新兴经济体国家工业化水平测度的实证分析

为推动新兴经济体的工业化进程,探讨科技全球化背景下的各国工业化发展模式和路径,急需构建一套适合新形势的工业化水平测度体系。本文基于国家创新系统国际化理论、新增长经济理论和新制度经济学理论,构建"新兴经济体工业化水平测度"的五维模型,即"发展阶段-工业竞争力-工业化效益-国际化程度-可持续发展制度"的测度模型,并运用层次分析、聚类分析、主成分分析、DEA分析等方法,测算以广义"一带一路"沿线国家为代表的新兴经济体的工业化水平。本文构建的新兴经济体工业化测度五维模型,理论上拓展了经典工业化测度理论和国家创新体系国际化理论;实践上也为中国"一带一路"战略和国际产能合作的策略提供了政策启示。     

生产性服务业的集聚效应与经济增长——基于中国地级城市面板VAR分析

以2000-2009年的中国286个地级及以上城市为样本,从马歇尔、雅各布斯外部性及新经济地理的综合视角,采用基于面板VAR模型的动态计量经济方法探讨了生产性服务业集聚对城市经济增长的影响.结果表明生产性服务业规模、专业化集聚和多样化集聚与城市经济增长之间具有长期的均衡关系,且存在生产性服务业集聚对经济增长的单向因果关系;生产性服务业多样性而非专业化集聚促进了城市经济增长.由于城市生产性服务业整体规模偏小,其对经济增长的规模效应尚不显著.鼓励生产性服务业多样性发展,避免同一部门的过度集聚,扩大重点生产性服务部门的运营规模可能是较为理想的政策安排.     

WTO与个私经济发展战略

改革开放使个私经济得以迅速发展，然而WTO带给个私经济的既是机遇更是挑战。个私经济必须加快内部调整，确立自身发展的战略，政府必须积极为个私经济改善外部环境，确立支持和保护其发展的战略。     

高等教育中的范围经济:基于质量因素的分析

运用鲍莫尔等人提供的多产出组织分析框架,对教育部直属高校的样本数据进行实证分析表明,在考虑产出质量的情况下,在均值产出的各个水平上都存在范围经济现象,完全联合生产方式是最经济、最节省的。     

应用型美术人才与区域经济发展相适应的培养模式研究

本文将对高校教学中培养创新应用型的美术人才,并应用于区域地方经济的发展进行研究与探讨,对改变高校美术专业培养模式的必要性进行解析,在明确美术人才教学中的培养目标与规格,制定高校课程设置方面基于科学合理的、能够实现人才培养目标的人才培养方案,以及教学当中一定要注重学生创造性的培养这三个方面进行改革的可行性分析与研讨。     

IT外包形成机理的供给分析

本文在阐述IT外包含义的基础上,运用制度经济学分析工具,建立了IT外包形成的分析框架.从IT外包服务商的视角出发,分别从网络外部性、降低交易费用、规模经济和减少经营风险四个方面系统分析了IT外包之所以形成和发展的原因.     

The Cognitive Conflict in the Antecedents of Science-Technology and Management Talent＇s Turnover：Comparing the Employers and Science-Technology Managers

科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素（企业、经济和政策因素）上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。     

Blue-collar affluence in a remote mining town: challenging the modernist myth of education

Based on research in Karratha, a remote resource town in Western Australia, this paper explores the ways in which blue-collar affluence disturbs the meritocratic mythology of formal education. In the opening decade of the twenty-first century Karratha was one of Australia's most affluent towns, yet its adult population was characterised by a level of formal qualifications that was well below the national average. These demographic realities test fundamental beliefs about the functions of education in industrial modernity in ways that help illuminate the importance of Corbett's challenge for educational sociologists to strengthen their commitment to posthumanist studies focused on building sustainable human spaces, particularly in rural areas. Further to this we need to stretch the possibilities of humanist education beyond the successes linked to financial security. Comprehending alternatives to the structurating influence of the myth of an education-based meritocracy offers an important strategy for doing so.     

出口技术复杂度演进加剧了就业性别歧视?——基于跨国动态面板数据的系统GMM估计

文章基于HS分类标准的跨国出口数据,借助Schott(2008)模型测度出了1994-2011年150个经济体出口技术复杂度,进而运用系统广义矩阵(SYS-GMM)估计法,从高中低技术三个层面对出口技术复杂度深化的就业性别歧视效应进行实证检验。研究结论表明:首先出口技术复杂度演进对就业性别歧视的作用取决于经济体的技术水平,二者关系呈现倒U型特征,中国加大出口技术复杂度赶超的战略和进一步提升妇女就业面的战略可能存在"潜在冲突";其次不同经济体的出口技术复杂度收敛于以0.4为界线的两个"均衡区间内","低收敛区间"内经济体间出口技术复杂度的差异呈现不断降低的趋势,"高收敛区间"内经济体出口技术复杂度的差异呈现不断扩大的趋势;最后高等教育能够缓解中国等高技术复杂度经济体的就业性别歧视,但该功能在中低技术复杂度经济体表现出显著的"失灵",甚至"逆向"加剧特征,经济效率提升引致的劳动力节约型失业具有较强的女性偏向性,企业经营环境的改善有助于降低就业性别歧视。     

科技与管理人才流动因素的认知冲突研究——基于两个群体的比较分析

科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素(企业、经济和政策因素)上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。