科技人员向经营管理转变的动因调查与分析

高技术企业的创业家通常具有扎实的自然科学和工程技术的背景知识,他们主要由科技人员转变而来。采用“滚动循环问卷调查”方法,对北京中关村科技园区由科技人员转变而来的经营管理人员进行的一项问卷调查显示,科技人员向经营管理转变的动因可以综合为下面几大类：增加财务收入;得以出人头地、获得成就和赏识;为了振兴民族高技术产业;取得职权、职责和领导权,获得权力、权势、地位和威望;忧虑现有专业技术过时;以及其它偶然的因素。     

基于知识观的企业家人力资本系统研究

本文在企业家人力资本知识本质的统领下,提出其组成要素并构建系统,它们包括企业家的"描述性"知识、"流程性"知识、能力(创业、管理能力)和社会资本四部分。文章通过描述四要素间的联结,进一步讨论了企业家人力资本系统的特征。     

论企业文化与企业家素养

企业文化对企业的发展至关重要，企业家作为企业文化的设计者和执行者，应提高自身的素质和文化素养，推动和谐活力企业的建设，使企业在竞争中成为长青树。     

宁波帮精神与企业家成长

宁波商人在辉煌历史长河中形成并经过历史考验和化熏陶的宁波帮精神，是建立在企业家精神等众多内涵基础上的系统性概括，它在我国经济发展、化建设和祖国统一进程中均发挥了巨大的作用。在新时期新环境下，我们必须进一步发扬宁波帮精神，在实践中不断深化提升其传统的精神内涵，并通过体制创新和环境优化，加大培育企业家队伍，从而促进宁波及其他区域经济社会的持续发展。     

我国现代企业家培育探讨

随着中国加入WTO ,我国的企业面临着更激烈和更强大的压力。在这样一个充满竞争和挑战的大环境中,企业想要立于不败之地,关键要靠自己,靠我们的企业家!正确认识我国现代企业家的角色、职能,建设一支高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家,已显得尤为重要和迫切。这不仅关系到我国企业能否早日走出困境,而且对于整个国民经济的健康发展以及有效应对经济全球化的挑战都具有重大而深远的意义。     

信息不对称下技术创新途径与企业家选择

本认为技术创新的本质是技术资源与企业家资源的结合，而由于信息不对称导致的我国企业家市场上的逆向选择问题妨碍了技术创新过程中经营的选择，能否顺利地解决这一问题是衡量技术创新途径优劣的重要标准，本主要以这一标准评价了4种有代表性的技术创新途径，得出相应的结论并提出相关建议。     

创业企业家人力资本与创业企业绩效关系研究

创业企业的绩效主要源于创业企业家的能力水平及其生产性努力。本文主要论述了如何解决创业企业家的能力及其生产性努力问题(包括企业家收益状况、控制权大小、基于声誉的需要、监督约束机制)以及它们对创业企业绩效的影响关系。讨论了创业企业家能力水平及其生产性努力之间的相互影响关系。     

一个对风险企业家管理监控的模型

通过对风险企业整体收益最大化与风险企业家出于个人利益最大化两种情况的比较,分析了风险企业家的努力程度随风险投资家的管理监控而变化的情况以及在此基础上对风险企业收益的影响,认为风险企业家的努力程度对风险投资家管理监控的敏感性处于关键性地位,并且建立了风险企业的要素序贯投入模型。     

中外企业家比较研究

选用了中外50余名知名企业家作为样本进行研究。从企业家青少年时期成长分析、企业家管理要径比较、企业家任职期间经营业绩比较三个方面，对中外企业家进行了较为深入的比较分析。通过分析比较，找寻中外企业家的特征，探索中外企业家的成长之路，以期为中国企业家的成长提供有益的借鉴和帮助。     

风险投资激励机制之研究

激励机制一直是风险投资研究的热点之一，并且提出了很多定性的研究结果。然而，相关的定量研究却几乎没有。本文首先定量分析了当前美国风险企业的激励机制，给出了风险企业家的最优努力水平，并指出了这种激励机制的不足。针对这种不足，本文提出了一种全新的激励机制。对比分析的结果表明，当前美国的风险投资激励机制并不是最优的方式，本文提出的激励机制可以对风险企业家更好地激励。