中国资源类企业海外并购区位选择研究——基于东道国制度质量视角

目前中国国内资源供给较难满足经济快速发展的需求,越来越多的资源类企业通过海外并购的方式获取国外资源。本文基于东道国制度质量视角,选取中国资源类企业在29个国家（地区）发生的406起海外并购事件作为研究对象,分析政治稳定、政府效率和法律制度对中国资源类企业海外并购区位选择的影响。结果表明：①中国资源类企业偏向选择在政治稳定和政府效率高的东道国进行海外并购,东道国较好的法律制度并不能吸引资源类企业海外并购,并且东道国资源密集度对海外并购区位选择具有调节作用;②油气行业区位选择主要受政治稳定性的正面影响和法律制度的负面影响,电力及其他行业主要受政治稳定性和政府效率的正面影响;③制度质量显著影响国有资源类企业海外并购区位选择,但是非国有企业海外并购区位选择仅受到政治稳定性的显著影响。因此,中国资源类企业在海外并购的过程中需要关注东道国的制度质量,尽量选择政治环境稳定、政府效率较高国家的企业进行海外并购。     

Merging divergent campus cultures into coherent educational communities: Challenges for higher education leaders

Mergers in higher education areviewed here as a sociocultural issue. Concentrating particularly on mergers inAustralia during the late 1980s and beyond,highlighted are some cultural challenges thatarose and strategies adopted by institutionalleaders in trying to create integratedcommunities from the merging of campus culturesthat were historically and symbolicallyun-complementary. By viewing a number ofcases, how hoped-for post-merger integration or`coherent educational communities' were andwere not achieved is a specific focus. Evidence indicates that in newly mergedcampuses integrated as opposed to federal structures provide more scope for tightercultural integration. In particular, expertleadership is needed that keeps culturalconflict to a minimum and pays specialattention to developing new loyalties, highmorale and a sense of community within thenewly created institution.     

企业购并的成败要素--文化整合

经济全球化和市场竞争使企业购并行为日益增多。在购并行为中，不同企业的文化及其交织作用。不仅影响企业购并的整个过程，也在购并整合中起着至关重要乃至关系成败的作用。该文正是分析企业购并行为中文化整合对此的影响和重要，并提出了文化整合的具体方法和艺术。     

跨国并购策略探讨

跨国并购可以帮助企业在世界范围内进行资源的优化配置和产业重组,是中国企业融入世界经济的有效路径,但中国企业跨国并购能力还有待提高。结合案例对中国企业跨国并购的策略进行了讨论,主要包括：从企业战略出发确定并购目标,进行优势互补;并购时优先考虑对方的高端品牌和先进技术;综合运用多种融资方式,降低并购风险;选择战略合作伙伴和专业化的咨询顾问公司共同完成并购;并购整合注重人力资源整合和文化整合两个关键方面。     

太极图的宇宙演化基础和九宫八卦五行图

现代天文学发现天体演化时得到双星系统是一种普遍现象.基于此,用大型计算机模拟的宇宙演化过程中也会出现非常类似太极图的结构.并且,更大的旋涡星系和棒旋星系的形状也完全类似太极图.结合老庄哲学,"混沌"应相应于"道"和"太极".如此<易经>与现代科学是完全一致的.同时,我们提出一种简单的九宫八卦五行图,它可以统一易学中的许多图,且可以发展为各种形式.     

文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究：一个整合的理论框架

文化差异是影响跨国并购绩效最重要的因素之一。但在它对跨国并购绩效有无影响以及如何影响的问题上,研究结论很不一致。因此,需要一个整合的研究框架。为此,首先回顾了文化差异对跨国并购绩效影响机制的相关概念、类型和研究核心问题。然后,提出一个较为完整的研究框架。在此基础上,结合国内外研究者的成果,就文化差异对跨国并购绩效影响机制的前因变量和结果变量做了详细的分析。最后,指出了该领域未来的研究方向。     

企业并购中的知识转移影响因素模型构建

依据知识转移的主体要素模型结合并购情境构建企业并购知识转移影响因素模型。该模型以知识转移效果为因变量,从知识转移主体、转移的知识、转移情境、转移方式以及并购情境5个构面提出10个自变量影响因素以及5个控制变量,该模型成为企业并购知识转移影响因素实证研究的基础。     

企业并购战略风险因素分析及防范策略

企业并购战略风险主要源于企业在并购战略分析时的自我评估不当,以及并购战略模式选择时对并购协同效应的不确定性认识不足,因此,应构建企业并购战略模型,为企业决策者提供更有效的帮助,从根本上防范并购战略风险的发生.     

基于WSR的并购企业隐性知识转移影响因素研究

运用"物理—事理—人理"系统方法论研究企业并购后的隐性知识转移的机理。将影响企业并购后隐性知识转移的物理因素、事理因素、人理因素进行细分,共分出9种影响行为,分别对这9种行为进行详细分析。通过三种影响因素与隐性知识转移及并购绩效的关系,给出结论和建议。     

Academic drift in Danish professional engineering education. Myth or reality? Opportunity or threat?

This article examines whether and, if so, to what extent academic drift can be said to have taken place in Danish professional engineering education. If the answer is affirmative, what were the driving forces behind it and what are the consequences – if any? First, a theoretical and conceptual framework for the discussion is introduced. This is followed by a case study of institutional change in higher education in Denmark, with a particular emphasis on two institutional examples, the two previously independent engineering colleges that recently merged with universities. The two examples are based on data gathered in interviews with teachers and management in these two engineering colleges (now both part of a university). In conclusion, based on the findings the questions posed in the title of this article are addressed and possible benefits and drawbacks of increased academisation of professional engineering education are discussed.