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171.
任浩明 《邢台职业技术学院学报》2011,28(2):84-85
随着我国经济的发展,税务师事务所作为新兴的从事涉税方面的鉴证、代理、核查、咨询服务等方面工作的社会中介机构不断发展壮大,本文分析了制约我国税务师事务所发展的各种因素,为税务师事务所的更好更快发展提供借鉴。 相似文献
172.
173.
174.
企业规模是否对工艺创新具有积极的正向作用尚未有清晰的结论。通过对国内外研究成果的系统梳理和评述,研究工艺创新与企业规模的关系;进一步探讨技术后发企业的工艺创新随规模扩大而表现出的独特规律,突出体现后发企业的创新是以工艺创新为主导的,强调对工艺创新和企业规模的关系研究需要考虑不同的行业和企业背景。最后提出三点未来研究的方向,弥补工艺创新领域研究的不足。 相似文献
175.
以我国沪深两市 A 股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系,说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用;此外,市场化水平越高的地区,高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强,说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。 相似文献
176.
刘燏 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2010,(4):106-107
美国是一个典型的移民国家,可以说没有移民就没有美国。现今随着移民的大量涌入,美国不可避免地出现了许多矛盾。要解决这些矛盾,美国移民政策势必面临改革,移民政策改革受诸多因素的制约。本文结合美国移民政策的历史和实际对现今美国政策移民改革做一简要的探析,今后一段时间移民政策改革面临怎样的形势。 相似文献
177.
论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。 相似文献
178.
后发企业赶超研究述评 总被引:1,自引:1,他引:0
东亚后发企业赶超的成功实践,使研究后发企业赶超成为国内外学者关注的热点和焦点。文章阐述了国内外学者在后发企业赶超的含义、机会、手段、路径和内外部条件等方面的相关研究,指出了后发企业要实现赶超需要选择合适的赶超路径,需要内外部条件的匹配和有效耦合,这种内外部条件的匹配是后发企业赶超的必要条件。最后对其进行了简要的评价,并结合当前后金融危机时代的特点,对广西等后发地区的企业提出了一些具体的建议。 相似文献
179.
180.
已有文献主要聚焦于变革型领导行为与个体、团队层面的关系研究,而对企业层面关注甚少,国内对于中小企业领导者变革型领导行为通过何种中介对企业绩效产生影响的研究几乎是空白。为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的“黑箱”,在企业层面上探讨了企业领导者的变革型领导行为对企业绩效的影响,首次提出了以组织学习与组织创新为中介机制的理论模型,并通过问卷调查对我国中小企业218位管理人员进行了实证检验。研究结果显示:领导者变革型领导行为与企业绩效存在正相关关系,组织学习与组织创新在两者之间的关系中起完全中介作用。 相似文献