论饭店企业的内部营销管理

内部营销越来越受到理论界和企业界的高度重视。在回顾内部营销思想的基础上,结合饭店业服务质量的特点和员工流失问题,阐述了饭店企业实施内部营销管理的必要性和重要性,并针对饭店企业的特点,提出实施内部营销管理的具体措施。     

旅游饭店人才危机的防范与治理

饭店的人才流失危机已经成为旅游酒店经营者高度重视的问题,减少和防范人才流失,关系到酒店的生存和发展。在认真分析人才流失原因的基础上,酒店决策层应该建立完善的人才危机防范机制,把人才流失消灭在萌芽状态,同时也要注重突发性个案事件的处理,做到标本兼治,这样才能有效防范和处理危机的发生。     

Different paths,one goal: Southeast Asia as knowledge society

The article charts the extent to which selected societies of Southeast Asia can be seen as knowledge societies. Beginning from the premise that the global world of knowledge is changing from the former bipolar model of the West and the Rest, towards a more multi-polar world in which Asia figures more prominently, the analysis proceeds to use China, the most prominent example of this shift to the East, as a benchmark for Southeast Asia. Charting China's rising knowledge profile is followed by a consideration of the notion of a knowledge society, including the work of Nico Stehr and Manuel Castells, and its transformation into the contemporary, and more instrumental, knowledge economy. The five Southeast Asian states of Indonesia, Malaysia, Philippines, Thailand and Viet Nam are selected for analysis, revealing both a common intent of moving towards a knowledge society (often now more commonly expressed as a knowledge economy), but rather different outcomes, and knowledge profiles. National innovation indices are compared; as are research and development (R&D) measures, including by sector, production of papers and citations, and moves to develop “World Class” universities, against a backdrop of brain drain effects, and the differential impact of corruption.     

论旅行社防止人才流失的对策

中国加入WTO后,旅游企业之间的竞争也越来越激烈,尤其是旅行社业.对旅游企业来讲,人才流失就是资产的流失,如何充分发挥旅行社的人力资源的作用,防止人才流失,是我国旅行社业值得思考的一个重要问题.     

我国中小企业人才流失原因及对策研究

中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

浅析饭店员工流失的原因及对策

饭店想要立足于社会并有所发展,必须有维持饭店经营活动的资源。在饭店使用的各种资源中,人力资源的使用和管理是饭店最重要的经营管理活动。只有合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进饭店目标的达成和个人价值的实现。可以说,高素质的员工对饭店业的发展起着重要作用。     

纳什均衡与图书馆人才流失困境

面对经济、技术高速发展的今天,竞争的实质成为人才的竞争。图书馆人才的培养和流失,影响了图书馆的可持续发展。作者试从博弈的视角对之进行重新考量,通过建立、分析博弈模型,求出纳什均衡解,并以此为依据,结合具体实践探讨解决问题的途径。     

面向人才流失的危机管理

预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。     

地方性高校教师"隐性流失"的现象及对策

地方性高等学校承担着为地方培养人才、科技创新、社会服务的职能。但由于改革开放和市场经济的影响,一部分教师不安心本职工作,存在着流动和流失的现象,特别是"隐性流失"的现象,给地方性高校师资工作造成困难,影响教育事业的发展,本文从多方面论述造成地方性高校教师"隐性流失"的原因并探讨解决地方性高校教师"隐性流失"的办法。     

宣化城阳沟渠灌溉工程研究

宣化城内的阳沟渠建于明万历（1573－1620年）年间。除灌溉和改善城市环境，还与下水明渠沟通，成为城市的防洪和排污通道。