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51.
In Australia, the inception of veterinary technology, as a higher education discipline underpinning an emerging, mid-tier paraveterinary field, reflected global trends for more highly educated veterinary paraprofessionals to meet changing societal demands. In this study, veterinary technology graduates were surveyed about their experiences in the workforce and reflections on their education. Seeking feedback on how well a new programme has prepared graduates for the workforce is a useful quality assurance tool. Clinical veterinary practice was the primary employment sector with the majority of respondents in full-time employment. Career advancement, professional recognition and salaries were identified as key career challenges. The important roles of the veterinary and veterinary nursing professions, the university, government and graduates in the development of this mid-tier, veterinary paraprofession were elucidated. Graduates’ feedback on criteria that underpinned ‘work-readiness’ revealed seven key domains: communication skills, research skills, knowledge, critical thinking/problem-solving, employability, practical skills and professionalism. Veterinary nursing skills, work placement, practice management and production animal health were flagged as areas for curricular improvement. This study illuminated facilitators and barriers critical to establishing a mid-tier veterinary paraprofession, bridging the divide between the vocational and higher education sectors in Australia.

Abbreviations: AUD: Australian dollar; AVA: Australian Veterinary Association; AVBC: Australasian Veterinary Boards Council; AVMA: American Veterinary Medical Association; BVNA: British Veterinary Nursing Association; CSU: Charles Sturt University; DAF: Department of Agriculture and Fisheries; FWC: Fair Work Commission; GCA: Graduate Careers Australia; HE: Higher Education; NHMRC: National Health and Medical Research Council; QLD: Queensland; RCVS: Royal College of Veterinary Surgeons; UK: United Kingdom; UQ: University of Queensland; VN: Veterinary nursing; VNCA: Veterinary Nurses Council of Australia; VSB: Veterinary Surgeons Board; VT: Veterinary technology; WIL: Work-integrated learning.  相似文献   

52.
根据毕业生追踪调查的结果,对毕业生的背景、电大教学改革与毕业生的评价、培养人才与毕业生质量等情况进行分析,得出相关的结论:电大培养的是面向基层的留得住的应用型人才;多方面教学改革成果较为显著;用人单位对毕业生质量较为满意。  相似文献   
53.
关于提高毕业论文(设计)质量的若干思考   总被引:11,自引:0,他引:11  
毕业论文(设计)是实现本科教学目标的重要环节,是本科教学效果的综合反映,文章分析了影响毕业论文(设计)质量的不利因素及其产生的原因,提出了提高毕业论文(设计)质量的对策和措施。  相似文献   
54.
简论撬动毕业生就业市场的四个支点   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着毕业生就业制度改革的不断深入,毕业生不能充分就业的问题巳逐渐凸显出来并成为日益严重的社会和政治问题。要撬动以社会、高校、用人单位和就业部门为支点的毕业生就业市场,既要充分发挥这四个支点的内在功能,又要全面促进四个支点的整合功能。  相似文献   
55.
当前我国高度重视发展健康事业,积极推进健康中国建设。作为健康中国的重要保障,医疗卫生人才队伍愈发受到重视。高校毕业生是进入医疗卫生单位的主力军。采用6次全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,探究进入医疗卫生单位的毕业生群体特征及时间趋势,以及影响毕业生选择医疗卫生单位的显著性因素。研究发现,在时间趋势上,进入医疗卫生单位的男性毕业生占比有所下降,毕业生学科背景日益多元,毕业生的人力资本水平较高且有所提升,就业满意度较低且呈现一定波动但整体上表现为上升。从就业选择来看,高校毕业生对医疗卫生单位的就业偏好存在显著的学科、性别和城乡差异,所学专业与兴趣吻合、求职时重视职业的稳定性显著影响毕业生选择医疗卫生单位就业。  相似文献   
56.
本从概述我国研究生教育评估机构的沿革出发,着重从其特点、作用、不足及存在原因四个方面分析我国目前研究生教育评估机构的现状。就如何建设我国研究生教育评估机构,作提出增强其自主性、提高其公正性、充实其权威性的见解。  相似文献   
57.
研究生党支部在高校学生党支部中占比较大,如何发挥好研究生党支部的组织力是新时代赋予高校党建工作的重要命题。本文从政治领导力、组织覆盖力、组织凝聚力、发展推动力四个方面来分析研究生党支部组织力现状和提升途径,为研究生党支部建设提供经验参考。  相似文献   
58.
王大伟 《现代情报》2007,27(12):207-208
文献检索能力是大学生毕业(设计)论文写作的一个不可缺少的重要环节。本文分析了目前大学生进入毕业(设计)论文写作阶段关于文献检索能力方面存在的问题,阐述了加强大学生文献检索能力培养的重要性,提出了在毕业设计(论文)各环节“文献检索”能力培养应采取的强化措施。  相似文献   
59.
This study explores how a three‐way collaboration between a University library, writing centre and faculty created avenues of training and support for students within a Doctor of Nursing Practice (DNP) program in an American University. The role of each partner involved in the collaboration is discussed alongside the profile of the DNP students. Lesson planning and classroom techniques for DNP information literacy classes are described and feedback from the partners and the students are discussed. The study confirms that collaboration is effective in improving research and writing skills. D.I.  相似文献   
60.
By using recruitment data from 60 German departments of business administration, networks are constructed in which the nodes are departments, and two departments are connected if they have either sent or received a scientist from one another. Different concepts of social network analysis are applied to answer a series of questions, such as the number of scientists the business departments produce, to whom they send and from whom they receive their scientists, and which role academic networks play in the career of young scientists in business administration. Regression analysis revealed that network centrality is a robust predictor of departmental reputation. The social network approach can be used to assess reputational differences among business departments, thereby providing an alternative to existing opinion surveys and research rankings.
Heinke RoebkenEmail:
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