人力资源主要环节中的风险管理

由于人的复杂性和信息不对称,以及外部环境的不确定性,使得人力资源风险存在于管理的整个过程,通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、衡量、控制,可以尽可能的减少人力资源的损耗和流失。     

洞庭湖区水灾减灾与区域建设研究

洞庭湖区水文环境的综合治理是大规模经济开发的基本前提条件。长江三口和湖 南四水的来水来沙是导致湖区水灾的核心因素。应重点协调江湖关系和湖垸关系,退田还湖,平垸行洪,堵疏并重,泄蓄兼筹。应从国家和湖南省的高度来看待洞庭湖,对湖区进行规划整治必须要有全局性的观念。兴建环洞庭湖经济圈对于加速湖区乃至湖南省的社会经济发展具有重要意义。     

工程监理制度下的委托代理博弈分析

运用博弈论中的"委托-代理理论"对工程监理制度下的业主与工程师之间的委托代理关系进行了分析。根据不同的假设条件构造了两类业主与工程师之间的委托-代理博弈模型,在此基础上分析了两博弈方(业主和工程师)的选择和行为。通过设计合理的监理合同(激励合同),利用内外部约束机制和市场声誉能有效抑制在不对称信息环境下的道德风险,为我国监理制度的健康发展提供了有益的启示。     

竞技体育所面临的道德风险及其化解——对竞技体育中科技应用的伦理反思

高新科技在竞技体育领域中的深入开发和广泛应用,为竞技体育的发展带来勃勃生机的同时,却又使其陷入了新一轮的道德困境,公平、公正原则也受到了严重的挑战。对竞技体育中科技应用进行伦理上的反思,有利于认识和化解科技带给竞技体育的道德风险,从而保障科技真正为竞技体育的可持续发展服务。     

危害分析与关键点控制(HACCP)的原理及应用

HACCP体系是先进的食品安全问题防御体系，是目前国际通用的食品安全管理方法。中论述了HACCP体系的起源、发展、T原理以及应用情况。     

组合逻辑电路中竞争与冒险现象的研究

大部分的组合逻辑电路中都存在竞争现象,而竞争往往会引起电路产生冒险现象。冒险表现为输出端产生尖峰脉冲,从而破坏电路原有的逻辑功能并使电路产生错误动作。因此,必须要避免这种现象的存在。方法有四种,分别是接入滤波电容、引入选通脉冲、引入封锁脉冲、修改逻辑设计。     

“亚洲水塔”变化的灾害效应与减灾对策

青藏高原及周边地区被誉为"亚洲水塔",其自然环境复杂,气候差异显著,地貌类型多样,冰川发育,地壳隆升和河流下切作用强烈,导致滑坡、泥石流、洪水、冰崩雪崩、冰湖溃决等山地灾害发育。灾害呈现出突发性强、危害范围广、破坏严重、链式效应明显等特点,且沿构造断裂带、高山深切峡谷集中分布,受水平和垂直地带性气候条件和局地水热条件控制,不同海拔区的灾害类型、诱发因素和对气候变化的响应有所差异。气候变暖导致的温度升高和降雨增多对灾害发生的水源、物源、能量和条件组合都有所影响,导致灾害的孕灾环境变得易于成灾。未来全球气候变暖将加剧灾害的危险性,而灾害风险也会随着人口和经济体量的增加而升高。目前,还缺乏系统的基础数据和对"亚洲水塔"变化下灾害发生机制的深入认识,从而难以准确预测未来气候变化下的灾害风险,提出有针对性的风险防控对策。为了有效应对气候变化导致的灾害风险,应针对性地进行综合灾害考察,利用高新技术系统获取第一手灾害数据,建立灾害数据库,深化对孕灾环境、形成机理和灾变机制的认识,研究灾害对气候变化的响应规律,预测气候变化条件下灾害的发展趋势,研发针对特大灾害的监测和防控技术,建立多国协调的灾害防控信息共享和减灾协同机制,提高应对灾害风险的能力。     

信息不对称条件下信贷配给的形成与效应分析

借鉴S-W模型论证了在信息不对称约束条件下信贷配给效应的形成机理,剖析信贷配给效应对我国经济的影响,表现为:影响货币政策利率和信贷传导效力;导致信贷市场分化为强势借款者群体和弱势借款者群体;降低了信贷资源配置效率;刺激了银行职业经理人的"寻租"行为等。     

历史建筑保护中的结构安全与防灾

文章从历史建筑保护中的安全与防灾问题切入,论述了结构工程安全与防灾中的基本科学问题,强调了灾害危险性分析、材料与结构破坏的科学基础、结构随机灾害反应分析、结构整体抗灾可靠性评估等基本问题的研究之于历史建筑保护研究的必要性与重要性,梳理了历史建筑结构安全与防灾研究应予关注的结构工程前沿技术,提出了若干发展建议。     

考虑合作时间的应用服务外包激励机制

激励机制设计是解决应用服务外包中道德风险问题的有效方法,外包合作时间对激励效果具有重要影响。针对合作时间如何影响应用服务外包激励机制设计的问题,以客户企业期望收入最大化为目标,在应用服务提供商(Application Service Provider,ASP)所拥有的服务能力及努力水平不可观测下,建立两阶段Stackelberg主从博弈模型,分析了外包合作时间与合同激励效果之间的关系。研究表明,外包合作时间较长时,合同激励效果与收入共享比例正相关;外包合作时间较短时,合同激励效果与收入共享比例负相关;对客户企业而言,在寻优中随着合作时间的增加,收入共享比例反而会降低。