论企业风险管理模式在体育赛事风险管理中的运用

通过对企业风险管理模式的研究,结合体育赛事的内涵和特征,认为体育赛事可以看作是一个企业对其产品的经营,体育赛事的风险管理就是一种特殊的企业风险管理。因此,将企业风险管理模式运用到体育赛事风险管理中,以期找出一种能预防与规避我国体育赛事风险的模式,对我国体育赛事的成功举办提供理论意义和现实指导作用。     

企业履行社会责任与品牌价值的相关性分析——基于上市公司著名品牌的实证研究

为了科学地揭示企业履行社会责任对企业品牌价值提升的影响机理,运用131家上市公司著名品牌2010—2012年的面板数据,实证研究企业履行社会责任对企业品牌价值的影响。研究指出,企业履行社会责任不仅可以通过影响利益相关者而直接提升企业的品牌价值,同时还可以借助边际报酬递增的作用削弱营销传播活动支出降低对品牌价值的不利影响。研究结果对企业积极履行社会责任以及实施品牌战略等均具有重要的理论意义与现实意义。     

企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用

以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。CSR1对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,CSR2对人格解体有显著负向影响,CSR3对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强CSR1对企业家职业倦怠的三个维度以及CSR2对人格解体的消解影响,而交易型领导仅会加强CSR2对人格解体的消解影响,情商会加强CSR1对情绪衰竭、无效能感以及CSR2对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠,应主要依赖于CSR1(优势利益相关者责任)的履行,培养和加强变革型领导风格,提升情商水平。     

绿色管理行动:概念、方式和评估方法

实践中,企业采取绿色管理行动有着不同的驱动因素和方式。通过诠释绿色管理行动的概念和内涵,分析了驱动企业进行绿色管理行动的外部、内部和内外部协同因素,并总结了企业采取绿色管理行动的法律(浅绿)方式、市场方式、利益相关者方式和活动家(深绿)方式,同时整理了评估绿色管理行动的不同方法和绩效测量的指标。研究发现:随着人们环保意识的提升和生活需求的提高,企业绿色管理行动的驱动因素逐步由外部(法律、顾客等)因素为主过渡到内部因素为主,以企业家精神最为显著;企业采取绿色管理行动的方式也由浅绿方式向深绿方式过渡。     

企业家先验知识、治理模式与创新策略选择

本文以2012年科技型中小企业为样本,实证分析了企业家的教育背景和从业经历等对企业创新策略的影响,以及公司治理模式在企业家先验知识对创新策略选择的调节关系;研究结果表明企业家的高学历和理工科背景对企业的创新决策和创新风险偏好有着显著的正向影响;此外,在公司治理模式调节变量作用下,企业家从业经历对企业创新策略选择有显著影响。     

国外包容性创新研究现状述评与未来展望

包容性创新是促进经济发展成果惠及社会大多数人的引擎,是实现经济、社会、生态可持续发展的重要手段。包容性创新与科学发展、和谐发展以及创新驱动发展一脉相承,因此,如何驱动包容性创新已成为创新研究的一个热点问题。在文献梳理的基础上,首先对包容性创新概念、内涵与特征进行界定,并归纳其与精英创新的不同;然后从商业模式、企业社会责任、战略管理、影响因素、影响作用等5个视角对现有的相关研究成果进行比较系统的评介;最后,在指出现有研究不足的基础上对未来研究进行展望。     

Volunteers in Special Libraries

The contributions of volunteers in special libraries have not been well-documented or researched. However, anecdotal evidence shows that volunteers have played a key role in the formation of many special libraries and continue to lend their skills and knowledge to these libraries. This column explores examples from the literature and gives a brief case study on the various ways philatelic libraries use volunteers. The scope of the column includes traditional unpaid volunteers, remote volunteers, crowdsourcing, internships, job training programs, and other voluntary or nontraditional work. Volunteer labor is far from free in terms of cost to the organization, but can provide benefits beyond simply unpaid labor including subject expertise, special skills, and community building. Special libraries looking to begin or expand volunteer programs are advised to study the lessons learned from other types of libraries and organizations with successful volunteer programs. Successfully managing volunteers requires careful planning and coordination just as managing paid staff does.     

Collaboration and Competition in Special Libraries

Librarianship has a long tradition of collaboration and cooperation between libraries, but the literature yields scant evidence of formal partnerships in practice in special libraries. This column explores the barriers to collaboration for special libraries, from organizational culture to legal constraints, as well as the potential benefits and how librarians can overcome the barriers to reap these benefits. Different types of collaboration, including among similar special libraries and between special libraries and other types of libraries and related organizations, as well as informal and formal cooperation, and short-term and long-term partnerships, are discussed. Collaboration and cooperation were part of the impetus to form professional associations. The column provides a brief history of professional library associations and their role in supporting library partnerships in the United States. The conclusion explores how the increasingly digital nature of information and library work affects collaborative library efforts and where the future of these efforts may lie, especially for special libraries.     

消费者参与对体育品牌企业社会责任活动效果的影响机制研究

体育品牌履行企业社会责任(CSR)的压力日益增加,但实践效果并不理想,CSR活动与消费者隔离是一个重要原因。通过两个实验研究,揭示了消费者参与对体育品牌CSR活动的影响,结果发现,1)消费者参与体育品牌CSR活动会提高其品牌态度和购买意向;2)企业社会责任认同在上述过程中起到中介作用;3)这一中介作用受到消费者对CSR活动与体育品牌之间感知匹配度的调节;讨论了对体育品牌CSR战略实践的启发。     

构建高职院校特色文化育人模式

适应时代发展,高职院校应积极彰显精神文化,提升学生职业素养、人文素养、科学素养,彰显制度文化,培养学生工作文化风范,营造职企文化融通氛围,彰显课程文化、实践文化、校园文化,立体多元,构建具有鲜明企业文化特色的高职育人模式。