绍兴名人文化中的“书剑”气

绍兴的文化繁荣一般出现在乱世和末世,出现在王权、专制失控的时代。由一部绍兴名人文化史,我们不难发现在乱世和末世中,文人和剑客的活动表现得异常活跃。文人与剑客之间,相互依存、相得益彰。文化领域的各流各派,周游四海。指点江山,激扬文字,推行各自的政治主张和学术思想,既相互交流融汇,又自成流派体系。剑客游侠中的大腕巨子,奔走四方,论剑天下,以剑会友,挥剑展志,以实现理想世界。文豪剑侠,或成为至交,或共投一主,或集中一身,相互启发,相映生辉,从而折射出绍兴名人文化中"书剑气"互补的特点。文人与侠客殊途同归,只是方式不同,一个以书,一个用剑。     

双重视角的"新的中国"叙事——读华裔美国新生代作家伍慧明的小说《骨》

华裔美国新生代作家伍慧明的小说《骨》中塑造的"边缘人",以双重视角表述的"新的中国",重建了华裔美国人的自身话语,并在此基础上建立了一种新的话语方式--寻求自我整合的文化生存策略.     

试论终身体育与学校体育

国际上掀起的终身教育浪潮,特别是日本倡导的“生涯体育”的理论与实践,促进了终身体育的发展。由于终身体育是受终身教育的制约,因此,必须实施终身教育指导下的终身体育的改革,并建立一个整体结构与优化终身体育的教育模式,进一步明确“终身体育”、“终身体育锻炼”、“终身体育锻炼者”等系列概念,确立我国学校体育在“终身体育”教育中的地位与作用。     

干部公选应做到人岗相适

人岗相适是现代人力资源管理的重要命题,指人和岗位的对应关系。干部公选中要做到人岗相适,就是要科学配置领导人才资源,把合适的人放在适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。本文通过职位分析、量化测评、配套制度三个方面进行研究,力求实现干部公选中的人岗相适。     

不真正连带债务理论及司法适用

不真正连带债务是从德、日等大陆法系国家通过法院判例和学说发展起来的民法制度,是复杂社会生活对利益平衡在司法解决方法上提出的需要和挑战。本文试图在不真正连带债务理论基础上结合审判实践分别从实体和程序的角度探讨该制度在司法实践中的适用,从而达到公平、正义、效率、经济等法律价值的有机统一。     

从“有真人而后有真知”看庄子对能知的考察

在庄子的哲学中,作为把握经验事物的知,由于认识对象的不稳定和道的抽象性使其面对相当的困境,守持和实践这样的知也导致了不合理的结果。如何走出知的困境,庄子提出了“有真人而后有真知”。通过真知克服知的困境,其实质也就是将认识的困境,转化为通过能知的提升来解决。由此凸显了认识活动中作为能知的人的能动性与具体性,有益于克服把能知理解为抽象的理性存在。     

The identification of a value-based pedagogical pattern promoting ‘development of the person’ in higher education

The promotion of student development through engagement with a course of study in higher education (HE) is an area in need of urgent research. This study of college-based HE identified that teachers working with development in mind possessed a nexus of core values which were expressed in practice through an integrated pedagogical pattern (i) the development of trust, (ii) developing roles, relationships and a sense of community (iii) active confrontation and challenge and (iv) using pedagogical time and space. A naturalistic, ethnographic methodology and case study approach was used to answer the question ‘what is going on here?’ in contexts where ‘development of the person’ was a key aim. A sociocultural perspective on learning and development was adopted which supported an integrated approach to research design, analysis and interpretation.     

Combining IRT and SEM: A Hybrid Model for Fitting Responses and Response Certainties

This article proposes a model-based procedure, intended for personality measures, for exploiting the auxiliary information provided by the certainty with which individuals answer every item (response certainty). This information is used to (a) obtain more accurate estimates of individual trait levels, and (b) provide a more detailed assessment of the consistency with which the individual responds to the test. The basis model consists of 2 submodels: an item response theory submodel for the responses, and a linear-in-the-coefficients submodel that describes the response certainties. The latter is based on the distance-difficulty hypothesis, and is parameterized as a factor-analytic model. Procedures for (a) estimating the structural parameters, (b) assessing model–data fit, (c) estimating the individual parameters, and (d) assessing individual fit are discussed. The proposal was used in an empirical study. Model–data fit was acceptable and estimates were meaningful. Furthermore, the precision of the individual trait estimates and the assessment of the individual consistency improved noticeably.     

英文情书与推销信函中人称的人际功能比较研究

受不同语旨的影响,为满足不同读信人的需求,写信人会对人称资源做出不同选择。英文情书中,第一人称直述,引出话题并引导读信人参与话题;第二人称对读信人产生拉力,能加强写信人与读信人的亲密关系;第三人称虽然较少使用,但丰富了人称意义的多种可能性。英文推销信中,第一人称削弱了写信人的权势地位,表达了写信人以期与读信人进行平等、友好的对话意愿;第二人称使两者实现了面对面的交流;第三人称的指代则使推销信更简洁、客观。     

浅析高校实验室管理存在的问题及对策

人力资源作为实验室管理中的最重要因素,在实验室运作中发挥着不可替代的作用。由于高校政策体制等方面的原因,目前高校实验室在人力资源管理方面仍存在众多问题,树立以人为本的现代人力资源管理理念,建立合理的人才引进机制,实行竞聘上岗,加强培训力度是改进存在问题的必要措施。