南方集体林区林农风险偏好对于碳汇供给意愿的影响分析————浙江省风险偏好实验案例

森林碳汇已成为缓解气候变化,减少碳排放的创新途径.南方集体林区林改后小规模农户将成为森林碳汇的主要供给主体.由于森林碳汇是生态补偿市场化的新形式,农户的社会风险偏好态度将影响其碳汇供给的意愿和决策.因此分析南方集体林区不同风险类型农户的碳汇供给意愿,对于今后在南方集体林区产权主体分散的情况下明确碳汇供给主体,提高激励碳汇经营主要供给群体政策的瞄准度具有重要现实意义.论文通过浙江省5个案例县(市)183户林农的调查和风险偏好实验,测度了农户风险偏好,共获得风险偏好,风险中性和风险厌恶的农户样本分别为72,33,78个,在对农户的碳汇供给意愿进行描述性统计基础上,运用二元Logit模型分析了影响农户碳汇供给意愿的影响因素,包括风险偏好,个体异质性,社会资本和组织制度.结果显示:风险厌恶型农户的碳汇供给意愿显著高于风险偏好类农户;林地资源规模对于碳汇供给意愿有积极作用;政府造林营林的补贴等外部政策制度变量也会显著激励家庭的碳汇供给意愿.为此国家需要努力引导成立碳汇交易中介,减少风险厌恶型农户进入碳汇市场的交易成本;鼓励通过林地流转等行为促使林地规模经营,引导具有一定经济实力的规模大户和社会资本率先开发碳汇交易项目 ;在南方集体林区重点加大对小规模林农的营造林补贴,提高林农碳汇经营的积极性.     

再论我国基本养老保险筹资模式——基于人口年龄结构视角

中国基本养老保险筹资模式经历了从现收现付制向部分积累制的转变,并不意味着部分积累制就是我国基本养老保险的最终筹资模式。在当前阶段应继续坚持和完善部分积累制,但在未来的静态老龄社会,我国基本养老保险筹资模式可以回归现收现付制。     

中国理财教育现状、问题和对策

针对中国的理财教育严重不足,理财教育课程开发薄弱的现状,应完善我国理财教育的基本思路,即政策支持开发校本课程,鼓励理财教育与生活实践相结合,重视家庭在开展理财教育中的重要作用,加强理财教育师资队伍的建设等等.     

科技型中小企业知识产权质押融资模式博弈分析

为探索银行知识产权质押融资模式的稳定性并制订有效的优化策略,通过演化博弈模型探讨了在第三方知识产权评估平台的协助下,商业银行与科技型中小企业知识产权质押融资问题。研究发现商业银行和第三方知识产权评估商务平台间的合作不仅能解决科技型中小企业融资难的问题,而且能实现银行信贷风险分担、违约补偿,大大降低商业银行为中小企业贷款的风险。     

技术创新的市场需求导向——来自消费者选择偏好的问卷分析

本文在对企业研究与技术创新的技术推动论和需求引导论回顾的基础上,选取技术创新含量高的手机产品进行问卷调研分析。设计了手机用户(消费者)对手机产品及功能(技术创新含量高)的选择偏好6大评价指标,使用5级评分量化标准进行统计描述与分析。调查的结果显示消费者对高技术创新型的手机产品有着较高的刚性的需求,在可支配的能力范围内,消费者的需求偏好是体现高新技术所带来的功能。结论是当企业的目标是为了满足消费者需求而获得盈利时,消费者的需求行为偏好便会影响到企业的技术创新行为,需求对技术创新就会产生拉动作用。企业的技术创新行为就是一种不断地挖掘和发现潜在市场需求,研究和开发出新产品、新功能以满足其需求,从而,获得竞争优势和收益的过程。     

混合化:我国高等教育办学与投资体制变革之走势

高等教育改革的焦点在于体制 ,而办学与投资体制无疑是关键。本文认为 ,混合化是我国乃至全球高等教育体制变革的基本走势。中国高等教育体制经历了自 2 0世纪 80年代以来的深刻变革 ,已初步具备混合化的特征。但面对市场经济体制改革的深化 ,我国高等教育体制变革混合化之路仍然任重而道远。     

基于实物期权角度的投资过度行为分析

摘要：企业的投资机会可以看作是一项实物期权,恰当执行这个期权能增加企业的价值。而这个期权执行政策受到企业融资行为的影响。本文定量分析企业在负债融资的情况下,将有投资过度倾向,从而影响企业增长期权的执行策略,降低此期权的价值。通过对Mauer-Sarkar模型的改进和模拟,得出以下结论：通过对企业融资契约的设计可以缓解企业投资过度行为,从而可以提高企业增长期权的价值。     

融资租赁:解决民营企业融资困难的新思路

民营企业融资难是目前民营企业普遍存在的问题，它制约了民营企业的生存和发展，进而也影响到我国经济的进一步发展.文章结合民营企业及其融资方式的特点，提出通过融资租赁能够较好的解决这一问题。     

论供应链金融下应收账款融资模式风险及其防范

作为一种新型的融资模式,供应链金融包括保兑仓融资模式、融通仓融资模式和应收账款融资模式等具体模式。在阐述供应链金融及三种融资模式相关理论的基础上,探讨应收账款质押融资模式的相关风险因素及其防范对策。     

科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析

 本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。