围绕“四个坚定不移”巩固高校党建工作

高等院校是人才、科学技术和文化的聚集地,是认识未知世界、探索客观真理的前沿,是知识发展、科技发展和推动科学技术成果向现实生产力的重要力量,是学习、研究和宣传马克思理论的重要基地,是培养服务与人民和社会的高素质创新型人才的摇篮。要完成时代赋予高校的神圣历史使命,围绕＂四个坚定不移＂,是巩固高校党建工作的切实可行的途径。     

内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究

利用2001~2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。     

不确定环境中高管团队规模与企业绩效关系的实证研究——基于中国制造业上市公司的证据

就高管团队规模对企业绩效的影响进行了理论分析和实证研究.基于中国制造业上市公司实证研究的结果表明,高管团队规模与企业绩效之间存在倒U型曲线关系.团队规模的扩大不仅会提升企业的资源与能力,而且也可能增加团队内部冲突.外部环境不确定性显著影响了高管团队规模与企业绩效之间的关系.     

IT外包中的知识转移机制研究

指出IT外包中委托方和服务商之间的双向知识转移对于外包成功具有重要作用,分析双方知识转移的内容与转移障碍,提出双方应根据所转移知识的性质选择信息技术工具。在此基础上,从委托方视角出发,确定有效转移知识的工作安排与对知识转移的控制措施。     

产业位势与社会资本耦合——怎样给高创业导向企业带来成功?

在创业成功学中,产业位势与社会资本常被认为是关键因素,但两者的高水平是否对创业必有积极影响,有否交互作用呢?本文以创业导向—绩效关系经典命题为切入点,通过对上海、浙江两地高科技企业的问卷实证,分析两者如何对创业成功发挥作用。结果发现,两者不仅起到了调节作用,而且之间的耦合至关重要。它们的协同发展与配合,是高创业导向企业获得成功的关键。     

New firm formation and regional knowledge production modes: Italian evidence

According to the knowledge-spillovers theory of entrepreneurship (KSTE), local knowledge spillovers affect entrepreneurial dynamics, because of knowledge asymmetries and uncertainty. Most of the empirical literature has tested this hypothesis using a measure of local knowledge stock. This paper is aimed at extending the framework by showing that the domains over which local knowledge spans are also important. The paper investigates the impact of the configuration of local knowledge bases on new firm formation dynamics by combining the KSTE framework with the recombinant knowledge approach. Local knowledge bases emerge from the combination of different knowledge inputs. These inputs may be closely or loosely related to one another. Technological differentiation and the relatedness degree of local competences can be interpreted as characteristics of the local knowledge base interacting with the knowledge filter and the entrepreneurial absorptive capacity. The paper proposes a taxonomy of regional modes of knowledge production and investigates new firm formation in 92 Italian NUTS 3 regions observed over the 1995–2009 time span. The results confirm that the availability of local knowledge pools is important, and show that the ‘rich integration’ mode is the configuration that favours the entrepreneurial process. Finally, the policy implications and avenues for further research are presented and discussed.     

Structural technological direction in AIS design for regional analytical services

Results are presented, which were acquired by the author during research and development activities on the design, adaptation, introduction and elaboration of automated information systems of different types and purposes used in a variety of technologies for planning and making managerial decisions, namely: national corporate STI information centers, departmental systems of management (DSM), scientific production associations, firm analysis systems (FAS), and information analytical services at the federal and regional levels.     

多个大股东制衡结构的形成及其对公司价值的影响——基于股权结构内生性视角

基于股权结构内生性视角,对形成多个大股东相互制衡的股权结构之影响因素及此类股权结构对公司价值的影响进行了经验检验。结果表明:一方面,在投资者保护较差的地区注册的上市公司内部更容易形成多个大股东的股权结构,公司股东总数越少的公司越容易形成多个大股东;另一方面,多个大股东共存的股权结构提升了上市公司的价值,从而有利于保护公司外部中小股东的财富。     

企业战略转型能力的整合构架剖析

利用动态能力理论,提出了企业战略转型能力的一个构建框架,它包括环境识别能力、资源整合能力、管理控制能力和持续创新能力等四个方面,克服了以往对于企业战略转型能力构成的片面认识,因而较好地阐释了企业间战略转型绩效的差异。     

组织学习提升企业制造能力的路径研究

将企业资源论运用在制造领域之中,认为在制造领域企业的竞争优势来源于企业构建的制造能力.而企业在制造过程中开展的以信息交流为核心的内部学习,以及与供应商、客户之间的外部沟通,是影响企业构建其特有的制造能力的影响因素,据此给出基于企业资源论的组织学习和制造能力假设模型.利用IMSS数据库,运用统计软件Amos对模型进行拟合,揭示了内、外部学习因素与制造能力对企业制造绩效的提高方式和路径.