基于过程管理的高职院校学生顶岗实习档案管理研究

文章从创建高职院校学生顶岗实习档案的必要性着手,对高职院校学生顶岗实习档案管理的现状进行了分析,并针对目前顶岗实习档案管理中存在的问题提出了几点建议。     

基于扎根理论的军校士官教员胜任力模型构建

士官教员是士官院校教员队伍的重要组成部分。针对军校士官教员能力构成存在的实际问题,基于扎根理论的定性研究方法,通过系统规范的编码规则,从实际访谈中归纳引导经验模型,并进行理论饱和度检验,最终构建出军校士官教员胜任力模型。军校士官教员胜任力模型由知识、技能、素养和个性品质4个维度构成。     

朋辈心理辅导员在心理危机干预中的作用

目前,高校心理危机干预工作中存在机构不健全、咨询教师数量不足和未专职化、学生主动咨询意识薄弱、危机发现欠及时等问题。而朋辈心理辅导员可以利用其信息获取直接性、沟通交流简便性、危机干预灵活性等优势参与到心理危机干预的各阶段中,成为高校心理危机干预中的重要力量。     

基于高职新型“2+1”人才培养模式下顶岗实习的方案实施与研究

文章以郑州城市职业学院机电工程系学生顶岗实习为例,根据新型"2+1"人才培养模式要求,制订了本专业的顶岗实习方案,方案的实施有效地解决了期望值存在差距、实习效果不好、企业与学校完全脱节、职责关系不明确等诸多问题。     

高职营销专业校外实习管理刍议

校外实习作为高职营销专业校内教学的延伸与补充,对于提高营销专业学生的实践能力具有重要的意义。但是校外实习管理中存在的问题一直是实习中的难点与重点问题,本文简要的分析了高职营销专业校外实习中存在的问题,并针对性地提出建议与对策。     

企业在药品营销职业教育双主体办学中的作用研究

目的:研究学校、企业双主体办学模式在药品营销职业教育中的作用。方法:问卷星调查、走访调查。结果:①企业实践有助于"双师型"教师成长;②90.4%的学生认为最好由企业的药品营销人员讲授《医药市场营销技术》这门课程;③59.7%的学生毕业后到药店、医药公司、药厂、医疗器械公司等企业从事药品营销工作;④在学生顶岗实习企业中,药品营销岗位学生占63.1%。结论:企业在中职药剂药品营销职业教育中发挥了举足轻重的作用,可以提高"双师型"教师实践技能,聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师深受学生的欢迎,为中职教育药品营销的优化课程设置提供指导,为学生顶岗实习和就业岗位对接提供有力保障。     

思想灌输:政治教育的心理学依据

灌输作为思想政治教育的基本原则,它与具体的灌输方法有着本质的区别。教育者可以根据灌输过程中受教育者的个性心理,运用科学的灌输方法,有针对性地科学设计教育计划,合理安排灌输内容,有效提高思想政治教育的灌输效果。     

利用高校体育资源培养社会体育指导员的研究

针对目前我国社会体育指导员队伍的现状，阐述了利用高校的体育资源培养社会体育指导员的必要性和优势，提出了培养社会体育指导员的实施办法、     

新形势下加强高校辅导员制度建设的思考

我国高校辅导员制度自创立以来,在大学生思想政治教育、学生管理、学生服务等方面起到了积极作用,为国家人才培养和高校发展做出了重要贡献。鉴于当前新的思想政治教育形势,必须在辅导员岗位的选聘、岗位职责及考核激励等方面进一步加强制度建设。     

Administrative and structural changes in student evaluations of teaching and their effects on overall instructor scores

Using nine years of student evaluation of teaching (SET) data from a large US research university, we examine whether changes to the SET instrument have a substantial impact on overall instructor scores. Our study exploits four distinct natural experiments that arose when the SET instrument was changed. To maximise power, we compare the same course/instructor before and after each of the four changes occurred. We find that switching from in-class, paper course evaluations to online evaluations generates an average change of ?0.14 points on a five-point scale, or 0.25 standard deviations (SDs) in the overall instructor ratings. Changing labelling of the scale and the wording of the overall instructor question generates another decrease in the average rating: ?0.15 of a point (0.27 SDs). In contrast, extending the evaluation period to include the final examination and offering an incentive (early grade release) for completing the evaluations do not have a statistically significant effect on the overall instructor rating. The cumulative impact of these individual changes is ?0.29 points (0.52 SDs). This large decrease shows that SET scores are not comparable over time when instruments change. Therefore, administrators should measure and account for such changes when using historical benchmarks for evaluative purposes (e.g. appointments and compensation).