并指出现有创新文化理论的不足及其研究方向。     

中、小型核动力应用前瞻

尽管出于规模经济性等方面的考虑,中、小型核动力发展较晚,但因其符合环保的要求,总投资小,提供动力不需要空气,既可以用于太空探索、海洋开发,又可用于制取氢等二次能源,提供热量,海水淡化等核技术应用,所以目前许多国家有了发展中小型核动力的设计方案。基于中小型核动力的未来应用前景广阔,结合我国环境、经济条件,中小型核动力应得到重点发展。     

国外公司治理结构的模式和发展趋势

通过研究国外公司治理结构的模式的特点、利弊，分析国外公司治理结构的发展趋势，结合中国中小民营企业的特点，提出了建立中国中小民营企业治理结构的思路。     

我国烟草企业公司治理模式的现状与完善

我国是世界最大的烟草生产与消费国,对于实行国家垄断经营的烟草行业,如何按照现代企业制度的要求建立起符合市场经济竞争要求的法人治理结构,是提升企业效率、增强企业活力的关键。文章通过对烟草行业企业治理模式改革现状的评述及与跨国烟草公司治理模式的对比分析,对烟草企业公司治理模式的完善提出了建议。     

基于企业公民责任的煤炭企业绩效评价指标体系探析

煤炭企业在履行企业公民责任时具有资源和能源战略地位重要、在合理利用自然资源方面承担的责任重大、对生态环境有直接影响以及行业高危性等特殊性。目前我国煤炭企业绩效考核指标存在体现行业特征不够充分、标准不统一以及与国际标准不接轨等方面的不足。基于履行企业公民责任视角,以利益相关者为主线,可从所有者、内部员工、商业伙伴、债权人、政府及社会六个维度构建煤炭企业绩效评价指标体系。其实施要有一定的支撑条件。     

职业体育俱乐部的企业社会责任对消费者的长期影响

摘要：以探讨职业体育俱乐部的企业社会责任如何长期影响消费者为研究目的,在2015~2016赛季的开始和结束阶段,分别选取职业体育俱乐部的消费者群体作为研究对象,采用定量问卷调查和定性内容分析相结合的研究方法,探讨我国职业体育俱乐部所履行的企业社会责任对消费者的长期影响。研究结果得出：在一个完整的商业周期内,职业体育俱乐部的企业社会责任对消费者的影响力逐渐增强,职业体育俱乐部的企业社会责任与消费者承诺的关联、消费者对职业体育俱乐部的承诺和消费行为之间的关联、消费者对职业体育俱乐部的承诺和俱乐部绩效之间的关联会随着时间的推移而增强,而企业社会责任和消费者对俱乐部信任之间的关联没有随着时间的推移而改变,承诺和信任两个变量在连接企业社会责任与提高职业体育消费者相关绩效的关联中产生了重要的中介作用,消费者的企业社会责任感知能够对消费者的关联态度产生直接影响,进而影响消费者的关联行为。建议我国职业体育俱乐部从业人员利用所得出的研究结果,有针对性的制定与实施企业社会责任策略,并将消费者的企业社会责任期望与感知整合到本俱乐部的信息营销系统中去,以检测消费者的需要、期望与感知的持续变化。     

TMT特征与企业技术创新关系研究

文章从TMT有限理性出发,构建TMT特征与企业技术创新关系分析模型,然后以2007、2008两年披露创新投入的350家中小企业板上市公司为样本,实证检验了TMT特征与企业技术创新的关系。研究结果表明TMT特征是影响企业技术创新的重要变量;但中小企业的研究结论与以往其他样本的研究结论有差异,表现为企业技术创新投入同TMT规模、教育水平、年龄、任期、持股显著相关,而与异质性、技术背景关系不显著;TMT特征对企业技术创新的影响受企业所有制性质和所属行业影响显著。     

广东民营科技企业的现代企业制度建设

民营科技企业是以高新技术的开发实施为基础的技术创新主体。它带动了民营经济的发展,已经成为我国和我省科技进步体系的重要组成部分。为进一步贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于加快民营经济发展的决定》,广东选择若干民营科技企业进行现代企业制度试点工作。在跟踪民营科技企业现代企业制度试点示范工作的基础上,对广东民营科技企业现代企业制度建设的情况进行研究与分析,并提出相关的政策措施,使全省民营科技企业的竞争力得到进一步的提高。     

基于完全信息动态博弈的经营激励约束机制与重组绩效的模型研究

在现代化的公司结构当中,所有者越来越少参与企业的日常运作和管理,经营者在某种程度上成为了企业的实际控制者,当企业重组的时候,二者目标的不一致会损害企业所有者的权益.在完全信息动态博弈的框架下,分析了企业重组当中的委托代理问题,对重组过程中对经营者进行激励和约束的问题得到了一些启发和结论.