科技资源共享的需求、内容、方法体系框架

建立科技资源需求、内容、方法体系框架,包括(1)科技资源共享需求体系,主要是高端化、个性化、绿色化和人性化需求;(2)科技资源内容体系,主要是知识、数据、产品、人才、软件和硬件等科技资源;(3)科技资源共享方法体系,包括科技资源描述、集成、评价和分享方法及相互关系。科技资源共享是一个系统工程,需要对科技资源进行描述、集成和评价,在此基础上进行科技资源分享。研究有助于科技资源开放共享标准体系和信息平台的顶层设计,有助于解决科技资源共享难的问题。     

电子资源使用绩效评价体系探索——欧洲EQUINOX项目的分析与借鉴

本文概述了电子资源使用绩效评价的研究现状,介绍了欧洲EQUINOX项目,探讨了EQUINOX项目的研究方法与原则,分析了EQUINOX项目指标体系的特点,并指出了该项目对国内相关研究的借鉴意义.     

网络环境下图书馆资源与服务质量评价

分析了网络环境下对图书馆资源与服务质量进行评价的意义,提出了三种评价模式及在评价过程中应注意的问题,同时提出了网络环境下对图书馆资源与服务进行评价需采取的措施。     

企业核心竞争力的培育与保护

介绍了企业核心能力理论及其对我国企业的学习、借鉴意义,阐述了我国企业核心竞争力的培育及保护。     

成人高校新时期图书资料的信息共享

成人新时期的图书资料贵在精,贵在新。它在成人高校图书管理者的开发下,为成人高校的德育、教学和辅助教学的信息共享提供了最新的资源和最新的信息,为成人大学师生创造性地教学打下了坚实的基础,同时为培养社会主义现代化的创新人才做出了积极的贡献。     

数字人文社会网络分析方法应用与研究

社会网络分析方法逐渐成为数字人文研究的方法与工具之一,本文以上海交通大学古徽州契约文书数字化资源为研究数据,以MATLAB为数据分析工具,进行了社会网络数据分析与可视化实验。通过数据处理,有效获取契约交易社会网络的关键网络信息,以契约交易者数进行"小世界"幂律分布拟合,并实现有效社区结构划分,揭示数字化资源数字人文分析中的社会网络特性和结构信息。     

科技创新推动下“智慧土地”发展的机遇与挑战

我国土地资源禀赋和人口经济持续快速增长的压力,导致土地资源高强度、高风险利用等不可持续发展问题,迫切需要土地科技创新,转变土地资源治理模式,提升土地资源治理能力,以及发展以土地资源数字化、精细化、智能化为核心的"智慧土地"。文章探讨了智慧土地的基本概念和内涵,分析了"智慧土地"建设存在的问题与挑战,提出了亟待突破的关键技术,为我国顺利推进"智慧土地"建设提供参考和借鉴。     

稳定乡村教师队伍的政策工具改进: 以云南省为例

运用豪利特和拉米什的政策工具分类模型,考察分析了我国义务教育教师资源配置政策工具的历史变迁及其基本特征,发现义务教育教师资源经历了单纯的强制性政策工具配置、强制性政策工具主导与自愿性政策工具为辅配置、自愿性政策工具广泛使用与混合性政策工具拓展配置、强制性政策工具改进配置四个不同的发展阶段。政策工具变迁呈现的基本特征包括：断裂式变迁和渐进式变迁相结合、从单一的政策工具走向多元组合的政策工具箱、价值取向从城市取向走向农村取向。促进义务教育教师资源均衡配置,必须以顶层设计形成人性、协同、系统的政策工具箱,发挥自愿性政策工具在教师资源配置中的基础性功能,强化强制性政策工具在教师资源配置中的矫正功能和标准功能,加强混合性政策工具在教师资源配置中的引导功能。     

对图书馆文献传递服务的探讨

文章阐述了图书馆开展文献传递服务的意义,分析在为读者提供文献传递服务的过程中遇到的问题,提出解决的方案和方法。     

The practical paradox of technology: The influence of communication technology use on employee burnout and engagement

Technological advancements in the workplace frequently have produced contradictory effects by facilitating accessibility and efficiency while increasing interruptions and unpredictability. We combine insights from organizational paradoxes and the job demands–resources model to construct a framework identifying positive and negative mechanisms in the relationship between communication technology use (CTU) and employee well-being, operationalized as work engagement and burnout. In this study of Dutch workers, we demonstrate that CTU increases well-being through positive pathways (accessibility and efficiency) and decreases well-being through negative pathways (interruptions and unpredictability). We highlight the importance of (1) investigating CTU resources and demands simultaneously to grasp the relationship between CTU and employee well-being, and (2) considering CTU's downsides to successfully implement new communication technologies and flexible work designs.