中国股份制企业股市权益分析

股本权益是股份制经济理论中的重要课题，其研究尚不多见。文章从股本权益的概念、形成、形态、属性和运动等方面分析中国股份制企业的股本权益．构建了股本权益理论。     

国有企业股份制改革中的产权问题

当前 ,我国国有企业股份制改革中出现的产权问题主要是由以下原因引起的 :一是由于国有资产产权没有明确的界定 ,导致国有资产和国有股的权益受到严重的损害 ;二是在股份制改革中 ,出现产权界定不清的“企业股” ;三是股东权益得不到明确界定和有效保护 ;四是股份制企业的股票 (特别是国有股 )难以上市交易。综合起来看 ,国有企业股份制改革中产权问题的出现是由于没有先进行产权的界定引起的     

高校后勤制度变迁刍议--以泉州师范学院股份合作制食堂的产生和发展为例

在分析新制度经济学派对制度变迁解释的基础上,结合泉州师院后勤集资合股股份合作制改革的历程进行分析,说明股份合作制的变迁是供给主导型制度的变迁,旨在说明高校后勤制度变迁应实现从强制性制度变迁到供给主导型制度变迁再到诱致性制度变迁的转变.     

基于组织学习视角的我国银行业操作风险控制研究

操作风险已成为我国银行业所面临的主要风险之一。组织学习是一种前沿性的管理方法,在操作风险控制过程中发挥了重要的作用。基于组织学习的视角,经验性研究揭示了操作风险控制的微观机理,从而为我国银行业充分发挥组织学习的效能,进而提高操作风险的控制绩效提供了现实性的理论借鉴。     

试论银行股份制改革

银行的股份改制，是为了健全国内的资本市场，使银行成为股份公司，是发展社会主义市场经济的一部分。本论述了银行股份改制的意义、核心、必要性及方法。     

论股份合作企业股权设置中的产权归属结构

股份合作企业产权归属结构的基本架构应是以职工股为主,适当吸收社会自然人股、法人股,适当保留集体股,企业股和国家股不应存在于股份合作企业中,对于外资股则应分别融于社会自然人股或法人股中。     

股份制高职院校人事分配制度改革的实践探索

股份制改革是新时期我国高职教育发展的大胆尝试。股份制高职院校的显特征是其内部管理体制与运行机制的不同,而人事分配制度的创新是股份制高职院校健康发展的前提。实践证明,股份制高职院校人事分配制度改革的有效推进,需要明确人事分配制度改革的基本原则,坚持人本管理理念,实施绩效导向的岗位工资制度以及建构人性化的人才管理环境。     

股东代表诉讼制度研究

股东代表诉讼制度强化了股东对董事等公司经营管理人员的内部监督和制衡,对维护公司及股东利益具有积极意义。同时,为了防范少数股东滥用代表诉讼,各国立法对提起代表诉讼股东的主体资格、前置程序、诉讼费用担保与计算、提诉股东的权利和责任等作了严格的规定。我国《公司法》对股东代表诉讼的规定尚存缺陷,应在借鉴国外先进立法经验的基础上加以完善。     

我国职业篮球俱乐部的产权现状及对策

对我国职业篮球俱乐部的产权状况进行了分析,研究表明,我国职业篮球俱乐部中,实现真正意义的股份制俱乐部较少,这与职业体育俱乐部的发展趋势不相符合。根据职业体育俱乐部的发展趋势和运行规律,提出了加快我国篮球俱乐部实行股份制的对策与建议。     

四大国有银行改革走向何方——从中行和建行改制看我国国有银行发展趋势

中国银行和中国建设银行在2004年的股份制改造，给中国金融改革带来了种种可圈可点的变化。但是改革后的下一步应该怎样发展，是急于上市还是顺势而为?这将关系到改革能否取得最终的胜利。