How do principals make sense of school leadership in Norwegian reorganised leadership teams?

A growing body of research has emphasised the importance of school leadership practice for quality improvement in schools. Yet, little attention has been paid to the investigation of how principals reshape their leadership role and leadership practices when schools reorganise the leadership team with the purpose of increasing the number of formally assigned leaders. As such, this study provides additional insight into how moments of transitions may reshape institutional logics regarding principal leadership practice. Drawing on interviews and contextual observations of five principals in lower secondary schools, framed within a distributed perspective and theory of sense-making, we address this issue by demonstrating that regulative changes influence the normative and cognitive aspects of institutions. We argue that principals re-conceptualise leadership when they move from being solo leaders to sharing leadership, and this allows for subjective interpretations. We have identified two approaches for principal leadership practice which the reorganised leadership team can provide – the exchanging information – and collaborative discussion approaches.     

Team learning in IT implementation projects: Antecedents and consequences

This study investigates the antecedents and consequences of team learning, which is composed of information acquisition, dissemination, and implementation, in information technology (IT) implementation projects. By investigating 129 IT implementation project teams, we found that (1) information acquisition and information dissemination have a positive impact on project outcomes, such as speed-to-users, lower implementation cost, and operational effectiveness, and (2) team behavior and enabler variables, such as teamwork, team communication, interpersonal trust between team members, team commitment, and senior manager support, positively influence team learning. We also found that team anxiety moderates the relationship between team learning and project outcomes.     

集群企业网络特征与创业行为:基于创业能力的实证研究

集群企业创业已成为当前产业集群转型升级的重要路径,受所在集群企业网络的影响,集群企业创业行为决策存在巨大差异。本文首先构建了以创业能力为中介作用的集群企业网络特征对其创业行为影响的理论模型,通过132份浙江产业集群企业的问卷,使用结构方程模型方法验证了理论假设。实证结果表明:集群企业的创业认知能力、机会获取能力和资源整合能力对其创业行为均存在正向影响;集群企业的关系内容、网络规模和中介中心性特征对其创业认知能力、机会获取能力和资源整合能力均存在正向影响,而关系强度和网络密度对其创业认知能力、资源整合能力存在正向影响,却对其机会获取能力存在负向影响。     

跨体制创业网络结构对价值创新的影响研究

探讨了连接"体制内"和"体制外"企业的跨体制创业网络结构对创业企业价值创新的影响及作用机制。通过对228份样本数据的实证分析,结果表明,跨体制创业网络结构和创业企业试验性学习、价值创新之间均存在倒U型关系。具体而言,在创业企业上、下游跨体制网络中,国有企业比例的增加起初有利于创业企业试验性学习和价值创新的实现,但国有企业比例超出一定程度之后,反而会不利于创业企业试验性学习和价值创新的实现。进一步研究发现试验性学习在跨体制创业网络结构和价值创新之间起着中介作用。     

区域科技创业生态系统运行机制及政策仿真研究

结合复杂系统理论和科技创业理论构建了区域创业生态系统的多Agent模型,该模型通过各类科技创业相关Agent行为之间的交互作用模拟区域科技创业生态系统的演化规律,应用Netlogo对模型进行仿真,通过改变政策工具变量和各类Agent属性参数观察区域科技企业数量的变化,然后对仿真结果进行分析。研究结果发现:(1)创业政策实施需要一定的时间,急功近利的措施可能会破坏科技创业生态系统的正常运行。(2)中介服务机构和创业金融机构数量的增加有利于促进区域科技创业活动。(3)政府对PE/VC等金融机构的风险补偿优于对科技创业家的直接补贴。(4)良好的创业教育和区域产学研合作网络有利于区域科技创业生态系统的良性发展。     

天津现代农业产业技术体系创新团队建设探讨[*]

天津于2017年年初启动现代农业产业技术体系创新团队（以下简称“天津创新团队”）建设工作,为精准把握其发展现状和存在问题,以团队首席专家、岗位专家、综合试验站推广人员及其组成的创新团队整体为对象,从整体全局性层面考察分析其建设进展和运行发展状况。结果表明,天津创新团队尽管在科技研发、成果应用等方面运行能力稳步提升,但与团队设定目标和农业发展的科技需求相比仍存在基础关键技术待突破、指导培训针对性待提升、技术集成转化应用待加强、科研资金监管过于僵化、组织结构建设需优化、考核指标设计运行需完善等问题。为此,提出天津创新团队自身应通过增强科研创新实力、开展更多有针对性的技术指导培训、持续加快科技成果转化应用、进一步优化创新团队组织结构等措施促进运行能力更大提升,政府部门则通过加大资金投入和监管力度、规范绩效考核、推动京津冀农业科技合作、加快配套体制机制改革等措施助推天津创新团队运行能力提升。     

农业企业绿色创业导向驱动机制： 一项模糊集定性比较分析

探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。     

发掘大学生人力资源发展博物馆志愿队伍

随着社会的进步和文博事业的发展,志愿者队伍建设成为博物馆一项重要的工作。高校博物馆作为博物馆界中特殊一族,它们隶属高校的背景特点为其发展大学生志愿者提供了得天独厚的优越条件。本文探讨了高校博物馆发掘大学生人力资源、发展博物馆志愿队伍的意义,并结合广东中医药博物馆志愿者队伍建设的实际,交流了开展志愿者工作的经验和建设志愿者队伍的体会。     

基于学习型组织理论的高校创新团队建设

科学研究是高等院校的基本职能之一,更是研究型大学发展的命脉,而创新团队作为科学研究的主力军,对于研究型大学的建设具有重要的意义。本文首先介绍了学习型组织理论的基本内容及其五项修炼,然后阐述了高校创新团队的内涵、基本特征和重要作用,最后基于学习型组织理论的视角,对高校创新团队的管理提出理论思考。     

中医专业大学生创业心理调查分析--以南京中医药大学为例

随着就业形势的日益严峻,大学生创业已成为当前高等教育的新问题。本研究通过对南京中医药大学在校大学生进行创业心理问卷调查,分别从创业认知和动机、创业人格和创业能力进行了调研,并就如何完善中医专业大学生创业教育提出了部分建议。