岗位流动--实现图书馆馆员良性循环的最佳策略

在瞬息万变的社会 ,人只有在不断的变化中才能最大限度地发掘潜能 ,提升自我。文章对图书馆员岗位流动的必要性和具体方法进行了探讨。     

高职高专毕业生流动党员教育管理浅探

高职高专院校毕业生流动党员是高校党员教育管理中的一个特殊群体。其数量呈现逐年快速增长的趋势。这项工作的效果关系到党组织的先进性和纯洁性,关系到党在群众中的威望,也关系到党的纪律的严肃性,必须引起足够重视,要以高度的政治责任感和使命感做好这项工作。新形势下,加强高职高专院校毕业生流动党员教育管理的对策和措施有：加强教育引导、健全基层组织、创新制度建设和创新管理方法。     

山东省女性流动人口就业状况研究——以济南、青岛、德州女性流动人口为例

通过对济南、青岛、德州三地女性流动人口的实际调查,了解目前山东省女性流动人口就业的基本情况,在对其进行分析的基础上概括出山东省女性流动人口就业的特点及存在的问题。文章指出政府要加大法律的执行和落实力度,社会要建立女性流动人口救助的绿色通道,同时培养女性流动人口的权利意识、发展意识和创业意识,从而从根本上解决女性流动人口的就业问题。     

人才流动与商业秘密信息的保护

论述商业秘密信息的含义及内容,指出人才流动是商业秘密流失三大原因中的主要原因;就如何保护商业秘密信息提出具体建议,包括建立一套高效的信息监测机制和人文保障机制,并且对商业秘密信息的泄露或侵权,视情况和后果采取相应措施等。     

大学毕业生流动党员管理“盲区”难题的思考

当前大学毕业生流动党员管理工作中存在着＂挂名党员＂、＂口袋党员＂等现象和＂两不找＂、＂两不管＂等管理漏洞。产生上述情况的主要原因是大学毕业生流动党员人数多、分布广、就业难且不稳定、流动性大,加之部分大学毕业生流动党员和个别基层党组织对党组织关系接转问题认识模糊,重视不够。破解大学毕业生流动党员管理＂盲区＂对策是健全管理新机制、探索实行党员证制度和高校党组织加强对大学毕业生流动党员离校前党的组织纪律性再教育。     

Competence development in the public sector: Development, or dismantling of professionalism?

For more than a decade, competence development has been a key concept of modern management in both the private and the public sector, but to some extent its meaning and practice have been different in the two sectors. In the public sector in particular, competence development has been closely related to a number of other buzzwords characterizing dominant Neo-Liberal political conceptions, such as Lifelong Learning, New Public Management, Market Orientation and Decentralization. From an idealistic point of view, competence development is intended to promote professionalism, understood as knowledge creation, self-management and the ethical commitment of civil servants. However, the development has increasingly involved elements of supervision, declining flexibility and time consuming evaluation, which may have contributed to the de-qualification and de-motivation of civil servants. It is therefore a basic question as to whether the learning activities normally labelled as competence development are part of a developing or a dismantling process in relation to professionalism in the public sector. This paper seeks to deal with this question in so far as it relates to the case of Denmark, which is usually regarded as a significant example of the so-called Nordic Welfare State Model, implying the strong, democratic and service-minded role of the public sector.     

社会性别视角下的流动人口对艾滋病的认知与防范——基于中老跨境流动人口的调研分析

本文以社会性别视角为分析背景,借助在云南省磨憨口岸、猴桥口岸实地调查访谈资料,分析了流动人口尤其是跨境流动人口对艾滋病的认知与防范,并提出相应的对策与建议。     

流动人口消费特征透视——以成都市温江区为例

通过成都市温江区946名流动人口的实证调查可以看到:当前该地区流动人口主要呈现四个基本消费特点——二元性消费特征突出、周期性消费特点明显、消费层次差别悬殊大以及物质型消费占比较高。基于流动人口的消费特点采取相关的政策对于拉动该地区消费市场、改善消费结构、扩大内需有着极大的社会经济价值;同时,为政府未来制定促进流动人口生活水平全面提高的制度和政策、为我省全面建成小康社会提供决策依据也有着更为深远的意义。     

留守经历与退缩型人格——基于新生代外来工的实证分析

采用2385名新生代外来工的调查数据,通过相关行为倾向变量来考察童年期留守经历与个体退缩型人格的关系。结果表明,有过留守经历者更可能“怕被炒掉或被刁难而不反映劳动权益意见”,显示出比较明显的退缩型人格特征。其中以学前留守的影响最显著,而留守时间越长,影响越大。以“愿否因自身权益受损参加维权活动”这一假想情境下的意愿变量、“是否怕被报复而不投诉权益受侵害行为”这一现实情境下的行为变量所做的参证分析及倾向值匹配前后的对照分析验证了上述结论的稳健性。文章重点以现实情境下的行为倾向测量验证了采用心理量表施测及定性研究所得的结论,并表明留守经历对于退缩型人格的长期性影响可以从大学生等群体推展到普通的外来工群体。所得结论亦表明,除结构逻辑和历史逻辑以外,对于新生代外来工的研究还需纳入生态逻辑,关注其童年期的发展生态系统。由于退缩会对社会融入产生消极影响,诱发“半城市化”的社会结构张力,今后的留守儿童关爱保护工作,需更多关注其人格发展,尤需对那些处于学前阶段的留守儿童采取有针对性的教育和干预策略。     

漂浮量词结构位移及动因的句法研究

对漂浮量词结构的一些语言现象进行解释,得出以下结论:量词漂浮是由名词左移而不是由量词右移导致的;量词左向嫁接到其所修饰的名词短语上;量词不可以在论元指派位置(θ-position)嫁接到名词短语上,只能在非论元指派位置嫁接到名词短语上;在量词漂浮结构的生成中,名词短语通过移位到达表层位置,而量词直接嫁接插入至表层位置,量词不发生冗余并移(superfluous pied-piping),也不需并移后再漂浮。类似的两个漂浮量词结构具有不同的底层结构,而不是相同底层结构。