论律师执业的行政法律责任

根据2007年修订并自2008年6月1日起生效实施的《律师法》第6章法律责任之规定与旧《律师法》相关规定进行比较可见,新《律师法》在行政法律责任和民事法律责任的内容设计方面有了新规定。因此有必要对律师和律师事务所违法执业需要承担的行政法律责任进行新解读和新探索,以期有利于规范律师和律师事务所的执业行为,维护律师和律师事务所正常的执业秩序。     

基于三个维度的企业成长理论研究

由于企业成长受众多的因素影响,我们将企业成长理论以三个维度:规模维度、知识维度和制度维度进行一个对企业成长理论的总述,为企业成长提供更大的解释空间。说明了企业成长是一个规模扩展、知识积累和制度建设的互动过程。     

公司违反担保限制的法律后果--兼论《担保法司法解释》的价值取向

《公司法》第六十条第三款通说认为是对公司担保能力的限制。对违反这一限制的法律后果,无论是学界还是司法实践中都存在认识上的分歧。在当事人违反法律禁止性规定而导致担保合同无效的情况下,课以公司严格责任,不利于保护公司及其股东的利益,《担保法司法解释》体现了保护债权人利益的价值取向。     

绿色信贷政策、扶持之手与企业创新转型

文章以2012年《绿色信贷指引》实施构造准自然实验,基于2010—2017年沪、深两市非金融上市公司经验数据,采用双重差分方法检验绿色信贷政策对企业创新转型的影响效应以及政府补助在其中扮演的调节作用。研究发现,整体上,绿色信贷政策促进了企业创新转型,与非重污染企业相比,绿色信贷政策对重污染企业创新强度的促进作用相对较弱;政府补助对绿色信贷政策的创新激励效应具有显著正向调节作用,这一调节作用在重污染企业与非重污染企业之间存在差异;此外,绿色信贷政策对企业创新转型的影响及政府补助的调节作用因企业产权性质、债务杠杆以及地区市场化水平差别存在异质性。本文从微观企业创新转型视角拓展绿色信贷政策效应研究,为绿色信贷政策与企业创新转型提供决策支持。     

Relational citizenship: Examining Taiwanese membership development through immigrant framing in public discourses

This essay unpacks how new immigrants and citizenship are framed in public discourse in Taiwan. Since the 1980s, Taiwan has experienced significant demographic changes. As a postcolonial, neoliberal capitalist democracy, imbued with Confucianism and collective interests, Taiwan provides an intriguing case for study. Through analyzing discourses of new immigrants, relational citizenship emerged as a strategy to anchor and authenticate membership in Taiwan. This challenges discussions on belongingness beyond the language of law, economics, and humanitarianism, to address interactions that occur between citizens and im/migrants as interdependent and relational partners. Although the concept of relational citizenship is culturally specific, it may also be applied to other societies and contexts.     

“Oh my god! You have become so Americanized”: Paradoxes of adaptation and strategic ambiguity among female immigrant faculty

Guided by De La Garza and Ono’s differential adaptation theory, we examine discourses from immigrant women faculty in the U.S. academy. We utilize thematic analysis to analyze interviews with 26 self-identified immigrant faculty members. Our analysis reveals three interrelating themes: negotiating foreign-female body politics, navigating paradoxes of adaptation, and deploying strategic ambiguity. We theorize the notion of “micro/macro-adaptation” describing mundane and cumulative adaptations that cultural “strangers” make, negotiate, and/or are expected to enact, which paradoxically can function to further disorient, alienate, or marginalize them.     

The role of confianza in ethnic social communication among Mexican immigrants making lives in the United States

This research investigates how the cultural construct of confianza shapes Mexican ethnic social communication, or coethnic interaction, during adaptation. Using the ethnography of communication, this paper illustrates how confianza makes available the communicative means of revealing oneself, speaking directively, and asking questions, but makes unavailable the means of violating confidences, judging, and expressing superiority. This research argues that the complexity of these coethnic interactions warrants additional research and suggests that scholars begin their studies by considering if and to what extent immigrants feel able to engage with one another prior to investigating adaptive outcomes of their interactions.     

集体记忆视角下移民村落共同体的形成过程

易地扶贫搬迁是中国扶贫的重要方式。因为地理空间的改变,扶贫移民面临生计资本、社会网络资本、社会文化资本的断裂,远距离扶贫移民尤其明显。移民新村建成后,村民为了更好地生活,主动寻找以往生活的痕迹,重建自己的舒适区,并在这一过程中逐渐形成对新村的认同。以甘肃D村为例,移民村充分发挥主体性,以集体记忆的传承和延续重构了新村社会关系网络、居住空间和仪式习俗,形成了共同的身份话语,达成了一致的生活方式与价值认同,促进了这一村落共同体的形成。     

高管团队政府工作经验、政治网络与企业绩效的关系研究

基于高层梯队理论与资源依赖理论,分析转型经济下,具有政府工作经验的高管团队对企业绩效与战略选择的影响。提出高管团队的政府工作经验会直接促进企业绩效的提高,同时带来企业的政治网络活动,从而提高企业的绩效。     

管理层知识结构与组织变革的互动机理研究——以结构化为视角

企业战略化行为是管理层变动和组织模式转变之间互动的过程,而管理层知识结构与组织变革之间的互动机理可以揭示企业战略化行为。以组织结构化理论作为视角,本文先分析组织变革中管理层知识的结构二重性,指出管理层知识结构为组织变革提供新动力;再探究组织变革影响管理层知识结构变动,指出组织活动(员工流动、知识转化以及组织学习)可以改变管理层知识结构。研究表明,企业战略化行为机理是管理层知识结构与组织变革行动之间结构化过程,最后以惠普并购康柏的案例进行了验证。