智力结构理论新研究述要

20世纪 8 0年代以来心理学界关于智力结构理论的新研究 ,主要是多元智力论、三元智力论、PASS智力论、成功智力论和情绪智力论     

中小企业会计信息化应用中存在的问题

会计信息化是会计适应现代社会经济信息化发展这个全球性大趋势的结果,是会计电算化的深入发展。中小企业占我国企业总数的99%,在国民经济中占据着重要地位,但我国中小企业会计信息化的应用现状很不乐观,在外部环境、企业内部管理方面都存在着诸多急需解决的问题,这些问题有待于政府、软件供应商、社会和中小企业从各自的角度出发采取措施,共同为中小企业会计信息化的应用发展创造良好的条件。     

对我国目前内部审计定位的思考

内部审计应该以评价职能为主 ,监督和鉴证为辅 ;把绩效审计作为内部审计工作的中心内容 ;内部审计部门应具有良好的组织状况 ,内部审计人员应独立于他们所审查的活动之外。     

中国劳动者技能形成的历史逻辑及演进趋势

技能形成是劳动者获得技术、技巧和能力的过程,成就这个过程的是一个复杂的制度安排,涉及到政府、行业企业、劳动力市场、劳动者等多个利益相关者,且有着较强的路径依赖。技能形成的路径有内部技能形成、外部技能形成和内外融合技能形成三种。回溯历史,在手工劳动阶段,学徒制占主导,是典型的内部技能形成路径;在大工业生产阶段和现代大生产下,正规职业教育作为外部技能形成路径满足了经济体量扩张的需求;随着外部技能形成中劳动力习得技能与生产脱节的劣势凸显,内外融合技能形成路径因兼具双重优势而成为未来的演进趋势。生产力发展水平和技术进步、经济体制和劳动力市场制度是技能形成路径演进的前因变量。     

高校内部审计新思考

高校内部审计正逐步由传统的财务收支审计向管理效益审计转变,必须进一步提升其独立性,保证客观性,坚持监督与评价、咨询与服务并重,全面审计,突出重点,为防范经济风险服务、为提高资金使用效益服务、为教育改革和发展服务。     

当代中国价值观建设的历史进程及其内在规律

当代中国价值观建设是在改革开放的历史背景下产生和逐步推进的,从20世纪80年代价值观问题的反思与精神文明建设的开拓,到90年代社会主义市场经济背景下价值观建设的显著标志和鲜明特点,再到新世纪新阶段社会价值共识建设的理论与实践探索,呈现出一条清晰的发展脉络。在这一历史进程中形成的基本经验是坚持价值取向与价值导向的统一,坚持价值理想与价值规范的统一,坚持思想教育与制度保障的统一,坚持中国情怀与世界胸襟的统一。这些既是价值观建设的经验总结也是价值观建设的内在规律,对加强和改进新时代价值观建设具有重要的启示意义。     

重庆与上海第三产业内部结构比较研究

第三产业的发展程度是衡量一个国家或地区经济发展水平的标志，而第三产业的发展是其内部四个层次共同推动的结果。虽然重庆市第三产业发展水平有所提高，但其内部结构发展却不合理，通过对重庆与上海的比较研究发现问题的根本所在．并据此提出相关对策。     

企业财会工作的相关环境与新《会计法》的实施

新《会计法》的贯彻实施必然受到企业财会工作环境的制约 ,本文将阐述新《会计法》的实施与企业财会工作相关环境之间的关系及其相互之间产生的影响 ,以及如何做好相互间的协调工作     

基于内部顾客满意的高校人力资源管理研究

科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的“人本化”要从高校层面转向教职员工层面,将教职员工作为内部顾客,以教职员工为中心,目的是人性的解放;而高校组织绩效、办学效益和科研水平只是这一过程的结果。     

内部劳动力市场的社会资本观

企业组织发展的理论与实践都表明,在企业内部,总是存在不同于外部劳动力市场运行规则的内部劳动力市场。内部劳动力市场主要依靠科层权威等行政手段进行调节、实行工作岗位晋升制。并且,内部劳动力市场的雇佣合约通常是长期化的。从某一特定视角看,内部劳动力市场的效率基础,就是由企业内部社会资本的专用性和专有性形成的。