论企业文化建设的切入点

建设有中国特色社会主义企业文化,应当立足于我国企业的现实状况.选择企业决策行为的科学化、民主化作为切入点,具有现实和深远的意义,反应了目前企业在改革与发展中理论上和实践上的必然要求.     

知识型人才交易研究

对知识型人才职能重新认识,指出知识型人才具有创新与管理等主要职能,通过对知识型人才能力信息不对称量化,建立企业、政府与知识型人才之间交易相关理论模型,并提出应用建议。     

基于顾客参与的企业竞争Hotelling模型分析段珍,来尧静,姚山季

针对越来越多的企业积极强化顾客参与创新活动,从企业竞争角度出发,应用博弈理论的相关知识,考虑顾客参与创新成本以及绩效,利用拓展的 Hotelling 模型分析实施顾客参与创新与否以及企业创新投入差异的函数模型及其对企业均衡价格、利润和竞争策略的重要影响,并据此形成关于企业采取顾客参与创新策略的一些结论。这些结论有利于企业通过激励顾客参与创新来合理制定策略,获得竞争优势。     

风险投资问题研究的进展

本文在分析相关文献的基础上，综合论述了风险投资问题研究的发展，并阐述了将来的一些研究方向。     

国有企业改革与法人治理结构建设

本文首先就完善法人治理结构是我国国有企业建立现代企业制度的核心环节进行了分析，然后对法人治理结构的内涵进行了详细的阐述，对国有企业改制、建立法人治理结构的过程中出现的问题进行了深层次探讨，对目前国际上普遍认同的、并值得我国企业借鉴的“OECD《公司治理结构原则》”作了介绍，对国有企业改制过程中如何完善法人治理结构提出了若干对策建议。     

技术创新与企业发展模式研究

对技术创新的起源及发展现状进行了描述性介绍，然后，对在网络环境下，技术创新模式及技术创新与企业的发展关系进行了探讨。     

创业企业价值培育效果测度与分析

在分析创业企业培育目标体系标准的基础上,从创业企业培育成长的效果出发,构建了创业企业培育成长拟合度、发展拟合度两个综合指数模型,并对这两个综合指数进行分析,以考察创业企业的培育情况。     

初创期企业的组织职业生涯管理

剖析了初创期企业的组织特性、员工特征以及人力资源管理的核心任务，并提出了这一时期进行组织职业生涯管理的必要性及其可行性策略。     

国有特大型企业技术创新的战略思考

本文论述了国有特大型企业突出技术创新的必要性,在对我国当前国有特大型企业的科技现状进行了简要的分析后,着重从观念的更新、科技研究、试行科技带头制度和机构改革等几个方面论述了如何搞好国有特大型企业的技术创新活动。最后对武钢的科技现状及如何加强武钢的技术创新活动和科研开发力量谈了自己的看法。     

企业理财的财务杠杆、资本结构及企业价值的研究

针对财务杠杆、资本结构及企业价值进行研究,为企业正确地利用杠杆理论、资本结构理论,对资金的运转实现良性循环以及实现企业的理财目标(企业价值最大化)等提供新的思路.