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191.
企业集群共性技术合作创新后的道德风险治理——基于无惩罚契约与惩罚契约完备两种形式 总被引:2,自引:0,他引:2
企业集群共性技术合作创新成功后,群内企业的行动选择有两种:遵守合作契约或采取道德风险行动。本文通过单阶段与多阶段无限博弈分析,得出了企业集群上下游企业纵向共性技术合作创新与竞争企业横向共性技术合作创新后道德风险行动的战略均衡。然后,对此两种不同类型的共性技术合作创新后的道德风险防范,本文通过委托代理理论建立了各自的最优惩罚契约模型,并从无惩罚契约和惩罚契约完备两种类型的企业集群共性技术合作创新为集群代理机构提供了相关管理建议。 相似文献
192.
基于煤层底板隐伏断层、陷落柱物理效应规律,以华北C-P型煤田水文地质结构和条件为背景,研制了能够进行煤层底板导水隐伏断层和陷落柱物理效应的三维沙槽实验平台,并对导水断层和陷落柱分别进行了水头、水温和浓度效应的三维实验.实验直观地反映了地下水流场、温度场、浓度场的分布规律,和矿区的实际情况吻合,和数值模拟计算结果吻合.经... 相似文献
193.
194.
不对称信息与高校教师评价体系发展 总被引:11,自引:0,他引:11
杨长青 《清华大学教育研究》2006,27(5):101-106
本文运用不对称信息理论对高校教师评价过程存在的逆向选择和道德风险进行分析,指出不对称风险的产生源自于高校教师专业服务的复杂性和评价结果的不确定性,通过委托代理理论框架,进一步确认原因在于校方与教师之间存在信息分布不对称和偏好取向的不同。未来高校教师评价体系发展的关键是要设计一种激励机制来实现有效的信号传递、信息甄别,推动激励相容和声誉约束机制的建立。 相似文献
195.
本文利用收集到的有关厦门市城镇调查失业登记的样本数据,应用生存模型中的非参数方法,分析了不同教育程度失业者在失业持续时间与再就业机会上的差异。通过比较分析我们得出了如下结果:在劳动力再就业市场上,最具有竞争力的是小学及中职(包括职业高中、普通中专、成人中专和技工学校)失业者,其失业持续时间最短,再就业概率最大,其次是大学及以上失业者,最后是初中和高中失业者;小学与中职失业者之间、初中与高中失业者之间在失业持续时间与再就业机会上的差异不具有统计显著。经验分析的结论表明,转变就业观念,择业不挑肥拣瘦,大力发展职业教育,提高劳动者职业技能,是促进再就业和构建和谐社会的重要途径。 相似文献
196.
风险资本投资高技术企业由于信息的不对称产生了高技术企业利用风险资本的道德风险。风险资本投资高技术企业的目的是为了高回报,由于道德风险的产生往往使风险资本的回报与投入风险不成比例,这不仅仅挫伤了风险资本投入高技术企业的积极性,更不利于高技术企业的发展。通过分析风险资本进入高技术企业风险道德产生的原因,为风险资本在进入高技术企业前后如何化解或减少道德风险带来的损失提出几点建议。 相似文献
197.
为识别应急决策者(emergency decision maker, EDM)对溢油事故危害程度评估的行为特征,引入有序概率模型和D efficient意向选择实验,对其评估行为进行研究。基于意向选择实验数据和极大似然法对模型参数进行标定,根据参数显著性和模型拟合度指标选择最优模型进行边际效应分析,以揭示EDM的评估行为特征。结果表明:有序Logit模型优于有序Probit模型;溢油量和溢油影响水域对EDM的评估行为影响最大,专业背景和从业年限也会影响评估行为。研究结果能够客观描述决策者的评估行为特征,为合理使用评估结果提供理论基础。 相似文献
198.
王志明 《上海海事大学学报》2010,31(3):17-21
为促进海上航行安全,从海事风险预防预控的视角提出以下管理方法:以时间、空间和管理三维联动的管理模式为节点,通过对船舶开航前诸多风险要素进行分析和归类,运用危险与可操作性(HAZOP)分析方法,将风险源、风险表象、发生水域及时段、发生的可能性及后果、联动管理中的预控对策等信息集中描述给管理者,促进海上“航行更安全”的管理目标进一步向纵深发展. 相似文献
199.
200.