高校辅导员职业枯竭与心理管理——以西华大学辅导员职业枯竭调查为例

本文基于对西华大学辅导员职业枯竭的调查，对高校辅导员的心理健康状况进行了分析，并提出了相关对策。调查对象与方法：西华大学辅导员108人，采用MBI-GS问卷调查；调查结果：辅导员中出现情绪耗竭的比率为9.26％，工作怠慢为7.41％，工作6-10年和11-20年的出现情绪耗竭与工作怠慢的比率大于其他工作年限的；感觉成就感低落的则高达87.96％，其中工作11年以上的辅导员成就感最低，工作5年以下的辅导员工作成就感次之。成就感低落则是按学历层次的提高而上升。     

区域经济发展模式与水资源可持续利用研究

本文以官厅水库流域张家口地区为例，针对水资源利用中的问题，对区域现存经济发展模式进行了分析。结合流域长远发展，提出了区域水资源可持续利用的经济发展模式，为流域长期发展规划提供了决策依据。     

宁波平原地区地下建筑抗浮设防水位的探讨

在研究了抗浮设防水位的规范规定及以往研究成果的基础上,对地下建筑抗浮设防水位进行了分析探讨,认为抗浮设防水位应根据各层地下水是否连通来选择含水层,不仅应考虑自然因素,还应考虑人为因素,并结合宁波平原地区实际情况,提出了宁波平原地区的地下抗浮设防水位的确定方法。     

降低给水排水管道渗漏的方法研究

给水排水管道在施工中和使用过程中会出现管道的渗漏问题,这类问题是给水排水工程在施工中与使用时所遇到的最为重要的环节。如何降低给水排水管道的渗漏,对于给水排水工程及后续的用户来说,都是需求解决的主要问题。     

矿井主排水设备节能运行方案优化

本文对矿井主排水设备节能运行方案进行了优化,使其经济性和安全性有了明显提高,为矿山排水设备的经济运行提供了一条有效途径。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。     

间歇式排水问题的实验与分析

本针对能否间歇式排水问题作了实验,并分析了间歇式排水的机理,结束了某些争议。     

当前中国农村土地制度改革的现状与问题

农村土地制度不仅直接影响到中国土地资源的保护和农业生产的可持续发展,还关系到整个国民经济的宏观运行和行业效率,也关系到中国农村的政治稳定。由于《农村土地承包法》使所有权在国家、集体和农户之间发生分割,同时,政治权力结构又使乡村干部成为土地所有权的人格化主体,这样,农民的土地财产权就不完整,进而导致农民利益的大量流失。因此,进行农村土地制度改革势在必行。除了一系列土地制度改革之外,尝试建立“国家失地农民账户”和“国家失地农民保障基金”或许是比较好的配套制度选择。     

绿色建筑给排水设计的节水措施

本文探讨绿色建筑给排水设计的节水措施,一方面寻找可替代的新水源,如中水回用、雨水利用和海水淡化;另一方面推荐使用节水材料和器具,如优质管材、小容积水箱便器、节水龙头、洗衣机节水、洗碗机节水等。     

演马庄矿顶板穿层钻孔的优化设计与实现

焦作矿区原有的底板抽采岩巷预抽措施,必须进行多次石门揭煤,严重制约了区域瓦斯治理进度。为解决这一问题,对该矿区演马庄矿21011运输巷进行顶板穿层钻孔优化,并对钻孔布置方式、孔间距等进行改进。结果表明,施工总量减少,施工进度加快,抽采效率显著提高,有效解决了区域瓦斯防突问题。