执业制度下卓越工程人才培养模式分析

为培养具有工程实践能力和创新能力的高素质工程技术人才,提出将“卓越计划”与注册执业制度相结合的工程类人才培养方式改革.针对“卓越计划”实施过程中存在的问题,结合我国注册工程师执业资格制度对人才能力的要求,从课程设置与内容、授课方式、师资培养、能力考核等方面提出了改革建议.同时指出：高等院校工程人才培养应按照“卓越计划”要求,主动适应注册工程师执业制度,积极推进人才培养模式改革,是培养适应社会需求并具备较强的工程实践能力和创新能力技术人才的必然选择.     

卓越工程师培养计划背景下材料力学实验改革与实践

为了适应"卓越工程师培养计划"对高素质工程技术人才培养目标的要求,针对传统材料力学实验教学中的不足,以提高学生创新能力和工程实践能力为出发点改革材料力学实验,在实验内容、教学方法、教学手段与考核方法等方面进行了探索。实践表明,材料力学实验的改革对提高教学质量,培养学生创新能力、科学素养和工程实践能力起到了积极的推进作用。     

工程训练中心平台在实施“卓越工程师计划”中的作用探析

面对高校在实施"卓越工程师教育培养计划"过程中遇到的2个难题:一是大多数企业参与校企合作的积极性不高,达成校企合作人才培养协议的难度较大;二是企业深度参与人才培养受到种种条件制约,导致校企合作较多地流于形式,被动应付,效果不佳,阐述了工程训练(实训)中心在推进实践教学、实施"卓越工程师教育培养计划"中发挥着重要作用,实现了转变思路和角色,深入挖掘了学校自身的潜力,承担起企业化实践教育基地的任务,为解决校企合作难题、顺利实施"卓越工程师教育培养计划"提供了一种有效、可行的补充途径。     

高职数学教学模式探讨

教学过程中,媒体的选择并不是多多益善,教师要了解媒体的功能和特点并合理地运用媒体,最大可能地发掘教学媒体的潜能,使现代教育技术在数学课中发挥积极的促进作用,实现教学优化,使高等数学更好地为职业技术应用型人才培养服务。     

基于“卓越建筑给水排水工程师培养计划”的教学改革探讨

建筑给水排水工程是土木工程学科给水排水专业的一门应用性较强的课程。本文针对目前的教学效果,结合实际工作岗位需要,按照"卓越土木工程师培养计划"要求,提出从延长实践课时,加深规范条文学习,增加相关配合学科知识学习,抓住课程设计和毕业设计教学重点等方面着手,培养会设计、能施工、懂管理和善创新的高素质综合人才。     

论马克思主义生命观融入高校体育课程思政的价值意蕴及实践路径

马克思主义生命观从现实的人的自然属性和社会属性出发,将人的本质的意义定义为实践,主张在具体的历史实践中实现人的生命价值。研究从三个方面分析了马克思主义生命观融入到高校体育课程思政中的重大意义,时代层面上能够引领学生确立正确价值坐标,推动中华民族伟大复兴;理论层面上能够丰富马克思主义生命观内涵,深化学生的理论认知;实践层面上能够抬高体育课程的教育站位,促进体育课程思政全面发展。高校要从实践层面上推动马克思主义生命观融入体育课程思政,必须在教学理念中融入生命至上的价值导向、在教学改革中不断推进学生的自我完善、在教学内容中深化学生对生命本质的认知、在教学过程中培育学生乐观奋斗的人生态度,从而推动高校体育课程思政的发展,丰富课程思政体系,最终实现立德树人目标。     

Development of an engineering identity in the engineering curriculum in Dutch higher education: an exploratory study from the teaching staff perspective

How do engineering students develop a professional identity during the course of the curriculum? What are the development mechanisms and important conditions? In an exploratory study among teachers the authors tried to find out whether the development of engineering identity can be understood by using the theoretical models of Ibarra and Sullivan. The results showed that the development of engineering identity is boosted during the internship in industry in the third year. Furthermore, the theoretical models could be recognised in the findings and four interaction types in internships, with significant differences in effect on identity development, could be identified if two dimensions were used: (1) industry supervisors’ perception of students; (2) the professional responsibility awarded. Some recommendations for curriculum improvement could be made; for example, introducing projects into the curriculum to stimulate identity development from the start. Further research is required on students’ preparation for internships.     

Advancing intercultural competency: Canadian engineering employers’ experiences with immigrant engineers

This paper explores Canadian engineering employers’ perceptions of and experiences with internationally educated engineers (recent immigrants to Canada) employed in their organisations for varying lengths of time. Qualitative data were collected from employers using focus group methodology. Findings reflected employers’ observations of culturally different behaviours and characteristics in their internationally educated employees, employers’ reactions to cultural differences ranging from negative attributions to tolerance, and the implementation of largely ad hoc intra-organisational strategies for managing cultural differences in employer–employee relationships. Findings exposed the lack of corporate intercultural competency in the Canadian engineering profession. Equity and gatekeeping implications are discussed.     

文化育人:大学的文化使命——兼论苏州职业大学"吴文化园"的定位和作用

大学的文化使命应明确指向教育的根本宗旨——育人。大学文化通过建构、内化、升华的作用完成育人的过程。凝练精神文化、培育学术文化、建设制度文化、打造物质文化、倡导行为文化等是进行大学文化建设、履行文化育人使命的重要途径。对高职院校而言,坚持大学文化建设,从地方传统优秀文化中汲取养分,将可以在“文化育人”方面有所作为。苏州市职业大学的“吴文化园”即已成为学校文化育人的标志性载体。     

浅谈总监理工程师的基本能力及其养成

在工程建设中,总监理工程师对于控制工程质量、缩短工期、节约投资等方面发挥着不可估量的作用,从总监的地位、应具备的素质能力着手,讨论了做好一名总监理工程师的工作应具备的素质,指出总监理工程师应善于观察和发现监理工作中的问题,要从安全监理、建设单位的不规范行为和现场监理人员的素质方面着手来开展工作.